问：
制定年休假制度时，用人单位可以单方面自主确定吗？
答：
用人单位制定年休假制度时，不可以单方面自主确定。根据劳动合同法和劳动法的规定，因为年休假属于直接涉及劳动者切身利益的事项，所以，在制定年休假制度时，用人单位应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在实施年休假制度过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
需要特别说明的是：
法律对有关带薪年休假方面的规定已经较为细致，企业的年休假制度不能违背法律法规关于带薪年休假的规定，否则企业制度可能会被认定为无效。
参考法规：
《劳动合同法》第4条
操作提示：
用人单位应当将有关年休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
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