小李在公司工作第三年的时候，有想辞职换工作的想法。当他打开招聘网站并开始填写简历时，她发现她的“专业技能”专栏几乎是空白的。于是他关闭了招聘网站，认为她应该再做两年，积累一定的经验和技能来辞职。
当他工作的第五年的时候，又重新出现了和两年前完全一样的想法，这一次，小李仍然发现自己专业技能不足，而且没有改变，所以依然选择坚守。
在工作的第六年，小李忙于爱情，婚姻。换工作的想法被推迟了。在有了孩子成立家之后，更是不敢辞职，但是微薄的薪水让她感到不快。更不用说公司的发展，许多新人的工资比他高。
他第一次鼓起勇气，向老板提出了她的待遇要求。
那时小李已经是工作八年的老员工了。老板很爽快的答应了他的要求，每个月给她增加1000元。
小李非常满意，不太想跳槽了，而且现在她已经三十多岁了！
近年来，他的同学们的晋升，新任经理的晋升都在二十七八岁。
小李长期从事行政服务工作，今年是第十年了。
在这一天，部门经理给小李打电话到办公室。他并没有指望经理说，近年来，行业处于低迷状态，公司也面临着严峻的业绩压力。需要减少员工，而小李就在解雇员工之列，小李瞬间懵了，自己在公司干了时间，一下子要你说走就走，有点不能接受，老板真就那么绝情吗？没有功劳也有苦劳啊，但事实已经这样没法改变，小李悔恨自己当初，没有提升自己去换新的企业
听了这个案例，我们会思考两个问题，为什么小李会被裁员，为了解决这个问题，我们需要了解两大类工作。
事实上，很多工作可以分为两类：日常工作和创新工作。
1.日常工作是工作职责明确界定的工作内容，如会计处理和报告以及财务岗位职责中的纳税。 这是衡量工作人员工作适宜性的重要标志。
2.创新工作不在岗位责任的明确要求中。 它恰恰反映了工作场所人员的可塑性。 这份工作是人才选拔的基本要求。
如果你只做好你的本职的日常性工作，创新性工作没有，那么很可能终有一天你将会被淘汰，那么我们该怎么做呢
还是那句话要改变，请趁早！
事实上，小李的困境已经达到了非常棘手的地步。
多年来，由于小李没有掌握工作的本质和方法，增加价值的关键在日常工作中纠缠不清，能力自然没有改善，导致了多年的竞争力下降，毕业后职场新人。没有太大的区别。
与此同时，长期的自我否定和“悠闲自在”使小李选择选择工作的机会越来越少
希望小李的情况能够唤醒更多人。当自身能力不足的时候要选择接受并改变它。
对于很多人来说，从现在开始，真正做到尽最大的努力，发掘自己的潜在才能，才会摆脱最终被淘汰的命运，还是那句话，要改变，趁早！
閱讀更多 無語隨風 的文章
