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【案情概要】

2013年4月28日，甲公司出资设立乙劳务派遣公司，洪某与乙公司签订劳务派遣劳动合同，约定乙公司将洪某派遣至甲公司工作，甲公司为其缴纳工伤保险。2014年3月28日，洪某在甲公司工作中受伤，被认定工伤，伤残程度四级。后三方关于工伤损失赔偿及责任承担比例的问题协调未果，洪某诉至法院要求甲、乙公司对其工伤保险待遇损失及停工留薪期工资承担连带责任。

法院认为，甲公司出资设立乙劳动派遣公司，由乙公司与洪某签订《劳动合同书》并将洪某派至甲公司工作，甲、乙公司的行为违反了《劳动合同法》“用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者”的规定。另，《劳动合同法》第九十二条第二款规定：“劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；……用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”因此，甲公司和乙公司对洪某的工伤损失承担连带赔偿责任。

【裁判要旨】

用人单位不得设立劳务派遣公司向本单位或者所属单位派遣劳动者，否则用人单位给被派遣劳动者造成损害的，用人单位与劳务派遣公司应承担连带责任。

【法官寄语】

《劳动合同法》第六十七条明确规定，用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。根据该规定，禁止任何用人单位设立以自我派遣为目的的劳务派遣单位。用人单位虽然符合要求，经行政许可，可以经营劳务派遣业务，但严禁向本单位或者所属单位派遣劳动者。有的企业为了降低用工成本，将劳动者分流到本企业设立的劳务派遣公司，然后又以劳务派遣公司的名义派遣到原单位，属于违法用工行为。在劳动者权益受到侵害如受工伤时，用人单位与劳务派遣单位之间对责任分担不清、相互推诿，不积极配合劳动者申报工伤，易导致矛盾激化，不利于劳动者合法权益的保护，更不利于和谐稳定劳动关系的构建和发展。