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68張ppt告訴你,如何設計有激勵性的薪酬模式,留住核心人才?

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如何做一個優秀的班組長?一個基層管理人員的自我修養

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關於一線員工計件工資的N種設計方法

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月薪過萬白領辭職養雞,虧損數十萬?創業想成功,要做好這三點

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如何快速設計薪酬、獎金和福利體系?25張圖一次性教會你!

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25張ppt告訴你,如何系統設計銷售人員的薪酬體系?乾貨分享

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老師傅爲親戚打工7年,看見徒弟工資後憤然離職,一月後老闆傻了

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於東來:中國95%的企業家都不會活,像個傻逼!

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360周鴻禕:我創業20多年,總結出這5條關鍵成功經驗!

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如何做好年度薪酬預算,有效把控成本?如何設計好不同崗位薪酬?

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東莞家具廠倒閉,老闆一則公告,引3000員工含淚拜別!

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被譽爲玻璃大王,捐了八十億,爲何不給員工加薪?曹德旺這樣回復

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想做薪酬績效變革?21種加薪法詳細分析,後面5種最適合民企!

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爲啥越來越多企業,不再用KPI績效考核?雷軍:KPI已不適應時代!

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別錯把平臺當做自己的價值,離開企業,你可能什麼都不是!

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格力董明珠:除了分房子,還可以怎樣留住和激勵人才?

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史玉柱:給員工高工資,企業成本最低!華爲任正非:我同意一半!

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雷軍:人才是公司最重要的資產!激勵人才,必須要做好這四點!

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這家世界500強昔日進去靠關係,而今月5000難招人,網友道出了真相

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員工態度差、混日子、磨洋工,管理該如何應對?馬雲:其實很簡單

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京東宿舍曝光羨煞網友!劉強東:人才是關鍵,要讓兄弟有尊嚴活著

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為啥員工都反感KPI考核?任正非:不以加薪為導向的考核是耍流氓

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為啥能者多勞卻不多得?任正非:舊薪酬模式在趕走他們的優秀員工

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優秀薪酬設計方案的五大“招”

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乾貨|財務部各崗位超詳細說明,以及薪酬績效設計方法!建議收藏

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不同部門的績效考核KPI指標庫大全(營銷 生產 財務人事 行政等)

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2018年,銷售人員績效考核指標方案|乾貨收藏

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95後遲到10分鐘被扣500,員工憤怒離職,次日老闆傻了

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95後拒絕加班,老闆微信群批:有無敬業精神?員工回覆讓老闆無語

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如何設計行之有效的績效體系?如何把績效和薪酬掛鉤?超幹分享

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華為的員工為何敬業又勤奮?他們的薪酬績效是怎麼做的?

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14張ppt告訴你,企業如何做KPI績效考核?

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21張ppt告訴你,不同行業的銷售員,6種薪酬設計方法(乾貨收藏)

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什麼是績效管理?如何構建完成的績效體系?這是我見過最全的文檔

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市場部人員績效考核方案,附實用表格

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44張ppt一次性教會你,薪酬激勵的N種方法和實操流程!乾貨收藏

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520日,老闆愛員工最好的方法,就是幫他加薪!

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百度陸奇離職 市值蒸發877億,員工流失成本太恐怖 該如何挽留?

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海底撈的員工為何敬業又拼命?深度解密海底撈薪酬激勵機制!

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雷軍:KPI考核已經過時 做企業靠人才和利益機制!小米:讓員工爽

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乾貨|如何用“要素計點法”設計不同崗位的薪酬?實操案例分析

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馬雲:為什麼你的企業總是留不住人才?想激勵員工,靠這三個模式

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從農村老母親的故事,看企業薪酬激勵,想員工拼命薪酬就得這麼做

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為啥寧當月薪4500公務員,不當月入過萬銷售員?網友:原因很現實

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深度解讀績效工具—BSC平衡積分卡,如何平衡企業當下和未來?

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不同部門30多崗位(管理 財務 人事、生產)的績效考核指標大全

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深度分析績效工具:360度評價、KPI、bsc平衡積分卡,哪個最好?

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績效評估有和意義?不同的部門如何做績效評估?22張PPT告訴你!

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