懷孕一直是個女性職場中存在的大難題，即便目前國家法律規定女性懷孕期間不能辭退員工，還是有不少公司為了節省成本，試圖辭退孕婦，侵犯孕婦的合法權益。懷孕期產期和哺乳期這一年多的時間中，除非嚴重違反用人單位的規章制度，或者違法被追究刑責，否則不能辭退。那麼如果在女性職工懷孕期間恰巧趕上勞動合同期滿，該怎麼辦呢？
產假期
第一種是產假期；女性參保人繳納生育保險，存在4-6個月的帶薪產假，另外還有國家給予的生育津貼，這裡要說明，參保人所在的公司不會因為產假時間過長而開除懷孕女員工，更不能扣除本人的生育津貼。
公司想辭退你
那麼在產假前也就是懷孕但正常上班的情況下， 女職工如果涉及到產檢等需請假的情況時，可按照企業正常流程請事假或病假。另外，依照勞動法，企業不允許辭退在孕期、產期、哺乳期內的女職工。
如果在此期間公司私自辭退，可以申請仲裁，令公司與其恢復勞動關係，並對個人進行賠償。
懷孕女性遭到非法辭退等不公待遇時要勇於運用法律武器爭取自己的合法權益!但值得提醒的是，雖然法律重點保護，但孕期女職工仍然要避免嚴重違反公司的規章制度，否則將失去法律賦予的“三期”特殊保護。
因此，根據勞動法規定，女職工在孕期，產期，哺乳期的時候，勞動合同應當延續至相應情形消失時終止。所以單位在這段期間不能擅自解除勞動合同。如果有不良企業企圖違反用人單位規章制度，女性朋友們一定要拿起法律武器，保護自己作為職場女性的合法權益。
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