前言
每個人的黃金年齡都是相當寶貴的，我們想用3-5年為一個階段去分析成長過程的特點共性、成長瓶頸和應變方法。其中，程序員的成長也是一個漫長的積累過程，每個階段我們都需要不停地探索和學習。
試圖找到成長過程中每個階段普遍存在的“問題列表、表現特徵、困難與挑戰、支撐方法論、應對態度”，是我們堅持不懈的使命。此文將不停地彙總並吸取大家的反饋，不斷補充和完善，以此幫助大家有效的成長、縮短成長路徑和減少成長風險。
此外，需要強調的是，再好的規劃也不如挑戰性嘗試。
幾個關注點
- 持續的成長，要靠自律內驅
- 自身的成長，要不斷帶動和影響周邊的人
- 融入好的平臺，能給自己帶來更大地成長空間
- 合理的方法與工具，有助於自己快速提升
程序員是群什麼樣的人
- 喜歡互聯網
- 喜歡挑戰、願意接受挑戰
- 喜歡和一群聰明的人工作，用技術解決影響很多人的問題
- 成就動機來源於做出更好的產品，這會讓你很興奮
成長關鍵性因素
- 態度：態度是意識的體現，決定了是否有意願把事情做好
- 能力：能把事情做好所必需的主觀條件，能力的提升是有方法論的
成長總結與規劃
用產品來劃分程序員的成長階段，共分“研發階段、迭代階段、運營階段、創收階段和減負階段”五個，如下圖如示：
（一）研發階段
（1）階段描述：學習和實踐階段 （22-25，畢業後1~3年不等）
（2）表現特徵：面對自己角色、環境和能力的轉變感到盲然；面對自己能力過度自信，可能輕視他人；
（3）必備能力
創造機會：瞭解社會適應公司，尋求與優秀人共事的機會，獲取領導信任和指導
融入變化：適應從校園到職場的變化，總結有效的工作方法來應變
個人領導力：具備較強的個人管理、學習和領導的能力，磨鍊自己能力的“AAA模型：Aware 意識、Accept 接受和Adapt 調整”
學習能力：學習是有方法論的，要掌握有效的認知方法，會事半功倍
（4）方法論
習慣養成：七種習慣”就是：主動積極； 以終為始；要事第一； 雙贏思維； 知彼知己； 統合綜效； 不斷更新；從修養內在品德出發，由內而外開啟改變之門，從個人的成功到人際關係的成功，進而達到全面觀照生命的境界。
健康經營：只有身體是與生俱來的，健康需要用一生來長期經營，要知道有些纖維和組織是不可復生的
目標管理：制定可量化目標、分解實施
（5）態度：主動積極和有責任心
主動積極：主動學習、主承動擔、主動溝通
有責任心：我有責任把事情做好，去找事情，別等著事情來找你
（6）挑戰/困難
領導力轉型：快速提升自己的團隊領導力
創建良好的生活形態：儘快實現收支平衡，並積累相應的財富和資產。經濟基礎不窂或者負債過多，會讓你變得急功近利，急於成功，心態和精神都可能變得扭曲
超越性發展：每個人都有迷茫的時期，遇到時要主動溝通；尋找改變命運的人和事，拼了命也要抓住；找到想要成為的人，快速學習和超越他人
其它階段，請從列表中查看
本文由 @尚知升 原創，發佈於頭條，未經許可，禁止轉載。需要高清圖片請私信我。
