俗話說“一年企業靠運氣，10年企業靠實力，百年企業靠文化。”這話沒毛病，百年企業確實需要文化來支撐，只不過，一些企業的文化如同直銷變成了傳銷，走了樣，才會讓人深惡痛絕，那麼，有哪些企業文化讓我們不爽呢，今天我們就來盤點一下：
第一，“不報銷小錢”為榮，以“帶病工作”為榮，以“加班多”為榮。
你是否曾經聽到公司領導開會時說：“我從來我沒有讓公司報過打車票”、“我某天發燒好幾天依然在帶病工作”等等，然後很自豪的樣子。
小編想說的是，一個完善的企業規章制度不應該有這種現象存在，更不應該去倡導，這樣說你讓那些要去報銷的人情何以堪？更何況公司很多人都是窮人，這份錢本就該公司報銷；對於倡導帶病工作的行為，更不應該，對於企業來講，萬一因病工作出現不測，將要承擔很大的責任和損失，對於個人來說，是對健康的一種漠視，要知道，身體才是革命的本錢。
第二，把聲音大、“自虐”認為企業文化
一群人站在舞臺上，把地垛的砰砰響；互扇耳光；跪地在大街上游行……
小言想說：你們看，他們是不是有病？是不是有病？哦，也許是從精神病院跑出來的吧！
什麼是文化？文化是一種影響力，而不是羞辱；文化是一種執行力，而不是一種形式。
第三，只談感情、夢想不談錢
物質是精神思想的基礎，生活都是問題還談什麼夢想呢？趙雷有句歌詞是這樣寫的：“為了填飽肚子就已精疲力盡，還談什麼理想，那是我們的美夢。”
談理想、談感情可以有，但談錢必須有，後者是前者的基礎，畢竟，對於大多數人來說，上班的首要目的就是為了賺錢，錢談妥了，感情、理想才能更好談。
夥伴們，還有哪些不能讓你忍受的企業文化，歡迎分享探討。
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