網上關於“90後頻繁辭職、裸辭”的話題熱度不減，在他們眼中，上班如戀愛，不爽就分手，沒有什麼好值得留戀的。
為什麼90後就敢於辭職呢？尤其是95後，一言不合便要裸辭。
對此，有人稱，90後這代人，不能吃苦，做事不靠譜，這樣是成不了大事的；也有人稱，這些人清楚的知道自己想要什麼，明白自己想要幹什麼，至於辭職，說到底，還是因為公司自身的原因，例如薪水低、管理不夠人性化等。
薪水，這可是90後找工作最看重的地方，尤其對於剛畢業的大學生來說，更是如此。
我的學妹小美，便是一個典型的例子。她今年剛畢業，因考研、考編失敗，便回到家鄉找了份文案的工作。
卻沒想到，她幹了半年就辭職了，理由很簡單：工資太低，不夠花。
當時，她的實習工資是2500（這在家鄉這座小城市屬於正常水平），每月除去600的房租，再加上各種水電費、交通費、餐費等，幾乎剩不下什麼錢。
好不容易熬到了轉正，期盼著工資能高一點，卻沒想到，工資僅僅漲了800而已。更讓小美寒心的是，她的工資和其他普通文員的工資並無差別。
這時，小美內心就不平衡了，既然把我當作普通文員看待，那直接把我調去當文員好了，也不用加班加點地幹活。
後來，小美主動遞交了辭職信，領導還試圖挽留，小美直接對了回去，“給漲工資嗎？”
說實話，我是挺佩服小美的勇氣的，畢竟，身邊有不少人都遇到過類似的情況，但卻極少有人能像她那樣灑脫，想辭職便辭職。
可能也有些人會說，上班工資不夠花，辭職沒有工資，那豈不是連溫飽問題都解決不了，這樣草率的辭職，未免太過任性了。
這樣的說法似乎有點道理，可是，有幾個辭職了就會餓死的呢？無非是自己不敢辭職找的藉口罷了。
當然，我並不是鼓勵大家辭職，而是想說，每一份工作都會經歷一段特別艱難的時期，但不會長久艱難，倘若你一直處於困境裡，那就說明你該跳出來了。只有跳出來，才能獲得重生。
