面試時有時候面試官會出一些看似很隨意卻可以從中看出一個人品行的題目，面試官可以從你的回答裡看出你的人品，性格，甚至對工作的態度都可以看出來，是有可塑性？是有想法？還是個性強烈不適合公司的氛圍。這些題目往往放在最後，前面回答的再好，最後的不慎也就功虧一簣。
一家公司的面試現場，今天來了三位求職者。在最後的環節，面試官拋出了一個問題：“如果老闆家裡有事情，需要用到公司的員工你們會去嗎？單純老闆個人的私事。”
第一位求職者想了想，說道：如果老闆讓我去的話我會考慮一下，但是如
果去了而耽誤自己的工作的話，我會選擇不去，不過如果去了照樣有工資可以拿，我就會去。畢竟我也要生活，我也不是免費的勞動力。
第二位求職者先是笑了笑，然後說道：“如果老闆家裡真的有事情了，我會看看是什麼事情，如果不適合我去，我就不去了，如果可以去的話我無論如何也會去。畢竟和老闆搞好關係，以後在公司裡面就會順一點。”
面試官聽了露出微笑，看向下一位。
第三人看起來很是老實，他說道：“首先，我相信老闆不會平白無故的用公司裡的員工，畢竟這樣做的後果，是會耽誤公司裡面工作的進展度，這叫捨本逐末。第二，我相信老闆不會白白用我們這些員工，否則沒人願意跟他幹，這叫鼠目寸光。如果真是這樣的人，有了這次的經歷，也能看清老闆的面目，這也不虧啊”
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