成泰逸
這種狀況目前在各個事業單位裡都是非常普遍地存在了，不要說副高職稱了，很多人現在的情況是連中級職稱都沒有辦法聘用！
我國的事業單位目前實行的是崗位管理，分為管理崗位、專技崗位和工勤崗位，而職稱的這種情況就是出現在專技崗位。
按照國家對於專技崗位的設置，專技崗位分為13個等級，其中一至七級為高級崗位,八至十級為中級崗位，十一至十三級為初級崗位。
這三類崗位之間是有一個結構比例的，全國的總體控制目標是1:3:6，也就是一個單位有10個專技崗位，那麼只有1個人可以聘用在高級崗位，3個人可以聘用在中級崗位。所以像題主這樣，雖然評上了副高職稱，但是因為單位的副高崗位被佔用了，所以就沒有辦法聘用。
碰到這種情況，對於職工個人來說只能夠等待。
第一種就是等待佔用崗位職數的同志調離或者退休，就有崗位空餘了，那麼就有機會得到聘用。這種非常耗時間，如果聘用的人和自己年紀差不多那就基本沒戲了，而且其中的變數也大，基本有崗位了要是來個背景深厚的，也是沒戲。
第二種就是等待有機會調動或者遴選到其他有空崗的事業單位去，完成崗位的聘用。這種需要非常好的機會或者非常強大的關係才有可能實現。
第三種就是等待國家的職稱改革了，看看未來是否有希望能夠實行類似公務員職級並行的制度，達到一定工齡後可以享受高一級職稱的待遇。這種國家層面的政策問題，就只能等了，而且從目前的情況看短期內是沒有希望的。
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一個字：等！
事業單位分管理、專技和工勤三種崗位。管理走行政路線，按級別晉升，專技和工勤崗位走職稱和技能等級路線，必須通過職稱和技能等級的評聘才能晉升待遇。也就是說，專技崗位人員吃的是技術飯，要想提高待遇必須先拿到相應的職稱，再聘任到崗才行。如果僅僅是有職稱，沒有相應的崗位，不能聘任到崗是無法享受相應的職稱待遇的。
這種評聘分離的晉升模式，直接導致了專技人員的“高職低崗”，給很多專技人員造成了困惑，因此一直為人詬病，改革呼聲不斷。
眾所周知，專技職稱分初級、中級、高級三種，其中高級職稱又細分副高和正高兩類。在以專業技術為主的事業單位中，這三類崗位是有一定的結構比例的，大致按1:3:6控制，中間可小範圍適當調整。按照這個比例要求，一個單位有20個專業技術崗位，可以設12個初級職稱崗位，6箇中級職稱崗位，2個高級職稱崗位。如果單位擁有高級職稱的人超過2個，必然有人無法聘任到崗。這種情況在事業單位很正常。小公進入行政機關前曾在事業單位待過，有一年單位一下子有五六個人拿到副高以上職稱，其中2個就因為沒有崗位而無法聘任到崗，直到三四年以後有崗位空缺才如願，白白少拿了三四年的副高工資，並因此影響了後期評正高職稱。
那麼，碰到這種有職稱無法聘任到崗的情況，應該怎麼辦？
如果還想在這個單位，唯一的辦法只有等。要麼等前面的人退休，要麼等相應的崗位人員調離，騰出位子，再辦理聘任手續。除此之外，就是自己申請調離，到其他有相應職稱崗位的單位就職，直接聘任到崗。
副高以上職稱在目前來說，還是屬於少數，很多單位可以作為人才引進，不用筆試直接面試考核即可入編。如果在本單位無法聘任到崗，可以考慮跳槽到其他有空缺的單位，沒必要吊死一棵樹上。
80後小公
我就是這種情況，沒有辦法。55歲的高級職稱教師延退了，十幾個指標被佔著，十幾個評上高級職稱的都在等，年輕一點的還好，再等五年總是能等上的。像我這種50歲以上的，只有等著退休吧。評聘不能統一不能同步，代課少，還要延退！弊端就弊端吧，一個只會教書、不擅長搞關係的教師能怎麼辦呢！都是為了退休的時候工資能高一點兒，都不容易！
手機用戶10515863167
有了副高職稱卻沒有被聘用？說明事情只幹了一半，那就只能再繼續，爭取被聘用了。
聘用需要有空餘的指數這個問題，如果沒有，要麼只能等指數空出來，要麼就看看聘期。有空的指數，就可以“競爭”取得。沒有空餘的指數，一般來說職稱聘用幾乎是終身制，競爭的可能性接近為零。
聘用，意味著競爭上崗。前提是有制度，有規範可循。如果沒有，可以說，即便是有指數有空崗，也有不被聘用的可能。簡單的一句話就是，不被聘用，就是沒被單位當權者看中且管理混亂。
因此，被聘用，一個途徑就是按制度，看看有沒有相應的制度，管理是否規範，依靠自己。一個看同當權者的關係，依靠他人。拉關係雖然有不齒，但這是個普遍的做法。
呵呵說吧
鄉鎮的大多數教師，最初學歷只有初中畢業，還有一些是早些年接班接職的，也有些小學沒有畢業就頂替接職，且到今已經被評為高級教師。可見他們的知識面相當的差，怎麼可能把學生教好？他們又是怎麼被評為高級職稱的？大家不得而知，他們都是用錢買來的！圖有虛名。他們的工作也沒有什麼過人之處，只是平平而已。職稱的濫評，給教育帶來滯後性，為什麼不取消了職稱？給這些人當頭一棒。
浩瀚的大海47
你處的區域政策屬"評聘分離"，崗位滿了不聘很正常。有的地區實行評聘結合，只要評上，自然聘用並工資晉升。這種評審方式比你那種多了四個條件:崗位空缺且有編額和單位的需要、推薦及人社部門當年投放的數量。四者缺一不可，否則評審資料都送不到專家評審委員會。你那種至少證明能力資格。
蜀都映山紅
這個問題應該這麼看：其他單位與你一起評的聘沒聘任？如果都沒聘任，你沒被聘任很正常；如果其他單位的基本都聘任了，你要思考一下了，繼續等？還是去可以聘任你的新單位？三思而行！
