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你好，很高興回答你的問題，我是體制內的魚，這是我第二個回答關於事業單位工人身份能否轉崗和提拔任用的問題。筆者是一名體制內的人員，一名事業單位的黨員領導幹部，長期從事組織工作（包含幹部工作，黨建工作，人才工作）等，從幹部科長成長起來的，對於你關於“事業單位工人身份專業技術崗位能否提拔為副科級”的問題，我想從以下幾個方面給你做解答。
1，事業單位分類改革後，事業單位分為財政全額撥款事業單位、參照公務員法管理事業單位、自收自支事業單位等，這些單位的人員身份都是事業編制。根據崗位設置，事業單位人員定崗定責分為管理崗位、專業技術崗位、工勤崗位（工人身份）統稱為事業編制身份。機關單位不同的身份享受的待遇是不同的，行政身份（公務員身份）享受公務員法相關待遇，工資構成比例是一樣的，機關工勤身份也是套用公務員工資，但是內容有所區別。事業身份，套用各地區工資標準，和公務員身份類別不同，不可同日而語。公務員的工資足額髮放，年底有第十三個月工資，事業單位工資有百分之三十的績效工資部分年終發放。這是身份、編制、工資等方面的區別。
2，體制內身份是體制內人員的戶口本，在你進入機關以後定的身份是什麼，這個身份會一直伴隨你。你進去機關是事業身份就是事業身份，參公身份就是參公身份，公務員身份就是公務員身份，工人身份就是工人身份，不能混用，一旦混用對本人及組織部門都會造成影響得不償失。幹部的身份問題和你在哪個崗位工作無關，要轉變身份必須根據組織程序才能實現身份的轉換。公務員法頒佈之前，並沒有行政和事業之分，所有人員均可稱為國家幹部，公務員法頒佈之後，進入公務員隊伍逢進必考已經成為一項制度，在正式實施之前，許多幹部通過“過渡”的方式轉變為國家公務員，那時候身份轉變很簡單，考試合格，人事部門蓋章即可，大概在2002年左右，之後公務員隊伍必須經過國家及各省份考試“國考”和“省考”，事業單位則通過地級人事局統一招考進入，所以身份基本確定。
3，回到你的問題，你是事業單位工人身份的專業技術崗，體現了兩個方面的情況。一是你的身份是事業單位的工人身份，二是你的崗位是在專業技術崗。從這兩個信息來說，你的實際上還是工人身份，只是在專業技術崗位工作，你的最終身份只是工勤身份，原則上，工勤身份無法轉專業技術崗位。
4，要提拔任事業單位副科級，必須符合在公務員科員崗位工作滿三年（不含試用期，試用期沒有定級為科員）或者事業單位管理崗位滿三年（不含試用期，試用期未定級管理九級），現在專業技術崗位中級也可提拔為副科級幹部。所以你的身份工人身份無法對應公務員科員或者事業單位管理九級和中級專業技術崗位，原則上來說你無法提拔到副科級崗位任職。
綜上所述，你要提拔為副科級幹部。必須轉變身份，可根據你的所在地區的政策，諮詢是否可以轉變為事業單位管理崗位或者專業技術崗位，否則無法提拔使用。同時你可以通過招考進入事業單位，重新定級管理崗位或專業技術崗位，那時候你可以提拔為事業單位副科級，也可以辦理公務員調任手續任公務員副科級（轉變身份）。
希望我的回答對你有用！
體制內的魚
首先解釋一個概念，事業單位管理崗位沒有副科的級別，副科是公務員的職務級別。事業單位管理崗實行的是職員管理制，分一到十級，分別對應正部、副部、正廳、副廳、正處、副處、正科、副科、科員、辦事員，副科比照對應的是管理八級，嚴格來說應該叫八級職員，而不是副科。
事業單位分管理、專技和工勤三種崗位，使用的都是使用編制，根據崗位區分管理，按照各自的方式進行晉升，但彼此之間符合條件可以通過競聘等方式相互轉崗。比如管理崗有專業技術職稱，可以轉到專技崗任職；專技崗符合任職條件，可以轉管理崗任職。同樣，工勤崗位人員符合職稱或任職條件，也可以轉專技或管理崗任職，享受相應的工資待遇。這是事業單位崗位管理比較人性的一面。
不過現實操作中，管理崗和專技崗相互轉崗相對容易，工勤崗受身份、學歷、職稱等方面條件影響，想要轉崗並不容易。比如工勤崗轉管理崗，特別是副科以上領導崗位，由於崗位本身有限，需要一定的任職條件比如本科以上學歷，在與管理崗現職人員競爭中根本不佔優勢，實際上轉成功的並不多。即便轉崗成功，轉崗不轉身份，工勤人員在人事檔案中的工人屬於不會改變，因此只能享受崗位的待遇，在未來發展中有三個不能：
第一，不能轉幹。即不能轉變工人身份變幹部，因此不能使用到一些領導崗位特別是班子成員崗位上。
第二，不能參公。沒有幹部身份，無法轉幹，自然無法進行參公登記，享受參公待遇。有的工勤人員進入參公單位，實際上仍是原身份，按照事業工勤發放待遇，並不是參公。
第三，不能轉公務員。無法參公，直接轉公務員更加不可能。
工勤人員要轉崗改變身份，目前只能參加事業單位和公務員考試。換而言之，工勤人員幾乎不可能提拔到副科級以上領導崗位，至多通過轉崗方式使用到管理崗位享受待遇而已。
80後小公
事業單位工人身份專技崗位能否調任為副科？
副科是公務員職位級別，黨政機關工勤人員只出不進，原來以工代幹、聘幹、轉幹身份，提拔晉升為副科級以上領導職務的幹部，都要求統一退出實職，不再晉升。或者轉任非領導職務，或者轉任事業單位管理崗位。因而工人想進黨政機關，無論是一般身份的工勤人員，還是副科級以上轉幹身份的工勤人員，都是不可能的了。
在事業單位中，管理八級相當於副科級，管理七級相當於正科級。管理崗位和專業技術崗位是幹部身份，工人身份的人員，只能在工勤崗位，執行專業技術等級。原來提拔任用在管理崗位的工人身份人員也有，但現在晉升都十分困難。只是在實行了“全員聘用制”管理的地方和事業單位中，工人才可以通過公選招考的方式，在管理崗位或者專業技術崗位任職，享受崗位對應的身份和職級、職稱待遇。
那麼，在這種情況下，工人能不能從已經競聘到的專業技術崗位，調整為副科級領導呢？回答是非常難。工人公選在專業技術崗位，需要從助理級別開始評職稱。實行“全員聘用制”試點改革也才十來年的時間，最多也就晉升箇中級職稱。事業單位專業技術人員直接轉管理崗位，享受管理職級，按規定只有副高級以上才有對應級別，而中級職稱只是在晉升管理職級時，有起碼的基礎條件，並不能對等轉管理八級或者更高管理職級。
