我們在職場上都希望自己加薪升職，而你有沒有想過，從升職的那一刻開始，更大的挑戰就來臨了。特別是作為曾經的下屬，升職後要跟前領導平起平坐，那前領導心裡肯定多少會不舒服吧。這個時候如何跟前領導相處，就特別的考驗你情商和為人處事能力了。
強子就遇到了這樣的考驗，他升職後帶領自己的團隊拿了季度業績第一，可是他的前領導帶的團隊卻墊了底，從那以後前領導就開始不爽了，處處與他為敵，強子嘗試了很多方法修復關係都失敗了，不過最後一個不得已的嘗試卻最終成功了，這裡面到底是怎麼回事兒？請往下看：
一開始強子是下屬，由於工作業績優異被老闆提拔升職了，開始自己掌管一個團隊，變得跟前領導同一個級別了。就在升職後的那個季度裡，強子帶的團隊業績拿了公司第一，而前領導帶的團隊卻墊了底，這下強子出風頭了，可也不經意的得罪前領導了。
前領導開始不爽了，處處跟強子作對，而強子作為曾經的下屬，不願意跟前領導的關係鬧得這麼僵，就開始嘗試用各種方法試圖修復關係。比如多次刻意的約他吃飯，但都被他各種理由拒絕了；比如給他的孩子買禮物，可也都被全部拒收了。
種種嘗試過後，前領導還是不領情，甚至強子越是這樣做，他越覺得強子"罪孽深重"，這就有點過分了，於是強子開始了最後一種嘗試，不再刻意跟他的所有交集，如果還不行那就拉倒吧無所謂了。
沒想到的是，這個方法居然湊效了，沒過多久，強子跟前領導的關係就在各種忙碌的工作中，慢慢修復了，後來在一次的公司高管聚會上，他們一杯酒泯恩仇，化解了所有。
從這件事裡面我們可以看得出，有的時候無須刻意的去討好，去挽回，不然你越那樣做，對方越覺得你有問題，如果對方實在是小肚雞腸的話，對於這樣的人也沒有交往的必要了，他也不配做你的師傅。
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