小李在公司工作第三年的時候，有想辭職換工作的想法。當他打開招聘網站並開始填寫簡歷時，她發現她的“專業技能”專欄幾乎是空白的。於是他關閉了招聘網站，認為她應該再做兩年，積累一定的經驗和技能來辭職。
當他工作的第五年的時候，又重新出現了和兩年前完全一樣的想法，這一次，小李仍然發現自己專業技能不足，而且沒有改變，所以依然選擇堅守。
在工作的第六年，小李忙於愛情，婚姻。換工作的想法被推遲了。在有了孩子成立家之後，更是不敢辭職，但是微薄的薪水讓她感到不快。更不用說公司的發展，許多新人的工資比他高。
他第一次鼓起勇氣，向老闆提出了她的待遇要求。
那時小李已經是工作八年的老員工了。老闆很爽快的答應了他的要求，每個月給她增加1000元。
小李非常滿意，不太想跳槽了，而且現在她已經三十多歲了！
近年來，他的同學們的晉升，新任經理的晉升都在二十七八歲。
小李長期從事行政服務工作，今年是第十年了。
在這一天，部門經理給小李打電話到辦公室。他並沒有指望經理說，近年來，行業處於低迷狀態，公司也面臨著嚴峻的業績壓力。需要減少員工，而小李就在解僱員工之列，小李瞬間懵了，自己在公司幹了時間，一下子要你說走就走，有點不能接受，老闆真就那麼絕情嗎？沒有功勞也有苦勞啊，但事實已經這樣沒法改變，小李悔恨自己當初，沒有提升自己去換新的企業
聽了這個案例，我們會思考兩個問題，為什麼小李會被裁員，為了解決這個問題，我們需要了解兩大類工作。
事實上，很多工作可以分為兩類：日常工作和創新工作。
1.日常工作是工作職責明確界定的工作內容，如會計處理和報告以及財務崗位職責中的納稅。 這是衡量工作人員工作適宜性的重要標誌。
2.創新工作不在崗位責任的明確要求中。 它恰恰反映了工作場所人員的可塑性。 這份工作是人才選拔的基本要求。
如果你只做好你的本職的日常性工作，創新性工作沒有，那麼很可能終有一天你將會被淘汰，那麼我們該怎麼做呢
還是那句話要改變，請趁早！
事實上，小李的困境已經達到了非常棘手的地步。
多年來，由於小李沒有掌握工作的本質和方法，增加價值的關鍵在日常工作中糾纏不清，能力自然沒有改善，導致了多年的競爭力下降，畢業後職場新人。沒有太大的區別。
與此同時，長期的自我否定和“悠閒自在”使小李選擇選擇工作的機會越來越少
希望小李的情況能夠喚醒更多人。當自身能力不足的時候要選擇接受並改變它。
對於很多人來說，從現在開始，真正做到盡最大的努力，發掘自己的潛在才能，才會擺脫最終被淘汰的命運，還是那句話，要改變，趁早！
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