在一个单位、一家公司里，出类拔萃的员工往往是极少数，能当上领导的更是凤毛麟角。一些刚刚新进的新人，以及大多数普通员工，除去少部分人属于运气不佳外，大部分人长期得不到升职加薪，归根结底还是因为能力不足。那么，怎样才能“咸鱼翻身”，在单位、在公司里得到升职或加薪呢？当务之急是潜下心来，认真修炼，着力提高以下“五项能力”：
第一，是高效的沟通能力。
在现如今快节奏的工作和生活环境下，各单位、公司的大部分工作都需要进行沟通才能完成，因此我们需要具备有高效的沟通能力。高明有效的沟通不仅可以提高工作效率，甚至可以及时避开一些因理解上的偏差以及沟通不畅而造成的损失。
我们说的高效沟通不仅指可以准确明晰地表达出自己的观点和要求，并让对方理解和接受，同时也包含能够发觉沟通中可能存在的误解和偏差，及时纠正过来，确保双方的沟通同时处在相同的轨道上，这是解决问题、实现高效工作的关键所在。
第二，是高明的汇报演讲能力。
在一个单位或一个公司里，并不缺乏埋头苦干的老实人、老黄牛，缺乏的是懂得引领方向、抬头拉车的聪明人、引领者。这就需要你不仅仅要苦干、会干、能干，还要懂得建议领导怎么干、引领同事加油干，这就需要具备高明的汇报演讲能力了。也就是说要懂得如何向领导汇报，懂得怎么样发动和引领大家干。
现在早就不是蒙头使劲干活就能成事的时代了，自我展示和包装也很重要。工作中个人品牌的建立除了实际的业绩外，对内汇报和对外演讲的能力也是关键一环。
第三，是坚韧的抗压能力。
人不可能是一帆风顺的，总有起起落落的时候。当你处于事业的低谷，处于“人微言轻”时，就要有坚韧不拔的品质，要有抗压能力。抗压能力不是指要你“逆来顺受”，而是要你能把压力化解，甚至转化为更强的执行力和主观能动性的能力，要做到“越挫越勇”。
就是做一条咸鱼，也要有梦想。要对自己说：“咸鱼也有翻身的时候。”
第四，是强大的自主学习能力。
为什么现在看到不少陷入中年危机焦虑的人?照理说经验更丰富的人不是应该更受单位和企业的青睐吗?但更多的人长期在某个岗位上工作，除了获得经验，也容易形成思维定势，失去开辟新领域、新的业务方向的能力，这个缺陷就需要通过自主学习来弥补，形成更良性的循环。
时刻发现新鲜知识，保持强大的吸收能力，最后化为己用反哺到工作上。
第五，是长远的大局观能力。
一个人在一个单位、一个公司当一颗普通的“螺丝钉”久了，也就说“人微言轻”久了，就很容易失去对整件事更宏观的判断，只看到眼前的利益，而忽略了更长远的收益。但凡是爬到高层的人，具备长远的大局观，这个能力是必不可少的。
“没有功劳也有苦劳”这句话已经不适用于如今靠绩效和各类数据来评价工作、评价个人业绩的职场了，不转换思维很难获得上级领导的认可。
总之，不论是职场新人，还是长期得不到关注和提拔的普通老员工，在“人微言轻”时不要放弃努力，坚持学习，努力提升自身的综合素质和能力，做一名“修炼者”，等待机遇，升职加薪将是水到渠成的事。
