自2016年底有感而发写下《挨过“冬至”非“春天”，还要谨防“倒春寒”》一文后，虽然再未专门从宏观经济分析角度写过建议性文章，但我对宏观经济方面的关注并未消减。
有人可能会说，作为专注于研究人事法务管理的专业人士，没必要研究宏观经济吧。这话在我看来既对又不对，关键在于如何界定“研究”两个字。如果理解为像经济学界专业人士那样建立分析模型、大量调研、搜集实证数据等，当然是没精力也必要去如此研究宏观经济的；但如果理解为关注，关注其发展趋向及影响，并据此在人事法务管理相关方面给企业提供切实有效的建议，则不仅必要，而且是必须的。
前不久在网上看到《消失的202万个招聘广告》这篇文章，虽然数据背后隐含的结论我早已在前述文章中预判到并在个别场合对企业界朋友有所提示，然而数据本身的巨大落差还是令我吃惊！简要说明如下：
文章指出，研究者在某著名招聘平台上共爬取了894万个招聘广告，经过爬虫数据分析，自2018年4月-9月共减少了202万个招聘广告，招聘广告数量从4月的285万个，骤降至9月仅83万个。正如文章中提示的，凭借招聘广告数据，我们既能看出短期政策和宏观风险的微观影响，也能看出长期的转型升级和产业趋势。
文章中数据也显示，形势尤其严峻的是50-500人的中小企业。根据央行的数据，2018年3季度，全国小微企业贷款余额增速下降至10%（2季度为12.2%，2017年3季度为17.8%），为2009年数据公布以来最低。文章指出，中小微企业的同质性高、竞争力差，逆周期抗风险能力也弱，所以在经济周期性下行、需求走弱、融资变贵的环境下，出现亏损倒闭是正常现象。
这样的数据在我看来，简单来说就是“狼真的来了”，经济严冬已经确认到来，大家都已身临其中（当然，作出如此判断的依据肯定远不止前述信息，限于精力和篇幅，这里不予阐释）！但愿之前看到或者听到我提示的企业界朋友都已经为自己企业备足了粮草和棉衣棉被……
想必敏感的朋友，看到我这个标题，会想到2018年国庆节前万科那醒目的口号——“活下去”！
手握巨量现金、融资成本行业内最低的商界巨头万科都打出了“活下去”的口号，广大中小微企业有何理由不未雨绸缪呢？
借用某著名财经人士一句话，“活下去，适用所有行业。活过2019，您就是行业龙头啦！”
这句话中，我们可以看出其主要观点：
一是在经济严冬中所有行业都难以幸免；
二是经济严冬最快到2020年才会过去；
三是经济严冬是行业内企业优胜劣汰的加速期。
当前的国际国内经济环境叠加起来，可以说是绝无仅有、史无前例，面临着巨大的多重的不确定性。这样的环境下，企业也好，个人也罢，都应该戒贪戒躁，“活下去”才应是当前唯一优先事项。
严冬过后依然活着，春天才属于你！
閱讀更多 勞動法講堂 的文章
