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68张ppt告诉你,如何设计有激励性的薪酬模式,留住核心人才?

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如何做一个优秀的班组长?一个基层管理人员的自我修养

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关于一线员工计件工资的N种设计方法

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月薪过万白领辞职养鸡,亏损数十万?创业想成功,要做好这三点

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如何快速设计薪酬、奖金和福利体系?25张图一次性教会你!

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25张ppt告诉你,如何系统设计销售人员的薪酬体系?干货分享

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老师傅为亲戚打工7年,看见徒弟工资后愤然离职,一月后老板傻了

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于东来:中国95%的企业家都不会活,像个傻逼!

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360周鸿祎:我创业20多年,总结出这5条关键成功经验!

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如何做好年度薪酬预算,有效把控成本?如何设计好不同岗位薪酬?

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东莞家具厂倒闭,老板一则公告,引3000员工含泪拜别!

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被誉为玻璃大王,捐了八十亿,为何不给员工加薪?曹德旺这样回复

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想做薪酬绩效变革?21种加薪法详细分析,后面5种最适合民企!

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为啥越来越多企业,不再用KPI绩效考核?雷军:KPI已不适应时代!

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别错把平台当做自己的价值,离开企业,你可能什么都不是!

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格力董明珠:除了分房子,还可以怎样留住和激励人才?

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史玉柱:给员工高工资,企业成本最低!华为任正非:我同意一半!

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雷军:人才是公司最重要的资产!激励人才,必须要做好这四点!

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这家世界500强昔日进去靠关系,而今月5000难招人,网友道出了真相

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员工态度差、混日子、磨洋工,管理该如何应对?马云:其实很简单

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京东宿舍曝光羡煞网友!刘强东:人才是关键,要让兄弟有尊严活着

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为啥员工都反感KPI考核?任正非:不以加薪为导向的考核是耍流氓

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为啥能者多劳却不多得?任正非:旧薪酬模式在赶走他们的优秀员工

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优秀薪酬设计方案的五大“招”

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干货|财务部各岗位超详细说明,以及薪酬绩效设计方法!建议收藏

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不同部门的绩效考核KPI指标库大全(营销 生产 财务人事 行政等)

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2018年,销售人员绩效考核指标方案|干货收藏

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95后迟到10分钟被扣500,员工愤怒离职,次日老板傻了

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95后拒绝加班,老板微信群批:有无敬业精神?员工回复让老板无语

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如何设计行之有效的绩效体系?如何把绩效和薪酬挂钩?超干分享

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华为的员工为何敬业又勤奋?他们的薪酬绩效是怎么做的?

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14张ppt告诉你,企业如何做KPI绩效考核?

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21张ppt告诉你,不同行业的销售员,6种薪酬设计方法(干货收藏)

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什么是绩效管理?如何构建完成的绩效体系?这是我见过最全的文档

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市场部人员绩效考核方案,附实用表格

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44张ppt一次性教会你,薪酬激励的N种方法和实操流程!干货收藏

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520日,老板爱员工最好的方法,就是帮他加薪!

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百度陆奇离职 市值蒸发877亿,员工流失成本太恐怖 该如何挽留?

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海底捞的员工为何敬业又拼命?深度解密海底捞薪酬激励机制!

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雷军:KPI考核已经过时 做企业靠人才和利益机制!小米:让员工爽

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干货|如何用“要素计点法”设计不同岗位的薪酬?实操案例分析

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马云:为什么你的企业总是留不住人才?想激励员工,靠这三个模式

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从农村老母亲的故事,看企业薪酬激励,想员工拼命薪酬就得这么做

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为啥宁当月薪4500公务员,不当月入过万销售员?网友:原因很现实

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提成……)的设计方法和实操流程

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深度解读绩效工具—BSC平衡积分卡,如何平衡企业当下和未来?

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不同部门30多岗位(管理 财务 人事、生产)的绩效考核指标大全

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深度分析绩效工具:360度评价、KPI、bsc平衡积分卡,哪个最好?

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绩效评估有和意义?不同的部门如何做绩效评估?22张PPT告诉你!

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