职场三哥
老板一般压力大,职场发脾气也是解压的一种方式.
如果老板不是自己喜欢的类型,职场也没有发展平台,就不能只看工资工作.毕竟打工者都投资了时间在职场,不能没前途的混下去.这样影响自己的前程.
其实我们干工作都是在为自己干,不是在为老板.做出了成绩是双赢.老板提供了平台,而我们作为打工者投资了时间,我们通过平台得到了锻炼和成长,甚至职位和金钱的提升,而公司通过我们的努力发展壮大赢利了.
即便我们在职场工作,也要以老板的心态工作,这样对我们自身的提升非常有帮助.当我们专注于自己的工作时,我们不知不觉成功了.
我是@职场那些个事 ，在汽车职场HR领域打拼多年。点击“关注”，分享给你职场那些个事喔！
职场那些个事
聆听心语240128463
题主你好，很高兴回答你的问题！
对于员工说“老板是一个暴脾气的有钱人，看工资得分给他干活而已”这样的话，我一定会批评他：尽说大实话！
白岩松的一次访谈曾经说过：永远不要跟饿的人说吃那么多干吗，减肥呀，健康，他要有了劲就会打你。我现在仍然说物质是最重要的基础，基础不牢地动山摇，贫贱夫妻百事哀。不要永远说我相信爱情，物质不重要，你试试！我个人觉得，员工与老板之间的纽带，也同样是以工资为链接的。物质才是双方关系牢靠的基础！
员工看在工资的份上给老板干活本身没有错
对于职场上的大多数员工来讲，大家都是为了养家糊口出来赚钱的，如果公司不给钱，我为什么要累死累活风雨无阻的来工作呢？其工作的内因和本质还是金钱的作用，看在钱的份上忍受老板的暴脾气，这就是大实话！
除了钱以外的因子全部属于非关键因子
就像美国赫茨伯格所提到的“保健—激励双因子理论”一样，我们工作的目的也可以看做是满足自己的保健需求和激励需求，保健是物质基础的保证，激励因子则更多的是带给人精神方面的丰富。没有物质，精神也无从谈起。
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