AnitaSong
没解释，没背景，不知道题主到底遇到了什么情况啊。
我听说过一个案例，说的就是“两倍工资碰瓷”的事：
朱某、王某系某公司保安人员，二人于2013年提出离职后，分别向无锡市南长区劳动争议仲裁委提出仲裁，以未签订劳动合同为由，主张未签劳动合同双倍工资各4万元。
公司表示不服，于是将朱某、王某告上法院。
公司表示全体员工均签订了劳动合同，在二人提出离职当日，人事主管去取劳动合同时，突然发现二人的劳动合同不翼而飞了，公司立即向公安机关报了案。
此外，公司认为，朱某、王某二人在明知与单位签订了劳动合同，且纸质合同丢失的情况下，仍至仲裁机构要求双倍工资赔偿，给公司造成重大经济损失，怀疑合同被二人偷走的，而保安身份为二人偷盗行为做了最佳掩护。公安机关立案调查后，发现朱、王二人确有先行盗窃后诈骗双倍劳动报酬的嫌疑。
2013年11月，公安机关以涉嫌诈骗罪将朱某、王某二人逮捕。
这也算是一个比较典型的碰瓷案例，并且涉嫌刑事诈骗。
二倍工资法律依据
《劳动合同法》第八十二条规定，
“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
因为这一条款，出现了大量的未签订劳动合同二倍工资的官司 。有的是用人单位不知道这一法律规定，或者因为管理不规范而没有签订。没想到也有懂法的员工利用这一条，拿来碰瓷。
遇到碰瓷二倍工资的情况，怎么办
唯一的办法就是公司方保留好合同相关证据，让相关的机构调查清楚，如有需要可以直接报案。
另外，公司在日常的合同签订与管理中，也要注意操作规范化：
用人单位应当在用工之日起一个月以内，或者自应当订立无固定期限劳动合同之日起与劳动者签订书面劳动合同；
签订劳动合同时，现场监督很重要，应当核实劳动者的身份，并要求其本人签字，最好是加按本人的指印；
双方签订的劳动合同应当具备《劳动合同法》第十七条所规定的内容；
最后，友情提醒员工不要意图通过盗取劳动合同、仿造签名等方式，去骗取二倍工资差额，否则后果也是很严重的。
如果有问题，欢迎留言交流讨论。
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