立園說創業為什麼越是聰明的老闆，企業越做不大？
按道理來說，越是聰明的老闆，企業就應該做得越大呀，對不對？可是我發現，老闆越聰明企業就越做不大，這是為什麼呢？前幾天？有一個很久，都沒聯繫我的朋友突然給我發微信說，要請我到某家培訓公司去做總裁，由於一些原因，我
不方便透露。這家公司和老闆的名字，這家公司呢，我曾經去過，老闆是一個非常聰明的人，但是當時我只呆了半個月，我就離開了，這個老闆，那可是太聰明瞭，他能完美到一分錢都算得清清楚楚。明明白白，尤其是他跟手下員工之間的
賬都算到家了。在一四年的時候，她很輝煌，輝煌到什麼程度，單場客，一堂課他就能收款的一千萬，牛逼了吧？那時候真是瘋狂啊，可現在呢一堂課，這幾十個人甚至都快要開不下去，為什麼呢？就是因為他太聰明瞭，處處都佔別人家便
宜，好處都被他佔了，他從來都不吃虧，最後怎麼樣？手下都不跟他幹了，都跑了，當初公司有多少精兵強將，結果，最後全走了。一個也沒剩，那手下人沒了公司也就落沒了，是不是啊？現在是國難思良將，家貧思賢妻，他知道我懂營銷會營銷，然後就，找人過來找我，你們說，我該去嗎？
牛根生說過，財聚人散財散人聚，我認為這句話是對的
沒有人才，就算你老闆再牛逼也沒有用，太多企業都是因為缺人才做不大，太多企業都是因為缺人才發展不起來了，人才，對一家企業來說，有多重要呢？有沒有一些老闆總說自己很忙，沒時間。有沒有？有些老闆每天早上第一個去公司，
晚上最後一個下班。出差的時候坐在動車上還要不停地打電話發微信來處理一些事情，甚至是週末和家人在一起，還要一會一個電話，一會一個電話，去解決客戶的問題，為什麼這些老闆都這麼忙，最主要的原因，就是老闆手下沒有人才，
公司裡的大事小情沒有得力的人去做，因此老闆就只能親力親為，還有些企業，經營了很多年企業一直也做不大，一直還是那幾個人，然而和他一起起步的同行業公司，有的可能都已經做到一年幾千萬甚至是幾個億的產值了，而他的企業卻
一直止步不前，無法快速發展，為什麼？
歸根結底，就是一個原因。公司缺少人才
任何企業沒有足夠的人才，就無法實現快速發展，還有些公司，會出現這種情況，公司裡一個非常重要的員工，比如，銷售總監，有一天銷售總監突然來找老闆，說讓老闆給漲工資，不給漲工資他就不幹了，有那種情況，這時候，如果你是老
板，你該怎麼辦？你給他漲工資吧，公司財務的壓力就大了，你不給他漲，他就不幹了，你怎麼辦？這事你給他漲了，過段時間，他有提出要漲工資你會怎麼辦呢？然後，很多老闆就又是談心，又是洗腳，又是吃飯，又是按摩的最後不但工
資給漲了，而且連對方的脾氣也漲了，因為都被老闆給慣壞了吧，那為什麼老闆會這麼被動呢？還是因為缺少人才。因此，我們得出一個結論，人才，對一家企業來說至關重要，老闆想要身心解放，銷售發展想要管理不會動，就必須要解決
人才的問題，想解決人才問題，就必須要在企業建立一套人才系統，讓企業變成人才加工廠，可以源源不斷地吸引並培養出更多優秀人才。你同不同意？
