命令11

事業單位的退休中人，是我們機關事業單位兒養老保險制度改革的產物。

他們在2014年10月養老保險制度改革之前參加工作，之後辦理退休。他們的最大特點是增發過渡性養老金。

跟當年我們剛剛建立，企業職工養老保險制度的時候一樣。現代企業的過渡性養老金還沒有消除。

國家為了確保事業單位退休制度的平穩過渡，專門設置了十年過渡期，每一年的過渡期，增發10%的新辦法比老辦法增高的差額。

現在的問題在於，老辦法的具體計算方法是這樣。

現在主要各地的工資增長率沒有確定。工資增長率必須科學設置，既要跟當地的經濟生活和水平相適應，又要跟退休人員的待遇增長相掛鉤，要不就會出現不平衡。

在沒有出臺增長率之前，我們只能按照老辦法計算的基數來進行工資普發。由於沒有增長過，而已經退休的人員是年年增長退休金，所以會出現一批新退休人員比老退休人員待遇低不少的情況。

不過，隨著時間的不斷推移，中人的呼籲越來越迫切，據說，應當在今年會出臺各地的增長率。到時候大家的待遇會一併補發到位的。

暖心人社

第一，我們要理清楚什麼是“中人”？

“中人”這樣的稱呼一般只使用在部分事業單位退休職工。但是從2014年10月1日開始實行的新事業單位養老制度後，開始實行“老人”老辦法，“中人”中辦法，“新人”新辦法。

“老人”是實施新制度前退休的，“新人”是實施新制度後參加工作的，那麼“中人”也就是除以上2種情況，屬於改革前參加工作，改革後退休，並且累計繳納社保15年的的退休人員。那麼這一部分人因為人數相當多，成為民眾關注的焦點！

第二，我們要理清楚什麼是“退休金”和“養老金”的區別？

退休金是企業或事業單位職工退休後一次性或者分次支付給職工的服務酬勞的一部分；

養老金是社會基本養老保險，是社會保險的一種。

那麼退休金和養老金最大的區別在於繳費的方式有所不同。

退休金是個人不用繳費的，一般是國家或地方財政支出，並且只有一部分行政單位、事業單位才能享受有的福利。這部分，對於不是行政單位或者事業單位的人來說，扎心了！

養老金則需要單位和個人共同繳費，並且按照統一的標準，按月繳納。

第三，我們要理清楚什麼時候發放正式退休金？

其實，根據現在有關政策，就沒有“正式退休金”的說法。那到底是什麼呢？

事業單位退休的職工，尤其是文中所提到的“中人”，其基本養老金由三部分組成：基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金

而這當中，過渡性養老金只有事業單位的退休職工才可以拿到。

舉例說明：老王出生時間為1957年，參加工作的時間為1975年，建立個人賬戶時間為2002年，退休時間為2017年，是屬於事業單位

退休時老王在崗職工平均月工資為5000元，建立個人賬戶前實際的繳費年限是視為26年，工作年限為42年，事業單位按照3.0的繳費基數購買養老保險。

那麼老外的養老金為

基礎養老金=（全市上年度在崗員工月平均工資+本人指數化平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%

個人賬戶養老金=（本金+利息）÷139=（150000+40000）÷139=1367元；

過渡性養老保險=（全市上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×1.4%×視同繳費年限=（5000+5000×3）÷2×26×1.4%=3640元

另外，老王還有獨生子女待遇309.95元，特供待遇619.89元，孤寡待遇0元，

因此老外的月基本養老金=4200元+1367元+3640元+309.95元+619.89元=10156.84元

這樣的數據算出來後，很多人羨慕得兩眼淚汪汪。

為什麼老王的退休金可以這麼高呢？主要原因是

1）事業單位繳費的基數高，基本是3.0；

2）老王繳費的年限長；

3）老王的特別補貼高，比如說獨生子女，特供待遇等等；

最後，說一個好消息就是，養老金每年都會漲，以上計算的只是現階段，但是每年都會有或多或少的上漲。因此，在這個和平的國家，在這個人口眾多的國家，我們能夠享受這樣的國家政策，其實已經是很幸福的了！

職場上的你，覺得有道理嗎？

我是職場達人“萍行職場”，感謝你的關注，升職加薪有套路！

萍行職場

2014年10月份以後退休的事業單位“中人”領取的退休金是按2014年標準發放的“臨時退休金”並不是真正意義上的正式退休金。現在各省社保經辦機構已經在核算，審核，審批工作，應該再2018年7月份就會有事業單位“中人”正式退休金髮放相關的通知，所以敬請期待吧。

機關事業單位“中人現在正處在那種階段那？”

按2014年10月份養老金制度並軌調整辦法規定，並不是所有機關事業單位“中人”都可以領取正式的退休金。接下來我們詳細說明。

首先我們要清楚2014年10月到2024年這是機關事業單位“中人”10年平穩過渡期。在這過渡期之前參加工作，養老保險繳納年限滿15年（含視同繳費年限），過渡期間辦理退休的都是“中人”，都是按2014年標準老辦法計算的退休金。

其次養老金制度並軌後又出現一種按著新人新辦法計算退休金，為了讓平穩過渡期“中人”退休金不受並軌制度影響，制定“限高保低”原則。

最後所謂的限高保低就是限制新辦法計算退休金的上限，保護老辦法退休金的下限。

機關事業單位那些“中人”可以拿到正式的退休金那？

當新辦法辦法計算退休金低於老辦法退休金的時候還是按老辦法計算並領取退休金。符合上面計算條件的就可以拿到正式的退休金，並且沒有補發退休金的說法。

當新辦法計算退休金高於老辦法退休金的時候還是按著老辦法計算退休金，只是把高出的部分按每年遞增10%的比例補發給退休“中人”。符合上面情況的可以補發高出的退休金，但是已經4年多一直沒有落實，相信很快就會落實，給大家一個很好的回覆。

最後總結：

“中人”補發退休金近幾年一致熱議額話題，有人說當初就不應該草率出臺養老金並軌制度，也不至於一直拖到現在，讓眾多“中人”怨聲載道，漫長的等待又有多少“中人”去世等等意想不到的困難以至於越來越麻煩，如果再這樣下去有失公信。希望儘早能給大家一個確定的答覆。

其實話又說回來，想要領取更多的退休金必須要有一個好身體才可以。一個月領取8000元退休金，全身上下全是病，又能怎麼樣呢？

大家對機關事業單位中人退休金問題還有哪些不同的看法？歡迎在下面評論留言；

舉一反三

事業單位退休中人什麼時候發放正式退休金？

這個問題看似比較簡單，但實際上牽扯到多個問題，需要逐個拆分解答！

首先，我們要知道什麼是“中人”！

“中人”是對部分事業單位退休職工特有的稱呼。我國從2014年10月1日起實行事業單位養老制度改革，改革實行“老人”老辦法、“中人”中辦法、“新人”新辦法。相對於“新人”（辦法實施後參加工作的）和“老人”（本辦法實施前為編制內 工作人員且已經退休的），改革前參加工作、改革後退休且累計繳費年限滿15年的“中人”的待遇如何過渡成為民眾關注的焦點。

事業單位退休“中人”，除了常見的“個人賬戶養老金”和“基礎賬戶養老金”，還另外增加一部分“過渡性養老金”，用於保障部分職工的退休待遇不會與“老人”相差太大，從而實現養老保險制度的平穩過渡。

此外，在完善事業單位養老制度的同時，建立多層次的養老保險體系，提高事業單位工作人員退休後的生活水平，在參加基本養老保險的基礎上，建立事業單位工作人員職業年金制度。個人、單位分別按基本養老保險繳費基數的4%、8%繳費，全 部計入職業年金個人賬戶。

養老金和退休金有什麼區別？

由於題中提到了退休中人，那麼這裡涉及的肯定就是養老金了，而不是退休金。退休金和養老金有本質上的區別！

退休金：企業、事業單位職工退休後一次或分次支付給職工的服務酬勞的一部分，公司必須給予的一次性較大額酬勞。

• 養老金和退休金最大的區別就是繳費方式，退休金是不用繳費的，養老金則需要單位和個人共同繳費，按照統一的繳費標準，按月繳納養老保險費用。
  

• 退休金一般是國家財政和地方財政列支，也就是隻有部分行政單位、事業單位、參公事業單位（公務員、事業編制人員）才能享受到的福利，並且只能是沒參加養老保險社會統籌的單位職工才能領取；

• 養老金是由企業和個人共同繳納的，企業繳納職工平均工資的20%進入統籌賬戶，個人繳納月工資的8%進入個人賬戶，60歲退休後統一由社保局發放養老金，直至終身。

什麼時候發放正式退休金？

①事業單位退休中人發放“過渡性養老金”的年限

由於各地實行省級統籌，因此實行“過渡性養老金”政策的時間和具體規定可能不同。多個地區在實施過程中設立了10年的過渡期，並在過渡期內實行新老待遇計發辦法對比，“保低限高”。如北京市提出，過渡期內，新辦法（含職業年金待遇）計發待遇低於老辦法待遇標準的，按老辦法待遇標準發放，保持待遇不降低，新辦法計發待遇高於老辦法待遇標準的，超出的部分分年度按比例予以限制。

從理論上講，隨著領取過渡性養老金的人相繼死亡，過渡性養老金也將退出歷史舞臺。

②實施“過渡性養老金”能多拿多少錢

養老保險“中人”的基本養老金由三部分組成，基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金，此外部分單位退休職工還能拿到調節金、特供待遇、獨子待遇、孤寡待遇等額外養老補貼。那到底能拿多少錢呢？

舉個實際的例子：廖某出生時間為1957年11月，參加工作時間為1975年8月，建立個人賬戶的時間為2002年1月，退休時間為2017年12月，單位性質為國有企業。

由於廖某是2017年12月退休的，退休時重慶市上年度全市經濟單位在崗職工平均月工資為5615.5元，建立個人賬戶前的實際繳費年限和視同繳費年限為26年5月，工作年限為42年4月，國有企業按照3.0的繳費基數購買養老保險。

因此，廖某的養老金為：

基礎養老金=（全市上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1% =（5615.5+5615.5×3）÷2×42.3333×1%=4754.45元；

個人賬戶養老金=（本金+利息）÷139=（151857.4+45994.33）÷139=1423.39元；

過渡性養老金=1.4%×（全市上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×視同繳費年限=1.4%×5615.5×4÷2×26.4167=4153.6元；

此外，廖某每月有特供待遇619.89元

廖某的月基本養老金=4754.45+1423.39+4153.6+619.89+309.95=11261.27元。

雖然廖某的單位性質是國企，但計算方式和思路基本和事業單位是一樣的。

看到這裡，可能有人會懷疑這個數據是虛構編造的，但我想說的是，此數據完全真實。廖某養老金高的原因有3個，第一，繳費基數為最高的3.0；第二，廖某繳費年限很長；第三，廖某有較高的特供補貼和獨子補貼。

③事業單位退休職工每年何時領取調整後的養老金

由於沒有查找前幾年的養老金調整數據，因此以今年的養老金數據和調整政策加以闡述。

今年的養老金調整政策是在4月初發布的，從2017年1月1日起，平均養老金水平上調5.5%，至少1700萬的事業單位退休職工因此獲益。政策出臺後上海最先公佈養老金調整方案，其餘30省均在7月底之前公佈養老金調整方案，並在9月底之前全部落實。養老金調整政策發佈之前幾個月的差價，調整後一併補齊。

我國已經連續13年上調基本養老金，既能提高退休職工基本生活水平，又能穩定人心，拉動內需，實現經濟增長，同時也是政府關注民生，關心弱勢群體的體現。2017年，全國人均養老金已經達到2300元。

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“中人”是對部分事業單位退休職工特有的稱呼。我國從2014年10月1日起實行事業單位養老制度改革，改革實行“老人”老辦法、“中人”中辦法、“新人”新辦法。相對於“新人”（辦法實施後參加工作的）和“老人”（本辦法實施前為編制內 工作人員且已經退休的），改革前參加工作、改革後退休且累計繳費年限滿15年的“中人”的待遇如何過渡成為民眾關注的焦點。

事業單位退休“中人”，除了常見的“個人賬戶養老金”和“基礎賬戶養老金”，還另外增加一部分“過渡性養老金”，用於保障部分職工的退休待遇不會與“老人”相差太大，從而實現養老保險制度的平穩過渡。

此外，在完善事業單位養老制度的同時，建立多層次的養老保險體系，提高事業單位工作人員退休後的生活水平，在參加基本養老保險的基礎上，建立事業單位工作人員職業年金制度。個人、單位分別按基本養老保險繳費基數的4%、8%繳費，全 部計入職業年金個人賬戶。

養老金和退休金有什麼區別？

由於題中提到了退休中人，那麼這裡涉及的肯定就是養老金了，而不是退休金。退休金和養老金有本質上的區別！

退休金：企業、事業單位職工退休後一次或分次支付給職工的服務酬勞的一部分，公司必須給予的一次性較大額酬勞。養老金：全稱為社會基本養老保險，是社會保險的一個主要方面。

養老金和退休金最大的區別就是繳費方式，退休金是不用繳費的，養老金則需要單位和個人共同繳費，按照統一的繳費標準，按月繳納養老保險費用。

退休金一般是國家財政和地方財政列支，也就是隻有部分行政單位、事業單位、參公事業單位（公務員、事業編制人員）才能享受到的福利，並且只能是沒參加養老保險社會統籌的單位職工才能領取；

養老金是由企業和個人共同繳納的，企業繳納職工平均工資的20%進入統籌賬戶，個人繳納月工資的8%進入個人賬戶，60歲退休後統一由社保局發放養老金，直至終身。

什麼時候發放正式退休金？

①事業單位退休中人發放“過渡性養老金”的年限

由於各地實行省級統籌，因此實行“過渡性養老金”政策的時間和具體規定可能不同。多個地區在實施過程中設立了10年的過渡期，並在過渡期內實行新老待遇計發辦法對比，“保低限高”。如北京市提出，過渡期內，新辦法（含職業年金待遇）計發待遇低於老辦法待遇標準的，按老辦法待遇標準發放，保持待遇不降低，新辦法計發待遇高於老辦法待遇標準的，超出的部分分年度按比例予以限制。

從理論上講，隨著領取過渡性養老金的人相繼死亡，過渡性養老金也將退出歷史舞臺。

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實際上，事業單位中人現在拿的就是事業單位中人的退休工資。

只是職業年金這一塊，作為事業單位中人，如果本身沒有繳納職業年金，也就很難享受職業年金。

一是《國務院關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》 國發(2015)2號文件，這是2015年1月3日頒發的。

該文件的實施時間是2014年10月1日。

其實，事業單位退休中人，就是我們常說"老人老政策，中人中政策，新人新政策"。這與企業職工的"老人老政策，中人中政策，新人新政策"是一樣的。

這三項政策的具體區別:

即在實行社會養老保險制度之前退休的(老人)，按照原退休政策;

實行養老保險制度後退休的(中人)，按現行政策(即2014年10月1日之前的參加工作時間，法定程序批准為視同繳費時間)。2014年10月1日以後的繳費依據的是本人工資的8%。

這與企業的區別是，企業雖然也是個人帳戶繳費8%，也規定按本人工資繳費，但企業可以以企業效益欠佳為由申請低於本人工資的最低60%繳費。

所以，事業單位中人的退休工資在事實上仍然高於企業職工，這是繳費高所致，很正常。

二是職業年金問題。

如果中人繳納了職業年金，退休後自然享受年金待遇，如果本人在職時沒有繳納事業單位職工職業年金，要享受職業年金待遇困難比較多。

這與繳納社會養老保險待遇的制度是一樣的，養老保險制度是多繳多得。職業年金儘管沒有規定繳費年限，但國家規定了職業年金繳費起點是本人工資的12%(單位8%，個人4%)。

如果本人在職時沒有繳納職業年金，事業單位退休中人現在領的就是正式退休金。

管見了。

世好3

為了更深入細緻地瞭解這個問題。我們先來明確一下，哪些人屬於事業單位的“中人”？

這要以2014年10月1日，我國開始執行事業單位人員和企業單位人員進行養老金制度並軌改革為分水嶺。此前參加工作，並已退休的屬於“老人”；此前參加工作，此後退休的屬於“中人”；此後參加工作，此後退休的屬於“新人”。養老金計發實行老人老辦法，新人新辦法，而中人則執行2014年-2024年10年過度法，原則上限高保低。

所謂限高就是養老金上限的限制按新辦法計發，保低就是養老金的下限按老辦法計發。即如果按老辦法計發的養老金高於新辦法，仍然按新辦法計發。差額部分怎麼辦呢？國家規定，以每年10%的遞增比例的補貼形式進行發放。

尷尬的是，改革後，中人們的差額補貼未能如願實時落地。這樣，對於2014年10月1日以後退休的中人來說，現在拿到手的退休金就不是正式的退休金，而是臨時退休金。由於2014年10月1日至今，三年多來，我國絕大部分地區的這項差額還沒能落實。使得期間退休的中人們的利益受到了傷害。

為什麼遲遲不能落實？也是仁者見仁智者見智。到底何時能落實，無疑是目前已經退休的和即將退休的中人們最為關心，日夜迫切盼望的事情。

在此，呼籲並盼望各級政府和部門的相關人員，能為此起到一些積極的推進作用。讓“中人們”晚年少些焦慮和隱憂，安度餘生。

水流雲在草青青

養老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的養老保險待遇。即國家有關文件規定：在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要，主要用於保障職工退休後的基本生活需要。

　　2017年機關事業單位工資標準表 公務員退休養老金新規定

　　1、公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

　　2、事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

　　3、機關技術工人、普通工人退休後的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。工人收入由：基本工資、工齡工資、績效工資、特優津貼等構成。

具體發放時間可撥打12333，或就近前往社保經辦機構諮詢。

學生保險網

2018年養老金上調5%已確定，能領多少？什麼時候領？

2018年退休人員，養老金上漲終於敲定了，總體調整水平為2017年退休人員月人均基本養老金的5%左右。

很多人都在關心養老金調整之後，自己的養老金能漲多少？

養老金的計算公式

退休時的養老金由兩部分組成，即

基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%

=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%；

個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數。

養老金調整之後，確定個人是能夠多領錢的，但是具體能多領多少就需要根據實際情況而定了。

調整後的養老金何時能領到

一、首先，我國退休人員的工資調整，每年是從1月1日起開始調整。

但是國務院要研究制定併發放通知，而且每年的二三月份，還有一個重要事件，就是我國的兩會，一二月份是過年。這些重大事件的時候，一般會影響到行政通知的發放。所以我國下發退休人員工資調整的通知，一般是4月份到5月份。

二、地方政府是具體操作的實施員。在接到中央統一部署後，各地方政府要根據地方的實際情況，對本區域內退休人員工資進行調整。一般也需要1到2個月時間。

三、社保財務的核對、校驗、測算等工作。退休人員這麼多，涉及到金額非常龐大，必須對每一筆賬都要核對的很清楚。然後，還要對已經發放的差額進行測算。這也是一個很要時間的活兒。

早的能6月份發放到位，晚的可能到八九月份，甚至10月份。

此次調整是國家繼2016年、2017年連續兩年統一調整企業和機關事業單位退休人員基本養老金以來，繼續適當提高企業和機關事業單位退休人員養老金水平，是保障和改善民生水平的重要措施，進一步體現了機關事業單位和企業養老保險制度的“並軌”，預計將有1.14億名退休人員受益。

職場律師說

事業單位退休中人什麼時間發放正式退休金？

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關鍵字: 職場 法律 養老保險