目前國家延遲退休的政策還沒有出臺。現有的國家退休年齡政策是：男60歲，女工人50週歲，女幹部55週歲。特殊工種，男55週歲，女45週歲。病退，男50週歲，女45週歲。

1972年出生的女國企下崗職工，2022年正好是50歲，2022年據說會延遲退休，按照目前所說的延遲退休，從女性開始。女性每三年延遲一歲，男性每六年延遲一歲，那麼1972年出生的女性下崗職工，2022年延遲退休，也影響不了多少。

國企女職工，年齡滿50週歲即可以退休，那麼下崗的國企女職工，社保關係在當地社保局成為女性靈活就業人員，有的地方已經出臺了政策，在國有企業繳費（含視同工齡）滿十年，累計繳費滿15年，可以在年滿50週歲、51週歲、52週歲、53週歲、54週歲、55週歲，辦理退休，領取基本養老金。

這各種延遲退休的資料中沒有對特殊工種和病退年齡延遲的推測。希望特殊工種和病退年齡不會延遲。

二妮子

如果延退政策今年出臺的話，就會在2022年開始實施，對於1972年的女性工人正好趕上，不過不用擔心，根據現有的延遲政策新聞來算，1972年出生的女性工人最多就是延遲六個月，根據今年人社部發布的新聞來看，由於今年去產能分流安置的人員很多，將對延遲政策謹慎對待，適時發佈，也就是說，延遲是早晚的事，不過有可能會推後發佈，這樣的話，對於1972年的女性工人有可能趕不上延遲

烈火如歌1

不是需要延遲退休，而是下崗失業的人員即靈活就業人員自己交納社保的按規定退休年齡是55歲，而若你未下崗仍在國企上班的職工5o歲可以申請退休了，除非幹部身份，因為女幹部是要55歲才能申請退休。

需要說明題主說的此延遲非彼延退。因為靈活就業的女性要交社保到55歲才能退休並非是國家實施的延遲退休政策。而國家的延退休政策仍在研究之中並非公佈實施。

下崗失業的靈活就業人員的女職工也有可以五十歲申請退休的，但前提是96年之前參加工作有十年視同交費年限的，另外就是掛靠單位，但掛靠單位雖然可以提前五年退休，但要全額交納五險一金，且不一定能找到願議讓你掛靠的單位。

桶叔

反對延遲退休！我93年就上班了，沒交社保，95年開始交的社保，50週歲，有30多週年的社保，盼退休。現在招工，35歲以下，大專以上，怎麼找工作？一個家庭，有多少男人負責任？女人又要上班又要接送孩子，早上發生多少次交通事故，為趕時間上班？！為了孩子，為了家庭，一個女人，又放棄了多少次機會？！本來可以去考證，可以拿高薪……當一個家庭需要有人承擔責任的時候，男人都去哪了？！

aimily77

1，在崗的女職工，只要符合規定，可50歲退休。2，下崗女職工，如正式與企業解除了勞動關係，就與原企業無關了，只能是靈活就業人員，大多是以55歲退休。你也可去當地社保局諮詢。3，目前，國家還沒有正式確定延遲退休，具體情況，得等有正式規定，才知道。

清碧閒人

是這樣，如果你只是在企業下崗，單位並沒有把你推向社會，你的勞動關係還在單位，單位也給你交了保險，那麼你到了50歲，單位就會給你辦理退休手續，除非國家出臺延遲退休，那麼可能還會延遲。但是，如果單位已經跟你解除了勞動合同，那麼那就不算下崗了，而是失業，成了靈活就業人員（這是一個不要臉的發明）。那麼根據現在的情況，你就必須到55歲才能辦理退休，如果政策延遲，可能會到55歲以後。