芯疼比快乐真实
“你见过最厉害的离职方式”这个问题，本人觉得也很有发言权，在这里不防将过往的亲身经历见闻分享一下： 2011年8月间，本单位(外企)有一个技术员，是已供职近11年的老职工了，40来岁，专业技术水平是没得说那种，但他是老实人一个。恰逢那时候单位精减人员，因诸多因素，他亦在被裁减名单之列。公司里其他被裁减的人员，一般拿了年资补偿金(N+1)，都相继办理离职走人了。就他一改平时的老实姿态，什么话都不愿多说，而且拒不要补偿金，只要求继续上班。无论谁，公司领导也好，劳动部门的人员过来也好，都说不通他。这样反反复复地折腾了一个多月，他态度始终不变！
后来，公司经过调查了解，他个人家庭状况确实遇到了一些困难。公司一位董事会负责人之一(华人)经过综合考虑，为妥善处理好此事，及基于他过去较好的工作表现，决定“关照”他一下，并采取“搁置、耗时间”的办法处理。同时，为了不影响大局，将他的办公桌搬到保安室隔壁的一间房子里，让他每天在那里报到上班，而且不用做任何工作，每月工资依时足额计发给他。他也很遵守规定，每天都准时刷卡上下班，在办公室里就是玩玩手机，看看报纸书籍打发时间而已。公司也派员定时、不定时地“问候”他一下，了解他的思想状况，但并不怎么为难他。就这样，从2011年8月份至2012年的6月份，他采取“持久战术”与公司对抗，也足足坐了将近11个月的“冷板凳”。
那时，公司的裁员计划在实施过程中，多多少少因他而改变了补偿方案，由之前的支付补偿金(N)改为赔偿金(2N)了。公司领导觉得，对他也够照顾了吧，就算是单方违法解雇，支付赔偿金总得了吧！于是，又与他继续商谈。这时，他同意了赔偿方案，但同时表示不会签署任何离职书和协议书等文件，又说还会进行上诉。公司只想尽快解决他这根“硬骨头”，也不在乎了。果然，他在办理离职当天，只签领工资，其他文件一概不签；并且上午拿了八万余元的赔偿金之后，下午便去劳动局申请仲裁，主张入职十一年来的休日加班费、社保缴费差额等等合共十五万余元。公司于是又聘请律师准备资料、安排证人等应诉。
仲裁庭人员例行对他和公司代表进行协商调解，他一个人单独应对，并拒绝接受调解。于是开庭仲裁，并驳回了他的所有请求。他又表示要上诉。没办法了，公司决定以怠工、违规等理由反诉他，目的就是让他知难而退了事，不要再无休止上诉！于是又继续让律师准备诉讼资料、安排证人证词等……最终，他经过多方详尽了解有关劳动法规，决定放弃再上诉，公司也同时撤回了对他的诉讼，双方于庭外和解！至此，这起时间跨度最长久、最复杂、最耗费人力财力的劳资纠份案终于结束了！
上述那个真实的案例，当时在我们公司内部上下人尽皆知，无不议论纷纷，作为同事们茶余饭后的热点谈资之一！现在时间虽然过了六年之久，但回想起来，仍然记忆犹新，令人难以忘却！这是我工作以来见过的、全程参与解决的、最厉害的离职方式。在这里，我只想说一句：老实人也有不老实的时候，而且会“不老实”得惊人！
各位友友，你们的经历故事呢？欢迎大家分享交流！
劳资砖家
经常面对各行各业，但是真正勇敢离职的人还是少之又少，因为有“背调”，离开时每个人都想给自己留一个好印象，希望在找到下家后，上家能够帮忙说好话，牛逼的说不上，但是因为离职却离职的偷偷摸摸的倒是见了好几个，有个小姑娘离职的时候，说自己要离开上海了，最后没隔多久却又见到她，还大肆发朋友圈为新的工作！还有一个合作公司，有一个员工，去见客户了，然后就再也找不到了，公司急疯了，联系他身边所有人都没找到，手机关机，最后一个多月后，他主动给老板电话，说自己回老家了，因为老家的女朋友有事。老板说你怎么不打电话给公司说一下，公司都要报警了，他说是自己手机没电了。。。。手机可以没电一个月，为毛不充电，老板让他办了离职手续，也没再说什么，但是估计再也不会任用这类人了，
好聚好散，负责人的正常的职场人士，还是需要给你工作过单位一个交代，也给你自己这段工作一个圆满的复盘总结，最起码是对自己负责！
阿飞要上天
我来讲一个亲身经历的事情。
三年前吧，比较久了，我当时还在郑州，有一家装饰公司招聘新人，我应聘了平面岗位，同时期招了6个人，职位不同，入职一个月左右我们才知道原来生意差了，原先一部分人被裁掉了，只留下几个老员工和我们几个新招的员工！
而事情的导火线也在我们几个新员工身上，新来的员工薪资普遍高不少，引起几个老员工的不满，其中两个和老板谈薪资，最终不知道是没同意还是条件不满意，那两个老员工就提出了离职，老板也爽快同意了。
可是接下来事情悲催了，那两个老员工一直是负责项目资源的，手上有我们公司所有的客户资源，他们带着这些资源直接跳槽到另外一家装饰公司，薪资直接翻倍！直接导致我们公司连续三个多月无事可干，老板也算是有点魄力，没有低三下四求他们回来，而且那三个多月我们几个的薪资一分都没拖欠，后来经过大家的努力吧，公司慢慢有了新的客户！事后，老板给剩下的几个老员工每人涨了30薪资，而且还增加了很多福利！
这个事情不算多牛逼，和别人的各种稀奇见闻比不了，但是对我印象深刻，这里就说给大家！
万物皆明
最厉害最唯美的离职莫过于那封信“世界那么大，我想去看看”
没有之一，这说出了多少人的心声。人生除了苟且，还有诗和远方！
当然还有其他“牛逼”的离职方式：
1.老板你是摩羯座，我是狮子座，天生相克，不能在一起了。(以后招聘一定要看星座)
2 老板冬天来了，起不了床，只能辞职过冬了。
话说回来，除非你真的很牛逼，不然你怎么能离职得牛逼。即使你再有能力，也不建议你牛逼的离职。原因如下：
第一，牛逼的离职除了给你带来一时的快感，而没有丝毫好处。会给公司很差的印象，新的东家若是做背景调查，这个时候老东家会怎么回答。做事留一线，日后好相见。
第二，世界有那么大，缘分又是那么地巧。三十年河东三十年河西，要是在与老东家相遇，并且要合作，怎么相处呢。
第三，牛逼的离职体现的是一个人的职业素养，好聚好散。即使有了再好的去处，也应该站好最后的岗，对同事对领导应该有最基本的尊重。
第四，换位思考一下，若是你的下属牛逼地向你提出离职，你是什么感受，你以后在公司怎么处？同事会字什么的眼光看待你！
牛逼不成变傻逼，话糙理不粗！
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Leo小许
不请自来，我来分享一件刚刚发生的事情，这件事称得上我见过的最牛的离职方式。
一同事，和我关系挺好，在2017年8月，莫名接到公司人事部的通知，将其降职降薪，从高级主管贬为普通员工，降薪约三分之一。
该同事不明白为什么这样，他自认工作勤勤勉勉，也很好的完成了公司的任务，甚至在年初还因为创造性的改进工作方法给公司节省了80多万元，当时公司还给出书面的表扬。
不清楚，就得了解清楚。他约了部门经理、人事部经理、主管人事和他部门的分管老总，都支支吾吾说不出个所以然，后来堵了老板（一直没约到），谈了一个多小时，老板给出一个莫须有的“罪名”，然后他炸了，当面要求公司必须给说法，然后他把自己的资源都搬出来，他有个亲戚，是主管公司行业的政府部门领导，有个朋友，是行业里比较知名的顾问。
最后，他提出辞职，并要求公司补偿，并提出补偿方案。公司很干脆的按他的方案执行了。他一周后，被他那顾问的朋友，介绍去行业的另一家公司做事，月薪涨了30%，年终时因良好表现额外发了4个月薪水（本来做不满一年是没年终奖金的）。
这是我见过的，最牛也是最奇葩的离职了。说奇葩，是企业的这个决定很奇葩。说最牛，是自己提出辞职还能有赔偿。所以说，人脉很重要。
云雷71
“世界那么大，我想去看看。”——顾少强
我想大家对这封辞职信都不陌生。
此次离职，让我们了解一个浪漫的中国女性，自由豪放，让我们对生活的感悟变得更加深刻，生活不是随心所欲，而是随性而不失风雅，简单的辞职信，充满智慧，透漏着对生活的霍达。这次最有情怀的辞职，当之无愧。
黑先生1998
说实话，你见过年终给发奖金涨工资之后还离职的吗？
这还是过年的时候听一个朋友聊天儿说到的故事。
某三线垫底城市的一个民营企业，服务周边市县居民，今年的效益应该还不错，毕竟现在生活水平都上来了么？老百姓有消费能力了。年会的话也是在当地一个比较好的酒店开的。按朋友的话来说，今年公司应该是盈利了，而且还不少。
大家吃吃喝喝开开心心之后就等着老板给发福利了。
果不其然，年会之后没多久，经理就给他们开表彰大会。因为确实今年业绩做的不错，市场和销售部做出了很大的贡献！
尤其他们那个部门儿大概有几个人吧。承担了公司很大一部分的利润。
所以，公司决定表彰团体优秀贡献奖，奖金1万块钱。全员今年工资上调10%，组长上调20%。
大家当然高兴了，有奖金，而且还涨薪了。来年干劲儿十足。
公司内部还有一个信息化处。说白了就是软件部门。这种小地方，会点技术的都当自己是大爷。，所以说。老板很一直都不太看得惯，而且好像还因为软件部门儿的事儿，年终丢了一个比较重要的单子。所以年底老板就说，今年信息化处，年底奖金取消。来年薪资下调10%。
结果这帮做技术的不干了，小组长带头甩脸子，冷却一句话，老子辛辛苦苦一年，奖金不发就算了。还薪资下调，老子不干了，这月2万来块钱，老子上哪找不到？
摔门扬长而去。
老板还没说啥，销售部的来气了，老子辛辛苦苦了一年，陪客户上顿喝下顿喝的，年底奖金还没这帮孙子一个月的工资高。调薪之后一个月才4000块钱。
结果也扬长而去，不干了。
不知道他们的老板会作何感想。
我想问问干软件的真这么挣钱吗？
龙虎山小师叔
我曾经有一个梦想，就是来一场说走就走的旅行。
你的梦想也许就是别人的现实，真有胆子大的啊！！
风情万种小湿妹
最厉害的是狠狠整了老板一把。据说这类情况也不少见：当时一个合作单位，船务代理，专门走货的，东南亚航线。女，当年29岁，是东南亚航线的主管。
周一早上发现给她的邮件不回复，办公室的直线打不通。手机联系了之后，她说自己很忙，也答应会尽快安排我们的货物。
一周之后，还没有消息，再打过去就有人接电话，说Amanda（就是上面的女生）突然走掉了，然后把整个东南亚航线的操作都带走，把之前已经落实好的，没有落实好的都扔在这里。据说办公桌的电话每天像催命一样没完没了。
后来接替她的女生说，自从被领导十万火急的搬过来救火，就发现问题太多了，没有很好的交接工作，每天客户都是抱怨，投诉。甚至有人打电话说他们是不是倒闭了？领导也被国外的代理天天找来老去的，成天解释。
为什么会这样，本质上说，这个公司缺乏合理的流程，也没有建立一个优秀的用人机制，在薪酬上，绝对是不合理 。
否则的话，一个人走是正常的，一个团队出走肯定是这个公司有巨大的弊病。
如果你也觉得这样很酷，那你一定要让人自己变成高管，或者是一个掌握重要资源的人。
当然最好，是找一个可以让自己很快成长的公司。
年轻的时候觉得跳槽还是一件比较酷的事情，等你到了三十岁，就会觉得跳槽是一件头痛的事情。
职场玛格丽特
说一个我们公司的离职员工吧。
年初开工报到，他晚来了2天。BOSS还把开年红包给他留着。到公司后他领完开年红包告诉经理他想要离职，说有其他的事情安排。经理说离职可以，你递交一个离职申请，然后把工作安排交接一下。他说OK。
我不知道怎么评价这样的人，你们说说呢？
