職場三哥
老闆一般壓力大,職場發脾氣也是解壓的一種方式.
如果老闆不是自己喜歡的類型,職場也沒有發展平臺,就不能只看工資工作.畢竟打工者都投資了時間在職場,不能沒前途的混下去.這樣影響自己的前程.
其實我們幹工作都是在為自己幹,不是在為老闆.做出了成績是雙贏.老闆提供了平臺,而我們作為打工者投資了時間,我們通過平臺得到了鍛鍊和成長,甚至職位和金錢的提升,而公司通過我們的努力發展壯大贏利了.
即便我們在職場工作,也要以老闆的心態工作,這樣對我們自身的提升非常有幫助.當我們專注於自己的工作時,我們不知不覺成功了.
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職場那些個事
聆聽心語240128463
題主你好，很高興回答你的問題！
對於員工說“老闆是一個暴脾氣的有錢人，看工資得分給他幹活而已”這樣的話，我一定會批評他：盡說大實話！
白巖松的一次訪談曾經說過：永遠不要跟餓的人說吃那麼多幹嗎，減肥呀，健康，他要有了勁就會打你。我現在仍然說物質是最重要的基礎，基礎不牢地動山搖，貧賤夫妻百事哀。不要永遠說我相信愛情，物質不重要，你試試！我個人覺得，員工與老闆之間的紐帶，也同樣是以工資為鏈接的。物質才是雙方關係牢靠的基礎！
員工看在工資的份上給老闆幹活本身沒有錯
對於職場上的大多數員工來講，大家都是為了養家餬口出來賺錢的，如果公司不給錢，我為什麼要累死累活風雨無阻的來工作呢？其工作的內因和本質還是金錢的作用，看在錢的份上忍受老闆的暴脾氣，這就是大實話！
除了錢以外的因子全部屬於非關鍵因子
就像美國赫茨伯格所提到的“保健—激勵雙因子理論”一樣，我們工作的目的也可以看做是滿足自己的保健需求和激勵需求，保健是物質基礎的保證，激勵因子則更多的是帶給人精神方面的豐富。沒有物質，精神也無從談起。
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