前言
每个人的黄金年龄都是相当宝贵的，我们想用3-5年为一个阶段去分析成长过程的特点共性、成长瓶颈和应变方法。其中，程序员的成长也是一个漫长的积累过程，每个阶段我们都需要不停地探索和学习。
试图找到成长过程中每个阶段普遍存在的“问题列表、表现特征、困难与挑战、支撑方法论、应对态度”，是我们坚持不懈的使命。此文将不停地汇总并吸取大家的反馈，不断补充和完善，以此帮助大家有效的成长、缩短成长路径和减少成长风险。
此外，需要强调的是，再好的规划也不如挑战性尝试。
几个关注点
- 持续的成长，要靠自律内驱
- 自身的成长，要不断带动和影响周边的人
- 融入好的平台，能给自己带来更大地成长空间
- 合理的方法与工具，有助于自己快速提升
程序员是群什么样的人
- 喜欢互联网
- 喜欢挑战、愿意接受挑战
- 喜欢和一群聪明的人工作，用技术解决影响很多人的问题
- 成就动机来源于做出更好的产品，这会让你很兴奋
成长关键性因素
- 态度：态度是意识的体现，决定了是否有意愿把事情做好
- 能力：能把事情做好所必需的主观条件，能力的提升是有方法论的
成长总结与规划
用产品来划分程序员的成长阶段，共分“研发阶段、迭代阶段、运营阶段、创收阶段和减负阶段”五个，如下图如示：
（一）研发阶段
（1）阶段描述：学习和实践阶段 （22-25，毕业后1~3年不等）
（2）表现特征：面对自己角色、环境和能力的转变感到盲然；面对自己能力过度自信，可能轻视他人；
（3）必备能力
创造机会：了解社会适应公司，寻求与优秀人共事的机会，获取领导信任和指导
融入变化：适应从校园到职场的变化，总结有效的工作方法来应变
个人领导力：具备较强的个人管理、学习和领导的能力，磨炼自己能力的“AAA模型：Aware 意识、Accept 接受和Adapt 调整”
学习能力：学习是有方法论的，要掌握有效的认知方法，会事半功倍
（4）方法论
习惯养成：七种习惯”就是：主动积极； 以终为始；要事第一； 双赢思维； 知彼知己； 统合综效； 不断更新；从修养内在品德出发，由内而外开启改变之门，从个人的成功到人际关系的成功，进而达到全面观照生命的境界。
健康经营：只有身体是与生俱来的，健康需要用一生来长期经营，要知道有些纤维和组织是不可复生的
目标管理：制定可量化目标、分解实施
（5）态度：主动积极和有责任心
主动积极：主动学习、主承动担、主动沟通
有责任心：我有责任把事情做好，去找事情，别等着事情来找你
（6）挑战/困难
领导力转型：快速提升自己的团队领导力
创建良好的生活形态：尽快实现收支平衡，并积累相应的财富和资产。经济基础不窂或者负债过多，会让你变得急功近利，急于成功，心态和精神都可能变得扭曲
超越性发展：每个人都有迷茫的时期，遇到时要主动沟通；寻找改变命运的人和事，拼了命也要抓住；找到想要成为的人，快速学习和超越他人
其它阶段，请从列表中查看
本文由 @尚知升 原创，发布于头条，未经许可，禁止转载。需要高清图片请私信我。
