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企業退休人員的中人是怎麼樣計算退休金的?(養老金)
首先先了解企業中的“老人”“中人”“新人”之區別。
老人：上世紀未，國家實行社保前的年滿退休的工人，或即將臨近退休的老工人；按照社保繳費的最低十五年的年限，他們達不到要求；人社局規定只要社保繳到退休年齡時，就可以辦理退休手續。這批人最後一批已在2006年前後，全部辦理完畢！
那時退休養老金組成有四個部分：
①：個人賬戶養老金
②：基礎養老金
③：過渡性養老金
④：地方基礎補貼金
中人：是指1996年社保前，已正式參加工作的人；這批人出生年月是1950、60、70後佔主導。以前未參加社保的工作年限，社保認定為“視同繳費”年限(包括下鄉知青、退伍軍齡、待業知青、及支農、支教、支邊有勞動局正式批文，檔案記載的人員)；後參加社保繳費達十五年以上的在職職工，下崗工人；統稱“中人”。
他們的退休養老金組成是：
①：個人賬戶養老金
②：基礎養老金
③：過渡性養老金
新人：1996年國家全面實行社保後，新參加工作的工人，簽訂勞動合同；參加社保個人繳費(除後期部隊退伍1996年——2012年的部隊退伍軍人)；仍有軍齡被認定為“視同繳費”外；其他人員都是社保實際繳費年限計算退休養老金，仍需社保繳費年限達到十五年以上；年滿法定退休年齡辦理退養手續。
養老金組成是：
①：個人賬戶養老金
②：基礎養老金
好了，以上就是“老人、中人、新人”的解釋和退休養老金的組成和核算。
謹供參考
樹下酒仙
2018年企業退休人員的眾人是怎樣計算退休金的？
1995年關於建立企業職工基本養老保險制度的決定發佈實施，此項決定建立社會統籌和個人賬戶相結合的基本養老保險制度，對於1995年之前參加工作，1996年1月1日後辦理退休的人員，都可以被認為企業退休的“中人”，為了保護中人退休金不受損失，所以在計發退休金的時候，會增加一項過渡性養老金，如下面圖所記載的計發公式：
我認識一位張大爺，他是1997年申請辦理退休，他所在地區是1996年開始繳納養老保險，這樣她只繳納一年就申請辦理退休，如果按著新辦法計算退休金是不合理的，這一辦法計算退休金的基礎上增加過渡性養老金。
退休時候每個月可以領取200元左右，現如今已經高達3700多元。可見繳納養老保險還是非常合算的；
過渡性養老金=所在省上一年在崗職工月平均工資*視同繳費年限*1.4%；
在這裡我重點強調一下企業退休中人計算退休金時候的注意以下幾點：
這種繳費年限是指所在地建立個人養老保險賬戶之前的有效工作年限，但是根據個人的人事檔案記載為準，這些是我們所說的工齡，就是現在的繳費年限；
在計算過渡性養老金的時候，只計算視同繳費年限，視同繳費年限越長，所得的過渡性養老金就越多。最後再領取退休金的時候相對就更多一些；
1.4%是各地區政府統一規定的，所以按照相關規定標準執行就可以；
通過上述退休金計算辦法，我們可以發現，影響我們個人退休金的主要因素有兩點；
包括繳費年限和個人賬戶儲存額，繳費年限越長，基礎養老金就越多，個人賬戶儲存額越多，個人賬戶養老金就越多，所以想領取更多的退休金，我們要延長繳費年限，其次要上調我們繳費檔位，這樣個人賬戶儲存額才會更多。剛到法定退休年齡後辦理領取養老金；
最後總結：
其實我們在養老金這個問題上，要把眼光看得更長遠一些，我想九幾年領取退休金才領取幾百元，現如今都可以作為最低生活保障。因為每年都在上調基本養老金，而目前我們最需要關注的就是自身的身體健康狀態。
身體健康才是最重要的，是花錢買不來的東西。只有這樣才能領取更多的退休金；
今天就分享到這裡，關於計發退休金，大家還有哪些不同的看法？
舉一反三
樓主說的中人，應該是就是在參加工作之後是沒有直接繳費的這種人。因為這個養老保險國家是在1992年才開始正式繳費。
那麼在就九二年之前參加工作的人就是沒有繳過養老保險的人。但是這部分人，他的這個工齡也是計算在養老金當中的。所以這部分養老金可以交做一個過渡性養老保險。
具體的計算公式我在下面發個圖片，請樓主自己下計算。
根據這裡面的三個公式，把它相加，所得就是你退休以後的總養老金。所以說，國家對這部分中人是有一定的工齡補償的。這一部分工齡補償也是計算到你的這個養老金當中去的。
所以樓主做一箇中人也不必擔心什麼。因為國家會有過渡性的養老金。發到你的退休金當中去
感謝閱讀，請加我的關注。
社保達人工作在電力
企業退休單位是沒有所謂的中人一說的。我們的企業退休工人，採取基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金的三種養老金合一的，退休待遇計算方法。
我們平時所謂的中人都是指事業單位的中人。他們是2014年10月1日機關事業單位養老保險制度改革以前參加工作，2014年10月1日之後退休的機關事業工作人員。
機關事業養老保險制度改革以後，為了實現養老保險制度的平穩過渡。實施了一個2014年至10月1日是2024年9月30日的過渡期。
對中人採取新舊老辦法退休待遇比較，根據退休年月，增發新辦法帶來養老金增加的，一定比例，十年過渡期內，從10%漲到百分之百。
由於2014年10月，再次實施了工資制度改革，事業單位人員的基本工資大幅提高。
但是老辦法計算退休金，使用的是2014年9月的本人工資，而不是改革之後的。事業單位退休制度改革的文件本身是國發2015年文，加上時間的追溯和錯位，所以很多人員想不開，導致新辦法遲遲沒有出臺。
不過國家大的方向已經制定，應該是參照天津的標準，不可能再進行修改。貴州省的過渡性養老金計發比例是1.4%不是1%。國家給與各省市的彈性就是在1%到1.4%之間。
所以，無論怎麼變化，都差不多。
現在的事業單位中人在沒有出臺新辦法，只能通過2014年9月的工資標準乘以計發比例，再加上職務職級技術補貼，再加上2014年的事業單位退休人員待遇增長數額，發放著相應的退休待遇。不過遇到，每年的退休增長，還是會一塊兒調整的。
應當今年各地就會解決這個問題了，到時候該補發的待遇一定會補發到位。
通過這次事業單位改革，我們的企業事業退休制度已經逐漸實現了並軌，待遇差距懸殊，也將隨著時代的發展而逐漸消除。未來是一個更加公平的時代。
暖心人社
你好。企業退休人員的中人是怎樣計算養老金的？要回答這個問題，首先要弄清楚什麼叫“中人"？養老保險中的老人、中人、新人，並不是法律上的稱謂，只是人們針對養老保險制度改革中不同群體習慣上的稱呼。在基本養老保險制度改革之前巳經退休的人員，屬於“老人"; 在改革之前巳經參加工作，之後要參保基本養老保險併到了法定年齡才退休的，屬於“中人"; 在改革之後參加工作並參加基本養老保險的，屬於“新人"。在我國企業養老保險制度改革中，通常把1998年10月後參加工作的視為新人，把1998年10月之前參加工作的視為中人。中人計算養老金的公式為: 基礎養老金=(社會平均工資+崗位工資(指數化工資))÷2x總工齡x1% ; 個人賬戶養老金=個人賬戶資金餘額÷男139(女195) ; 過渡性養老金=社會平均工資x賬戶前工齡x平均繳費指數x1.3% 。三個公式得出的數相加就是企業退休的“中人"每個月的養老金。請釆納。
葉公來幫忙
隨著我國養老金領取制度的改革，機關事業單位與企業退休人員的退休養老金制度的並軌出現的一種新現象。從2014年10月開始機關事業單位退休人員和企業退休人員統一按交費年限汁算養老金。按照"老人老辦法，中人中辦法，新人新辦法計發退休養老金。即2014年10前參加工作的機關事出退休人員繼續按以前的辦法計發退休養老金。2014年10前參加工作並於2014年10月後退休的機關事業單位退休人員叫中人，實行10年過渡期至2024年過渡完成。按照2014年標準計發退休養老金。差額按就高就低的標準予以補貼。現在中人退休養老金的具體補貼細則還沒有出臺，還是按2014年退休標準予計發退休養老金，這也是中人現在退休養老金少的原因。
2014年10以前參加工作，2014年10以後退休人員養老金的計算。
新人就是2014年10月以後參加工作的退休人員按照新辦法領取退休養老金。2014年10月以後參加工作的退休人員的養老金計算。
