企业经济性裁员应履行必经程序,否则需付违法解雇赔偿金!

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职工工作地与企业注册地不一致,在哪里申请工伤认定

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众衡劳动法研究(第三期)

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小心!工作年限相关权益被侵犯的“坑”!

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活下去,春天才属于你——读《消失的202万个招聘广告》有感

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劳动者主张权益应注意!克扣工资与拖欠劳动报酬仲裁时效算法不同

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超过工伤认定时效,员工要求企业承担损害赔偿可以吗

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劳动者本单位连续工作时间,应从首次用工之日起算

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撤销终局裁决的申请应在何时提交

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别被吓到!劳动者免除用人单位工伤保险责任的承诺无效!

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试用期管理中的诸多禁忌你知道吗?

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关联单位间派遣劳动者,两单位承担连带赔偿责任

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制定职工培训制度时,用人单位可以单方面自主确定吗

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劳动者不能胜任工作,单位直接解除劳动合同违法

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误将劳动写成劳务 员工索赔遭遇麻烦

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裁员,别把企业根基一起裁掉

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原公司被合并,我该向哪个单位讨要欠薪?

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劳动争议从仲裁立案到作出裁决要多长时间

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服务期内用人单位过错在先,劳动者单方解除劳动合同不违约

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接触职业病危害作业的劳动者未做离岗前职业健康检查,可以解聘吗

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工作不满一年解除劳动合同,单位拒付未休年休假工资败诉

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制定年休假制度时,用人单位可以单方面自主确定吗

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年终奖纳税过渡方案出台,明确其属于综合所得的一部分

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跨年特刊:劳动法10+1年的另类感悟

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员工违纪被解除劳动合同,法院判公司处罚过重、支付赔偿金

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招用新员工时,如何避免承担连带赔偿责任

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