陽光144579388
事業單位的薪級工資計算一般情況下並不複雜，分為剛畢業就進入事業單位和工作一段時間考入事業單位兩種來說一下吧。
正常畢業後進入事業單位，薪級一般是按照學歷進行定級的：大專畢業，薪級工資定5級；本科畢業，薪級工資定7級；碩士研究生，薪級工資定11級；博士研究生，薪級工資定位14級。年度考核為合格及以上等級的人員，薪級工資在每年的1月增加一個薪級等級。
而對於一些之前在其他單位工作，工作一定年限後才考入事業單位的人員，薪級的計算又不太一樣了，這個和每個地方的政策也有一定關係。
福建省在2016年出臺了《關於機關事業單位從非公有制單位和臨時工中招收錄（聘）用的工作人員工齡計算等有關問題的通知》，分為兩種情況：
一、有辦理人事代理的 ，在2005年到2014年這段時間的工齡可計算為正常晉升工資的考核年限。
二、而其他未辦理人事代理的人員，有勞動合同並繳交社保的，這部分時間的工齡可以認定，但工資考核只計算2015年1月1日至2016年底的連續工齡。所以有很多沒有辦人事代理的職工，工齡很長但是薪級工資卻不高！
因此對於工作了一段時間的人員希望進入事業單位的人員，最好了解清楚當地的政策，如果沒有辦理人事代理，看看當地能否補辦，不要讓這個影響以後的工資收入。
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流雷電
2006年，國家出臺了事業單位工作人員收入分配製度改革方案及配套實施辦法，事業單位實行崗位績效工資制度。事業單位工作人員的工資由崗位工資、薪級工資、績效工資、津貼補貼四部分構成。崗位工資的確定比較簡單，你在什麼崗位就發什麼工資，直接對照工資標準表就能查出來。績效工資在各主管部門總量控制的前提下，由各事業單位依照規範的程序和要求自主分配。津貼補貼主要指艱苦邊遠地區津貼和特殊崗位津貼補貼，一般的事業單位是沒有的。崗位工資和薪級工資作為基本工資，標準是全國統一的。
薪級工資的確定，相對來說就比較複雜了。對於2006年7月1日之後參加工作的人來說，薪級工資與學歷掛鉤：初中生1級，高中、中專生2級、大專生5級、本科生7級、6年制本科生、雙學士本科生、未獲得學位的碩士生9級、獲得碩士學位的11級、獲得博士學位的14級。
對於2006年6月30日以前參加工作的人來說，要進行“套改”確定薪級。套改政策非常複雜，簡單來說就是用截至2006年6月30日的工作年限、所在崗位的任職年限、套改年限（工作年限和不計算工齡的大專以上學齡之和）按照專技類、管理類、工勤類分別套入全國統一的套改表確定出薪級。
此外，從2006年7月1日，對年度考核結果為合格及以上等次的事業單位工作人員，每年增加一級薪級工資。附現行全國統一的事業單位基本工資標準表：
