（文末有福利！）
问：
劳动争议从仲裁立案到作出裁决要多长时间？
答：
根据《劳动争议仲裁调解法》规定，劳动争议仲裁委员会在接到仲裁申请后5日内作出是否受理的决定，受理即立案。
从立案到作出裁决的一般期限是45天，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准可以延长，但最长不超过15天，即最长不超过60天。
但是出现法定的案件需要中止审理的情形，如当事人要求和解或调解，自然灾害等造成交通、通讯等原因无法正常进行仲裁活动的，中止审理期间不计入仲裁期限内，则实际时间的总长度会超过60天。
参考法规：
《劳动争议调解仲裁法》第29条、第43条；
《劳动争议调解仲裁法》第30条、第32条、第35条；
人力资源和社会保障部《劳动人事争议仲裁办案规则》30条、第31条、第32条；
人力资源和社会保障部《劳动人事争议仲裁办案规则》第34条、第35条、第36条、第37条；
人力资源和社会保障部《劳动人事争议仲裁办案规则》第44条、第45条、第46条。
操作提示：
1.企业需要注意出现仲裁审理中止的情况，以选择与变动处理劳动争议方案。
2.根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，仲裁审理需中止的情况有：
因出现案件处理依据不明确而请示有关机构，或案件处理需要等待工伤认定、伤残等级鉴定、司法鉴定结论，公告送达以及其他需要中止仲裁审理的客观情形，经仲裁委员会主任批准可以中止审理；
自然灾害等原因造成通讯、交通等原因不能正常开庭审理裁决的；
其他仲裁机构本身的原因，如：本案必须以另一案的审理结果作为依据而另一案又尚未审理终结的；因复杂情况难于界定应否列入受理范围，待定、待批、待复期间的、需要委托调查的等等。
3.以下情况仲裁期限时效的起算需要特别注意：
申请人需要补正材料的，仲裁委员会收到申请的时间从补正材料之日起算；
增加、变更仲裁申请的，仲裁期限从受理增加、变更仲裁申请之日起重新计算；
仲裁申请和反申请合并审理的，仲裁期限从受理反申请之日起重新计算；
案件移送管辖的，从接受移送之日起计算。
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