點擊右上角關注，每天學習企業管理、薪酬設計
華為的高薪酬在國內是出了名的，每年年底，朋友圈總會爆出華為又發了多少年終獎，讓人羨慕妒忌恨。
任正非說：
公司發展到今天，如果一定要說有什麼貢獻的話，就是在分錢的問題上沒有犯大的錯誤。
任正非只擁有華為1.4%股份，而華為的全員持股，不僅在困難時刻幫助華為度過了難關，也深深增加了員工的歸屬感，為了年底的高額分紅，大家發自內心的去奮鬥。在任正非看來，企業持續發展的動力不是人才的問題，而是利益分配的問題。
華為的薪酬到底是怎麼做的？為何他的員工如此敬業？今天筆者通過一個文檔來告訴大家！
文/甘老師
分享是一種美德，希望每篇文章對大家有所啟發和幫助；也期待你的轉發，謝謝！
分享到:
閱讀更多 職場實戰分享 的文章
