01 收起你的玻璃心
同事小文一天之內兩次在電話中和對方爭得面紅耳赤，最後委屈得眼淚汪汪的趴在桌上。原來是公司剛新進了一個項目，現在正在做項目的前期測試環節，以確保後期能夠正常運行。作為營運部的小文需要協調公司各個部門做好系統測試，做到有問題及時反饋、及時解決。
可是剛開始測試，第一個部門的同事就不給予配合，直接甩來一句話 “ 沒時間 ”，小文是好話說盡，對方就是磨磨蹭蹭說：“ 等我有空的時候再幫你做 。” 最後小文也火了：“你是在幫公司做，不是幫我做，如果你現在真沒時間做，你回個郵件給我，告知什麼時候可以做或者說忙不能操作，我去找老闆另外安排人來做這個測試。”對方才慢慢地地完成測試操作。
輪到下一個部門時，又是求人費了一番口舌。一圈下來工作是完成了，但小文卻委屈的趴在桌上眼淚直掉，明明都是拿工資替公司幹活的，而且這些也都是她們工作份內之事，為什麼他們能夠趾高氣昂，作為營運部卻要低聲下氣。
周圍同事在勸解的時候，A姐卻說：“為工作上的這點事掉眼淚不值得，請收起你的玻璃心，做人要堅強些，別人不理解你，說幾句難聽的話，只要自己把心態調整好即可。”小文愕然，同事們心裡不由地暗暗稱讚。
職場本來就是一個小江湖，各種各樣的人都有，有學霸、有精英，有膽小鬼、也有勢利眼，有人情商高，也有人情商低的。雖然江湖風波起，雖然人間行路難，我們只要有一個樂觀的心態，讓自己的內心足夠強大即可。
再說，同事關係本來是一個極其簡單的人際關係。工作上要溝通，要協調、要合作，按規章按程序按章法，所有的一切都是為了服務好公司。
除此之外，若還能三觀契合，志趣相投，那就進一步做朋友，一起吃飯逛街K歌旅遊。如果話不投機，那就各走各路，絲毫不必有勉強，除了工作上的接觸，平常敬而遠之，因為我們本來就是兩條平行線。
保持良好的心態，接受身邊的環境
達爾文說：“不要期待環境為你而改變，而要爭取儘快地改變自己來適應環境。”任何人都不能離開環境而生存，在無法改變環境時，就只能改變自己，努力去適應這個環境。
工作也一樣，既然無法改變同事，改變工作，那就讓我們首先適應這個工作氛圍。讓我們以樂觀良好的心態接受這個環境。
一天中午去朋友的公司有事，路過公司的售後服務部，看到一個姑娘對著電話一直在說：“對不起，對不起，我會盡快聯繫公司工程師來維修。”
當時就想，可能是賣出的產品出現質量問題，看著她緊咬嘴唇，眼框紅紅的樣子，可想而知對方因剛買的產品出現質量問題有多麼的氣急敗壞，說出話的肯定不好聽，也許此刻姑娘正在被對方責罵。
我以為等會放下電話，她肯定會哭，或者罵幾句，或者去同伴那裡訴訴苦，來發洩下剛才的委屈。誰知她放下電話，站起來的第一句話是對著旁邊的同事，平靜地說：“中午我們吃什麼？”
我茫然，隨後不禁暗暗地讚歎，“好樣的” 這是需要多強大的心理素質才能這麼快就調整好心態，能夠平平靜靜地和同事去吃飯，完全沒有剛才委屈的模樣。
所以擁有一個好的心態，用微笑面對工作的委屈，才是人生道路上快樂的真諦。世界已是強者的時代，沒有人會欣賞每天抱怨訴苦的弱者，人們只願意和心態好，樂觀的人交朋友。
讓內心強大的5大要素
那麼我們怎麼保持良好的心態，讓內心變強大起來呢？
1.學會控制自己的情緒。情緒對人的行為和思考有著很深的影響。我們要明白不要在情緒的影 響上做任何事情，要懂得如何一點點宣洩自己的情緒。
2.不要斤斤計較。生活中有很多細小的事情，不值得我們去糾結、去計較。糾結計較後，反而心有不甘，繼而產生委屈。
3.不要太在意別人的看法和非議。嘴長在別人身上，我們不能阻止別人議論是非，但我們可以選擇漠視，選擇不在意別人的看法，只有這樣才能讓內心變得強大
4.良好邏輯思維能力。只有能在事情中找出真正的邏輯思維能力，能真正看透事物本質，才能選擇最合適的應對政策。可以“揣著明白裝糊塗”。
5.放下過去的事情。一件事情過去了就過去了，不要沉浸在裡面，我們需要調整好心態，向新的事物出發。只要我們內心強大起來，不被身邊的情緒左右，用堅強和樂觀洗去心中的委屈，一步一步紮實的朝前走，總有一天，會長成參天大樹。
結語
我們大部分都是毫無背景的普通人，都是拿著簡歷經過一輪輪面試的篩選，才得到的工作。我們千辛萬苦的積累工作經驗，兢兢業業地想要把工作做好。
所以，當受到委屈時，請調整好自己的心態，遇到一些不中聽的話是，也請一笑而過。只要我們知道自己要什麼，知道自己的底線和立場即可。
除此之外，工作中需要做到話不說盡，事不做絕，外加一副好的心態，讓自己內心變得更加強大，就是給自己最大的回報。
