芯疼比快樂真實
“你見過最厲害的離職方式”這個問題，本人覺得也很有發言權，在這裡不防將過往的親身經歷見聞分享一下： 2011年8月間，本單位(外企)有一個技術員，是已供職近11年的老職工了，40來歲，專業技術水平是沒得說那種，但他是老實人一個。恰逢那時候單位精減人員，因諸多因素，他亦在被裁減名單之列。公司裡其他被裁減的人員，一般拿了年資補償金(N+1)，都相繼辦理離職走人了。就他一改平時的老實姿態，什麼話都不願多說，而且拒不要補償金，只要求繼續上班。無論誰，公司領導也好，勞動部門的人員過來也好，都說不通他。這樣反反覆覆地折騰了一個多月，他態度始終不變！
後來，公司經過調查瞭解，他個人家庭狀況確實遇到了一些困難。公司一位董事會負責人之一(華人)經過綜合考慮，為妥善處理好此事，及基於他過去較好的工作表現，決定“關照”他一下，並採取“擱置、耗時間”的辦法處理。同時，為了不影響大局，將他的辦公桌搬到保安室隔壁的一間房子裡，讓他每天在那裡報到上班，而且不用做任何工作，每月工資依時足額計發給他。他也很遵守規定，每天都準時刷卡上下班，在辦公室裡就是玩玩手機，看看報紙書籍打發時間而已。公司也派員定時、不定時地“問候”他一下，瞭解他的思想狀況，但並不怎麼為難他。就這樣，從2011年8月份至2012年的6月份，他採取“持久戰術”與公司對抗，也足足坐了將近11個月的“冷板凳”。
那時，公司的裁員計劃在實施過程中，多多少少因他而改變了補償方案，由之前的支付補償金(N)改為賠償金(2N)了。公司領導覺得，對他也夠照顧了吧，就算是單方違法解僱，支付賠償金總得了吧！於是，又與他繼續商談。這時，他同意了賠償方案，但同時表示不會簽署任何離職書和協議書等文件，又說還會進行上訴。公司只想儘快解決他這根“硬骨頭”，也不在乎了。果然，他在辦理離職當天，只籤領工資，其他文件一概不籤；並且上午拿了八萬餘元的賠償金之後，下午便去勞動局申請仲裁，主張入職十一年來的休日加班費、社保繳費差額等等合共十五萬餘元。公司於是又聘請律師準備資料、安排證人等應訴。
仲裁庭人員例行對他和公司代表進行協商調解，他一個人單獨應對，並拒絕接受調解。於是開庭仲裁，並駁回了他的所有請求。他又表示要上訴。沒辦法了，公司決定以怠工、違規等理由反訴他，目的就是讓他知難而退了事，不要再無休止上訴！於是又繼續讓律師準備訴訟資料、安排證人證詞等……最終，他經過多方詳盡瞭解有關勞動法規，決定放棄再上訴，公司也同時撤回了對他的訴訟，雙方於庭外和解！至此，這起時間跨度最長久、最複雜、最耗費人力財力的勞資糾份案終於結束了！
上述那個真實的案例，當時在我們公司內部上下人盡皆知，無不議論紛紛，作為同事們茶餘飯後的熱點談資之一！現在時間雖然過了六年之久，但回想起來，仍然記憶猶新，令人難以忘卻！這是我工作以來見過的、全程參與解決的、最厲害的離職方式。在這裡，我只想說一句：老實人也有不老實的時候，而且會“不老實”得驚人！
各位友友，你們的經歷故事呢？歡迎大家分享交流！
勞資磚家
經常面對各行各業，但是真正勇敢離職的人還是少之又少，因為有“背調”，離開時每個人都想給自己留一個好印象，希望在找到下家後，上家能夠幫忙說好話，牛逼的說不上，但是因為離職卻離職的偷偷摸摸的倒是見了好幾個，有個小姑娘離職的時候，說自己要離開上海了，最後沒隔多久卻又見到她，還大肆發朋友圈為新的工作！還有一個合作公司，有一個員工，去見客戶了，然後就再也找不到了，公司急瘋了，聯繫他身邊所有人都沒找到，手機關機，最後一個多月後，他主動給老闆電話，說自己回老家了，因為老家的女朋友有事。老闆說你怎麼不打電話給公司說一下，公司都要報警了，他說是自己手機沒電了。。。。手機可以沒電一個月，為毛不充電，老闆讓他辦了離職手續，也沒再說什麼，但是估計再也不會任用這類人了，
好聚好散，負責人的正常的職場人士，還是需要給你工作過單位一個交代，也給你自己這段工作一個圓滿的覆盤總結，最起碼是對自己負責！
阿飛要上天
我來講一個親身經歷的事情。
三年前吧，比較久了，我當時還在鄭州，有一家裝飾公司招聘新人，我應聘了平面崗位，同時期招了6個人，職位不同，入職一個月左右我們才知道原來生意差了，原先一部分人被裁掉了，只留下幾個老員工和我們幾個新招的員工！
而事情的導火線也在我們幾個新員工身上，新來的員工薪資普遍高不少，引起幾個老員工的不滿，其中兩個和老闆談薪資，最終不知道是沒同意還是條件不滿意，那兩個老員工就提出了離職，老闆也爽快同意了。
可是接下來事情悲催了，那兩個老員工一直是負責項目資源的，手上有我們公司所有的客戶資源，他們帶著這些資源直接跳槽到另外一家裝飾公司，薪資直接翻倍！直接導致我們公司連續三個多月無事可幹，老闆也算是有點魄力，沒有低三下四求他們回來，而且那三個多月我們幾個的薪資一分都沒拖欠，後來經過大家的努力吧，公司慢慢有了新的客戶！事後，老闆給剩下的幾個老員工每人漲了30薪資，而且還增加了很多福利！
這個事情不算多牛逼，和別人的各種稀奇見聞比不了，但是對我印象深刻，這裡就說給大家！
萬物皆明
最厲害最唯美的離職莫過於那封信“世界那麼大，我想去看看”
沒有之一，這說出了多少人的心聲。人生除了苟且，還有詩和遠方！
當然還有其他“牛逼”的離職方式：
1.老闆你是摩羯座，我是獅子座，天生相剋，不能在一起了。(以後招聘一定要看星座)
2 老闆冬天來了，起不了床，只能辭職過冬了。
話說回來，除非你真的很牛逼，不然你怎麼能離職得牛逼。即使你再有能力，也不建議你牛逼的離職。原因如下：
第一，牛逼的離職除了給你帶來一時的快感，而沒有絲毫好處。會給公司很差的印象，新的東家若是做背景調查，這個時候老東家會怎麼回答。做事留一線，日後好相見。
第二，世界有那麼大，緣分又是那麼地巧。三十年河東三十年河西，要是在與老東家相遇，並且要合作，怎麼相處呢。
第三，牛逼的離職體現的是一個人的職業素養，好聚好散。即使有了再好的去處，也應該站好最後的崗，對同事對領導應該有最基本的尊重。
第四，換位思考一下，若是你的下屬牛逼地向你提出離職，你是什麼感受，你以後在公司怎麼處？同事會字什麼的眼光看待你！
牛逼不成變傻逼，話糙理不粗！
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Leo小許
不請自來，我來分享一件剛剛發生的事情，這件事稱得上我見過的最牛的離職方式。
一同事，和我關係挺好，在2017年8月，莫名接到公司人事部的通知，將其降職降薪，從高級主管貶為普通員工，降薪約三分之一。
該同事不明白為什麼這樣，他自認工作勤勤勉勉，也很好的完成了公司的任務，甚至在年初還因為創造性的改進工作方法給公司節省了80多萬元，當時公司還給出書面的表揚。
不清楚，就得了解清楚。他約了部門經理、人事部經理、主管人事和他部門的分管老總，都支支吾吾說不出個所以然，後來堵了老闆（一直沒約到），談了一個多小時，老闆給出一個莫須有的“罪名”，然後他炸了，當面要求公司必須給說法，然後他把自己的資源都搬出來，他有個親戚，是主管公司行業的政府部門領導，有個朋友，是行業裡比較知名的顧問。
最後，他提出辭職，並要求公司補償，並提出補償方案。公司很乾脆的按他的方案執行了。他一週後，被他那顧問的朋友，介紹去行業的另一家公司做事，月薪漲了30%，年終時因良好表現額外發了4個月薪水（本來做不滿一年是沒年終獎金的）。
這是我見過的，最牛也是最奇葩的離職了。說奇葩，是企業的這個決定很奇葩。說最牛，是自己提出辭職還能有賠償。所以說，人脈很重要。
雲雷71
“世界那麼大，我想去看看。”——顧少強
我想大家對這封辭職信都不陌生。
此次離職，讓我們瞭解一個浪漫的中國女性，自由豪放，讓我們對生活的感悟變得更加深刻，生活不是隨心所欲，而是隨性而不失風雅，簡單的辭職信，充滿智慧，透漏著對生活的霍達。這次最有情懷的辭職，當之無愧。
黑先生1998
說實話，你見過年終給發獎金漲工資之後還離職的嗎？
這還是過年的時候聽一個朋友聊天兒說到的故事。
某三線墊底城市的一個民營企業，服務周邊市縣居民，今年的效益應該還不錯，畢竟現在生活水平都上來了麼？老百姓有消費能力了。年會的話也是在當地一個比較好的酒店開的。按朋友的話來說，今年公司應該是盈利了，而且還不少。
大家吃吃喝喝開開心心之後就等著老闆給發福利了。
果不其然，年會之後沒多久，經理就給他們開表彰大會。因為確實今年業績做的不錯，市場和銷售部做出了很大的貢獻！
尤其他們那個部門兒大概有幾個人吧。承擔了公司很大一部分的利潤。
所以，公司決定表彰團體優秀貢獻獎，獎金1萬塊錢。全員今年工資上調10%，組長上調20%。
大家當然高興了，有獎金，而且還漲薪了。來年幹勁兒十足。
公司內部還有一個信息化處。說白了就是軟件部門。這種小地方，會點技術的都當自己是大爺。，所以說。老闆很一直都不太看得慣，而且好像還因為軟件部門兒的事兒，年終丟了一個比較重要的單子。所以年底老闆就說，今年信息化處，年底獎金取消。來年薪資下調10%。
結果這幫做技術的不幹了，小組長帶頭甩臉子，冷卻一句話，老子辛辛苦苦一年，獎金不發就算了。還薪資下調，老子不幹了，這月2萬來塊錢，老子上哪找不到？
摔門揚長而去。
老闆還沒說啥，銷售部的來氣了，老子辛辛苦苦了一年，陪客戶上頓喝下頓喝的，年底獎金還沒這幫孫子一個月的工資高。調薪之後一個月才4000塊錢。
結果也揚長而去，不幹了。
不知道他們的老闆會作何感想。
我想問問幹軟件的真這麼掙錢嗎？
龍虎山小師叔
我曾經有一個夢想，就是來一場說走就走的旅行。
你的夢想也許就是別人的現實，真有膽子大的啊！！
風情萬種小溼妹
最厲害的是狠狠整了老闆一把。據說這類情況也不少見：當時一個合作單位，船務代理，專門走貨的，東南亞航線。女，當年29歲，是東南亞航線的主管。
週一早上發現給她的郵件不回覆，辦公室的直線打不通。手機聯繫了之後，她說自己很忙，也答應會盡快安排我們的貨物。
一週之後，還沒有消息，再打過去就有人接電話，說Amanda（就是上面的女生）突然走掉了，然後把整個東南亞航線的操作都帶走，把之前已經落實好的，沒有落實好的都扔在這裡。據說辦公桌的電話每天像催命一樣沒完沒了。
後來接替她的女生說，自從被領導十萬火急的搬過來救火，就發現問題太多了，沒有很好的交接工作，每天客戶都是抱怨，投訴。甚至有人打電話說他們是不是倒閉了？領導也被國外的代理天天找來老去的，成天解釋。
為什麼會這樣，本質上說，這個公司缺乏合理的流程，也沒有建立一個優秀的用人機制，在薪酬上，絕對是不合理 。
否則的話，一個人走是正常的，一個團隊出走肯定是這個公司有巨大的弊病。
如果你也覺得這樣很酷，那你一定要讓人自己變成高管，或者是一個掌握重要資源的人。
當然最好，是找一個可以讓自己很快成長的公司。
年輕的時候覺得跳槽還是一件比較酷的事情，等你到了三十歲，就會覺得跳槽是一件頭痛的事情。
職場瑪格麗特
說一個我們公司的離職員工吧。
年初開工報到，他晚來了2天。BOSS還把開年紅包給他留著。到公司後他領完開年紅包告訴經理他想要離職，說有其他的事情安排。經理說離職可以，你遞交一個離職申請，然後把工作安排交接一下。他說OK。
我不知道怎麼評價這樣的人，你們說說呢？
