1、根據職業細分資料，確定加班事實

不同職業加班做了什麼活是不一樣的，設計類、廣告動畫類的比較容易證明，其他難以證明的行業，可以一小時內拍一段小視頻，並且一定要把能展示進度的資料拍進去，以此作為加班證據。

2、建議老闆安裝監控攝像頭

如果老闆實在不信任，建議他在加班地點且覆蓋範圍廣的地方弄一個攝像頭，這樣肯定能放心。

3、思考一個點：老闆為什麼不信任職工？

俗話說的好：用人不疑，疑人不用。

既然老闆有所懷疑職工加班別有目的，側面說明以下2點：

其一：員工很真實在加班，是老闆疑心重，或聽信讒言

這樣的情況在不少私企是常態，畢竟私企利潤少，一旦有點風聲或者發展不好，就會懷疑到員工身上。一旦發生這種事，對職工來說都是不利的。因此儘量提供加班事實吧，別無他法。

其二：老闆有事實依據，某些員工表面加班，實則玩樂賺加班費

這種情況其實也挺多，我前同事就是一個例子。他平常事情故意拖延到週末，就為了賺雙倍工資，如果週末老實待在公司加班就算了，有一次打了卡就跑去嗨，領導碰巧有事到公司，沒見到他人，正好抓了個現行。

所以奉勸各位職場人，不要對老闆耍心機，有小聰明是好事，但是常常戲弄領導就容易搬石頭砸自己的腳了。

雲高說職場

能夠證明員工加班的證據，最直接的一個證據就是打卡記錄或者考勤記錄了。這種記錄一般是分為兩種，紙質的，還有就是電子記錄。

對於紙質的這種記錄，很少有公司會在上面加蓋公章，因此，如果真的去申請勞動仲裁的時候，拿出沒有加蓋公章的考勤記錄，公司有可能是不認可的，所以最好同時還要結合其他的證據。

比如，如果你能夠確定公司是有考勤記錄，或者在電腦系統裡有留檔的，那麼可以申請法院調取。如果公司採用電子記錄例如APP，或者手機上打卡的，那麼可以保存這個考勤記錄截圖，這樣即使對方對真實性不認可，也可以要求對方進行核對，當然，除此之外，還可以通過其他員工的證人證言等進行證明！

如果您有相關的法律問題，或者需要進一步詳細諮詢，可以關注本頭條號，私信律師諮詢！

任律師工作室

職工可以用什麼來證明自己的加班時長呢？作為一個資深的人力資源管理者。我談談我自己的個人意見。

現在考勤都是用指紋、人臉或者丁丁手機考勤，也有一些企業或者一些小的，個體戶用紙質打卡。那不管你是用哪一種方式進行考勤，在你加班的時候一定要進行考勤的操作，只是打卡的就正常在加班開始的時候進行打卡，加班結束的時候再進行一次打卡，然後將這個打卡的結果進行拍照留存。

如果進行指紋、人臉、感應卡考勤的。可以在加班，到達加班場所時，在考勤機前面進行拍照留存，照片當中應該有考勤機跟你自己的人臉，最好照片當中能看到考勤機上面的時間。

如果是用釘釘考勤，那麼在自己的釘釘賬號上面就可以查詢到自己的出勤情況。可以將這些出勤情況進行截圖留存。當然在加班的時候，如果有其他同事在場可以跟同事合影證實，或者請同事來證明你進行加班。如果有用即時通訊軟件，在加班時候跟客戶進行溝通，也可以當做證明的材料。或者在公司的微信群裡跟老闆進行溝通，或者跟其他同事進行溝通，另外加班結束的時候跟老闆進行文字報告。

總之如果在加班之前就已經想要證明自己會進行加班，途徑方式是非常多的。如果是加班完之後，想要證明自己加班，可以想一想在加班的時候有哪些人證或者物證，以及考勤記錄予以證明。