觀見智庫丨
新動能第一智庫作者 / 諾言
新經濟大潮來了
這是一個物種湧現的時代，這是一個數據為王的時代，這是一個產業升級轉型的時代，這更是一個不確定的時代，新模式、新經濟、新產業、新動能，一切都充滿了太多的變數。
什麼是新經濟？觀見智庫認為：所謂新經濟實際上就是知識經濟，而知識經濟則區別於以前的以傳統工業為支柱的產業、以自然資源為主要依託的經濟，它是一種新型經濟。
這種新型經濟以高新技術產業為支柱，以智力資源為主要依託，正如海爾集團創始人張瑞敏所說，所謂新經濟就應是以數字經濟為先導，以創新為核心，以科技驅動的可持續發展的經濟。
創新挑戰規則
說到底，新經濟是消費者需求主導的經濟，其核心是高科技創新及由此帶動的一系列其他領域的創新。所以說，新經濟時代第一個挑戰就是創新挑戰規則。
縱觀成功的企業沒有一家不是挑戰舊規則而成功的，都源於創新。比如阿里挑戰了線下實體，騰訊改變了原來的溝通方式，滴滴創建了新的叫車模式。美國為何不遺餘力的要幹掉華為，歸根到底就是因為華為的技術創新引領了5G時代，而5G對於美國來說至關重要，華為成為5G老大這是美國最不願看到的。
反觀美國的蘋果、微軟、fake book等互聯網巨頭，他們的市值之所以遙遙領先 ，與他們的創新能力息息相關。諾基亞之所以應聲倒下，就是因為他們執迷於原來的塞班系統，執迷於舊的規則。
變化挑戰遠見
以前很多企業喜歡制定長期戰略，動輒三五年，甚至制定10年20年的戰略規劃。但新經濟大潮一來，這個世界變得越來越快，我們很難看到5年10年之後未來的樣子。
時代在不斷變化，能否認清這個變化顯得極為重要。不僅如此，你的反應速度要跟上來。這就好比打高爾夫，反覆練習無非是要掌握好角度，但是角度和力度都依賴於反應速度，如果速度沒到位，你沒跑到那裡，能快速尋找到好的角度嗎，沒有好的角度能有好的力度嗎？
現在有一個網絡流行語叫out ，如果跟不上時代的節奏，很快就會被淘汰出局。就像投資合夥人張泉靈所說，時代拋棄你的時候，連一聲再見都沒有。
我們知道，企業落伍於時代肯定是不行的，與時俱進行不行？也不行，與時俱進也就是隨大流，只考慮和時代同步，沒有考慮到個性。真正高明的企業家一定是走在變化之前，走在時代的前面，那才是真正的高手。
此次華為事件，如果不是華為提前自己佈局芯片和操作系統，真得就很危險。谷歌早在10年之前就謀劃進入人工智能領域，如今當仁不讓的成為AI時代的領導者。
智慧挑戰勤奮
原來有一句話我們經常說就是“天道酬勤”，這句話對嗎？說對就對，說不對也不對，在當前這個形勢下，不僅要埋頭拉車，還有抬頭看道。
在進行資本原始積累的時候，老一代企業家都說要勤奮。然而新一代企業家大概只用一兩年的時間，就跟老一代企業家創造了一樣的財富。勤奮到底起到了什麼樣的作用呢？俗話說一分耕耘一分收穫，但是如果耕耘錯了地方，一分耕耘就沒有一分收穫，耕耘對的地方一分耕耘可能會有百分收穫、千分收穫，甚至萬分收穫。
所以企業家過去賴以成功的要素現在遭遇到了挑戰，勤奮固然重要，但智慧更更重要。
我們知道，BAT三巨頭原來是不分伯仲的，而當百度錯失移動互聯網的紅利，就一直沒有跟上節奏，加之後來公司內部人員動盪不斷，如今百度被阿里和騰訊遠遠地拋在後面，我們不能說李彥宏不努力、不勤奮。所以雷軍經常說，不要用戰術上的勤奮，掩飾戰略上的失誤。
人才挑戰資本
以前是資本僱傭人才，企業有錢僱傭員工，員工不樂意幹活的話，企業把錢給的再高一點，那員工就會樂意幹活了。現在是企業給出再高的錢，員工也不一定幹活了。為什麼？現在的員工要覺得爽才會幹活，人才開始挑戰資本，而且人才的競爭正在不斷的加劇。
根據規劃，2020年西安市域人口規模要達到1070萬人，現實情況是從2011年到2015年，西安人口才增長不到20萬人，平均每年不到4萬人。而在人才新政的影響下，2019年前三個月，共有23萬人落戶西安，接近2017年全年落戶人數的總和。眼下青島也在全力推進人才戰略，可以說各城市之間的人才大戰一觸即發
新經濟時代，我們要的是創新，資本更多的只是滿足物質，它不可能創新，創新還是需要人來做。所以人才就可以挑戰資本。說的形象一點，資本就是青龍偃月刀或赤兔馬，而人才是關羽，無論是赤兔馬還是青龍偃月刀都要有人才來操控。
風雨欲來，挑戰無處不在，高瞻遠矚，才可乘勢而上，明道、取勢、優術，永遠是行業爭勝的法寶，無出其右。
