至艺
已婚未育就意味着随时都有可能怀孕生子，并且因为二胎的开放，生完一个不久之后又会生第二个，因此，职场中对于这样的女性在很多方面都会有所限制，不论是升职还是加薪都很难落在她们的身上。就以我的身边的同事为例，至少在她准备生育两个孩子的四到五年内，她有以下三方面都会受到限制。
首先：加薪。
同事已经入职两年了，这两年的业绩很不错，排名也能非常靠前，但一是因为入职时间不算长，毕竟四年五年的大员工有很多。另一个重要因素就是领导考虑她一直在备孕，说不定哪时就怀孕了，怀孕后至少有一年多的时间公司没办法给她多大的工作压力。因此在年底考虑员工加薪时，自然的排除了她。
其次：升职。
同事所在的区域还有另两名同事，公司考虑在今年给予一个升职名额，其实另外两名同事也没有比她有更大的优势，并且年龄都已经上了四十。正常情况下，这样的年龄是不在升职范围内了，毕竟可塑性很小，而同事的年纪正是可塑性非常强的时候，问题是因为她已婚未孕的事儿，最终公司还是考虑将机会给了别人。因为在未来的几年，她生育的事儿会非常影响正常工作的开展，并且在她休产假的时候还需要其他同事的支援。
最后：培训。
虽然说与以上两点相比，培训不算影响更大的事儿，可对于一个20多岁，又有事业心的女孩子来说，她很看重这样的出去接受外训的机会。但理由同上，公司认为她未来几年内工作连贯性差，因此更愿意将机会给予其他人。
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