2020年退休人員基本養老金上漲5%，有的網友表示，是不是養老保險費也會上漲5%呢？讓我們看一下養老金待遇和養老保險費的構成，就知道養老保險制度的秘密了。
養老保險費的繳費
養老保險繳費的錢數等於繳費比例乘以繳費基數。繳費比例是國家根據政策進行規定，繳費基數是在社平繳費基數的60%到300%之間。
（一）繳費比例近年來變動比較大，過去的時候國家統一制定的標準是職工本人承擔繳費基數的8%，用人單位不超過用人單位繳費基數的20%。
2019年5月開始，國家推動企業社會保險降費，用人單位繳費比例降低至16%。靈活就業人員全國多數地區是按照20%的比例繳費，個別地區會有差別。
2020年由於新冠疫情的爆發，我國推出了階段性企業負擔部分的政策。中小微企業2~6月份全額減免，湖北省以外的大型企業2~4月份減免50%。政府撥款的機關事業單位等受疫情影響不明顯的用人單位不減免。
（二）繳費基數企業職工原則上是不能選擇的，只能根據職工本人上年度12個月的工資總額來平均計算，這計算的是職工本人繳費基數。實際上，儘管很多地區企業繳費基數等於職工本人繳費基數之和，但是也有的地區按照企業的工資總額來核定繳費基數，這樣操作簡單、也能夠防止企業給職工少繳社保。
所以，在繳費比例不變的情況下，如果繳費基數改變社保繳費數額才會變化。2019年經濟發展仍然是十分平穩的，社會工資水平也增長了不少，因此2020年的社平繳費基數也會提高。看以下三類情況：
①如果個人是按照60%、100%或者300%等按照社平工資檔次的基數繳費，那麼會因為社會平均工資的增長，繳費錢數增長。具體提升標準，是按照社平工資的增長比例來確定。
②如果是企業職工上年度工資總額比2018年的工資總額提升了，而且沒有超出社會保險繳費基數的上下限，那麼個人工資提升的比例，就是繳費錢數提升的比例。
③如果我們選擇的繳費基數始終在繳費基數上下限之間，沒有變化，那麼繳費錢數也是不會變化的。
養老金的待遇提升
按照國家2020調整退休人員基本養老金的通知，主要是針對2019年12月31日前辦理了退休手續、並領取了退休待遇的人，從2020年1月1日起進行養老金調整，調整比例是2019年人均基本養老金比例的5%。
養老金調整的方式，並不是人人增加上年度月養老金的5%，而是通過定額調整、掛鉤調整、適當傾斜三種方式進行。定額調整是人人增加相同的錢數，一般是每人每月30~60元；掛鉤調整又分為按繳費年限掛鉤和按養老金水平掛鉤；傾斜調整主要針對艱苦邊遠地區和高齡老人傾斜照顧。
綜合以上的方式，實際上養老金水平越低的人增加的比例越高，而養老金水平較高的人增加比例一般也不會達到5%。比如說四川省2019年養老金調整方案中，人均養老金水平提升5%，而機關事業單位退休人員的養老金平均調整水平只有4%。
所以，養老金調整跟養老保險費調整是沒有直接關聯的，兩者唯一的共通點實際上都是因為上年度社會平均工資的變化而導致的調整。
對於個人來講，要想有一份不錯的養老金，應當是首先確保繳費年限的基礎上，在根據自己的收入水平提高繳費基數才是最划算的。
