瑣顏
这里是王五说，很荣幸能收到这个问题的邀请！
工作总出错，一个季度或者半年就出一次错，怎么办？是不是不适合这份工作？
看到这个题目，实际上需要了解一下，你犯的错有多严重？是文件中的标点符号用错了？还是因为你的过错造成了公司的损失。
如果是第一种无伤大雅的小错误或者是失误，我可以很负责的说，一个季度或者半年出一次错，这可以称的上是优秀员工了。在日常工作中，没有人能不犯错，无非是错误的大小与犯错之后的代价影响。我们通常是通过错误后的代价来反推错误的严重性。每个人所在的岗位不同，在你眼中的错误也许在别人眼中微不足道。
当然如果是第二种情况，因为你的过错造成了公司的损失。那就要另当别论了，毕竟无论是干什么样的公司，三个月或者六个月左右就要来一次能造成公司损失的错误，放在哪也吃不消。
发生这种经常犯错的情况，我们首先要做的是找出问题发生的原因：
1、是否是个人主观意愿
简单来说，是不是由于自己的粗心大意，得过且过的状态最终导致了这样的情况发生。这种状态是非常不可取的。毕竟在职场中，个人工作无论安排的合理与否，只要自己接受了这份工作，领取了这份薪水，工作的责任感就体现在平常。常言到“一屋不扫，何以扫天下”，连小事都做不好，公司也不敢重用这个人。所以这个点很重要。
2、是否是同事造成的问题
如果不是第一种情况，那就要看看是否是职场竞争造成了你的犯错。这里的原因可能是多种多样的。有人可能是因为嫉妒，有人可能是为甩锅，还有人可能是陷害等等，虽然我们不能把别人都想这么坏，但是保护自己的意识还是要有的。发生这种情况的话，一定要看看是不是自己的职场关系出现了问题。木秀与林，风必摧之。
3、是否是不可抗力因素
这里有很多种可能，比如我就曾经遇到过，有段时间我担任过公司的内训师，第二天有个非常重要的培训，为了这场培训我准备了大量的资料，制作的精美的课件。为了防止发生意外，多次检查没有问题后，才安心休息。结果第二天到场以后，U盘和受训方电脑无法识别，准备的资料无法打开。培训结果很不理想，还受到了公司的处罚。经过这件事后，我就养成了重要的数据多重备份的习惯。所以如果遇到的是这种情况，那必定就是吃一堑长一智，自己做好充足的准备来应对明天的不确定性。
以上这些就是对于经常犯错以后如何解决的一些经验和办法，希望能对你有所帮助或者启发。犯错不可怕，可怕的是知错不改，一意孤行。这样没有办法提升自己是小事，在同一件事上多次出错，那就可能导致职场中的各种不信任，会有人包括自己质疑自己的工作能力，这可是职场文化中致命的问题。
是不是不适合这份工作？
至于是否适合这份工作，考虑点不应该是从经常犯错的角度来出发。一份是否适合的工作无非是以下几个点：
1、自己是否喜欢
一份工作可能是由于自己的兴趣爱好，也可能是自己需要提升等等，只要是自己喜欢的工作，犯点小错误不可怕。有了喜欢这个前提，无论这份工作是多么的困难，自己也会想办法去解决。
2、收入是否合理
职场中个有笑话，3000的工资混着干，5000的工资等着干，10000的工资抢着干，50000的工资全由我来干。虽然只是博君一笑，但也反应出了收入与付出是否成正比。当收入无法与付出成正比的时候，只要不是无路可选，这份工作基本已经走到了尽头。
3、职场人的影响
在职场中让自己觉得是否适合工作，还有很重要的一个原因，那就是人。如果你的上司，同事对你都很包容，而且愿意帮助你进步，有个非常和谐的职场环境，那你一定要珍惜。办公室政治往往也是断送工作前途的大隐患。
总结
通过上面对于问题的一些分析，虽然不是非常全面，不过也包含了大部分职场中遇到的常见问题。还是一句老话“知错能改，善莫大焉”，每个人的成长正是在无数次的摔倒与爬起的过程中逐渐累计的，不要因为一些小问题就放弃现在。同样，如果遇到个人无法左右的事情，也不要让自己太难受。毕竟现在的社会中，谁也没有义务去承担别人的错。
鬼谷烟云
我的答案是不能轻易下结论，应具体情况具体分析。首先是从工作态度上找原因。直面出错的问题，冷静客观地反思产生的原因。一般来讲，可能是有粗心大意的习惯，缺乏较真求实的精神，或是思想上有负担，造成分心走神;或者是有忽视细节的毛病？
其次是从客观方面找原因。是否存在环境干扰因素;是否设备工艺精度不达标，是否劳动强度太大等等。
最后是属于主视原因，本着对自己负责的精神认真改正，用实践效果检验改正的成效。如果是客观原因，应向管理部门建议，予以改善。
这样再坚持一段时间，如果效果明显，就继续干下去，否则再调换工作也不迟。你认为呢？
就像图中的蔬菜，需要长期的莳弄，才可能有好的收获一样。
天道若龙
先要找到原因。才能正确判断是不是适合这份工作。而不是一出错，就直接归结原因在工作上。
那么如何判断原因？
1、 先从自身找原因（主观）。
2、 看客观环境（客观因素条件）。
其实我觉得你这个出错频率不算高，不知道为什么你会用总出错这个词。
一个季度或者半年的时间很长啦，从频率上来看我觉得不算高，特别对于新人而言。
首先先明确一件事情。
一个人不可能永远不出错。出错是必然。
如果说三天两头出错，也就是说一天之内出了好几次错，或者一周之内出了好几次错，这个才叫做频繁出错。
所以一个季度或者半年，我觉得是在出错允许的一个容错率范围以内的。
是不是你对你自己的要求特别高，不允许你自己出错，所以才觉得难以忍受？
好，以上是我想说的，关于容错率的问题。
接下来我们从自身找原因。
自身找原因不外乎就是：
1、 你的工作状态或者精神状态。
出错如果是因为工作状态或者是精神状态的问题，那就要调整自己的状态。
我指的工作状态或者是精神状态说的是“某些特殊时期”。
人是会有间歇性低潮的，低潮期或者女性经期前，会有一段时间大脑受到内分泌的影响，从而影响工作状态。
这个是属于不受控制的原因，我觉得是可以理解的。这是一种情况。
2、 粗心大意。
由于自己粗心大意之类的情况造成的出错，比如说太着急或者是太忙，资料一眼扫过没有细看。
这种类型造成的就真真正正的是属于自己本身的问题了。需要自己进行反思。
我们再来看客观环境。
客观环境就是受到干扰。这种干扰有可能来自于同事，也有可能来自于公司环境。
如总有同事打断你的工作状态（不时来问问题、其他的工作安排给你）、公司外部环境恶劣（半施工状态）等。
因为这些因素等影响到了你出错。我一般都把它归结为外部因素（客观环境）。
那么回到你的问题上。是不是不适合做这份工作。
其实工作没有什么适合不适合，只有你自己喜欢不喜欢、适应不适应。
如果说你的情况，从第二个客观环境上看的话，你可以考虑一下要不要换一份工作。
因为，公司情况或者同事情况造成的出错，你可以选择离开换一份新的。
如果是第一种情况，我是建议你看公司对你出错的态度。不是什么大问题的话，我觉得你完全可以不需要考虑这个问题。
以上是我的回答。
希望你工作顺利，然后自己不要想太多。
