2019年四大會計師事務所工資高嗎？四大事務所工資待遇是大家比較關心的，下面蜂聘小編帶大家看看，2019年四大會計師事務所工資高嗎？
目前的北京的四大基本是:
1、應屆畢業生(在安永叫SA-1普華永道叫SA-2)
工資基本在5500-5800(如果畢業就獲得某國家的註冊會計師證書，可以獲得基本工資外的資格補助500-1000元，但不計入基本工資，所以這部分是不去計算五險一金的。所以在這個級別上一個最合格的員工的*6收入是RMB6800/月。
按12%交納住房公積金，8%交養老保險，還有其他稅之類，現金收入在4000左右)如果該員工剛進事務所就能去做IPO，或者做IPO下面的一個LOCALTEAM的話，加上長時間的出差和比較寬鬆的OT，運氣好的話一個月發10000也是有可能的。但平均下來，*9年的收入基本等同於一個在卡夫食品3年工齡的ACCOUNTANT的收入。
在這個階段，被獵頭挖走的概率是很低的，因為你根本沒有太多的審計會計事務經驗。離開會計師事務所的人部分是因為已經獲得美國知名大學的MASTEROFFER，或者是部分人認為自己的性格和能力不太適應會計師事務所的工作，早期改變職業規劃也比較理智，基本95%的人留下來到第二年。
2、在四大的第二年(在安永叫SA-2，普華永道叫SA-1)
當學習完WEBSITE-LEARNING和其他晉升培訓後，基本99%的人晉升為審計第二年。這也是收入增長幅度不大的一年，基本收入在RMB6500-RMB8000之間(能到RMB8000的基本是*9年表現在4-5分左右且通過註冊會計師考試了的)。
在這一階段，你不光只做在*9年的銀行存款，財務費用，票據，營業外收支，費用等等簡單科目。你應該基本會往來類別(OP，OR，AP，AR等)，還有的能做存貨，收入，成本等。所以在這階段是通向高級審計師的一個很重要的階段，也是逐漸形成自己的判斷和理解的過程，有時候你會發現你是這個團隊的核心哦，很多時候FIC還要依靠你。
在這階段辛苦的做IPO，或者大量加班的話，最多能拿到14000左右現金(我看我自己以前的工資單)，基本稅前在19000左右。這是在很辛苦的出差，一個月不休息一天，每天從早上10點到晚上2-3點回家的情況，另外可能外面的物價變了，你都不知道。
3、四大的第三年，高級審計師*9年
從審計員有95%的人會晉升為高級審計師，由於這一階段漲薪比較大，且在前2年基本能評價一個人的個方面能力(溝通，合作，會計審計知識，表達，能否高強度工作等等)，所以每個人的得分差距就比較大，最終會影響你在這個階段是拿HIGHPAY還是LOWPAY還是AVERAGEPAY。基本情況，薪水應該是10000-12600左右(今年根據CPI應該還會漲，再加上500-10000的資格費用)。
在這階段，做為一個高級審計師，有大量的責任，經理會依靠你，你也可能被委任為一個小組的FIC，需要做所有的工作，需要監督STAFF的工作和檢查他們的WORKINGPAPER，需要更加自律，和高度的責任心。當然會計審計稅務知識也要完全跟上，如果沒有通過CPA的，在這階段*4通過2-3科了。如果非常辛苦的做一個OT寬鬆的IPO項目，最多應該能拿到現金19000左右。
根據跳槽情況看，在這個階段應該會有很多獵頭挖你去大的銀行總行，新進入中國的外資公司，或者是能給出四大基本工資的有金錢實力的外企。一般對方開出的薪水，也是在11500-13000左右。基本職位應該在經理之下。
4、在四大的第四年，高級審計師第二年
毫無疑問，在這個階段，如果說在前一年還有高級做FIC的話，在這個階段，你肯定就是一個團隊的FIC了，也需要大量的知識用於審計報告，審計報告中副注的披露，主要是披露表達，會計政策與估計的運用，重大風險的評估，重大事項的處理，企業環境，組織結構，治理結構，權益結構的變動，以及重大的經營，投資，籌資活動等等的全方面的考慮。還需要學習IFRSUSGAAP等知識，用於同時做A+H等項目。
這階段的基本工資在RMB13500-RMB15500之間(再加上500-10000的資格費用)。這階段離職率已經升級到比較高的階段，有能力很強的去做財務經理(認識一個德勤的高級去摩根士丹利某業務版塊做財務經理)，有錢的公司能開出RMB22000左右的薪水，不過相比這時候，如果你做的是一個OT很寬鬆的IPO項目的話，加班費是驚人的，拿到稅前RMB30000-RMB45000的薪水，所以很多挖四大這階段的員工，工資是遠遠達不到四大總收入的，只能是依靠其他優勢(比如基本很少加班，很少出差，工作強度小，工作壓力小。能做經理等管理層外)。
5、在四大的經理前最後一階段高級審計師最後一年
在這一年，每個組剩下的5年元老基本只留下50-60%就不錯了，很多有各方面原因離職的，也有無法勝任工作離開的，也有去別的四大升級的。這個階段的基本工資應該在RMB17500-RMB21000左右(500-1000的資格費用除外)。這一階段是加班最昂貴的階段，經理和老闆會很慎重的用你，你的作用也需要做大量的SRMSADREPORTCLAERQFROMPARTNERANDEIC等等工作。如果在這階段能做一個加班費用很寬鬆的IPO的話，能月拿到42000-55000之間的薪水。原來有畢馬威的高級員工家裡10萬的裝修費用就是過年幾個月的加班費用補來的。這階段的人離職的基本去做大公司的財務經理了，當然很多喜歡在四大會計師事務所工作或者極其受老闆和經理賞識的，會大量的拒掉獵頭的電話。
進入四大要滿足哪些條件？
1工作中需要的知識與技能
當然，這一點是從簡歷上的實習經歷中所體現的，你不能羅列你的實習和軟技能，但你要通過你的實習去證明：你要的，我都會！
這裡說的更多是與專業有關的辦公技能，比如說財務的EPR軟件、辦公中用到的最多的Office，這中間對於財務來說，Excel非常重要，表格能力直接決定辦公效率，財務要處理的表格很多很大很繁瑣；PPT做的好壞，也會直接影響你在公司高層面前的報告能力……
其次就是紮實的審計、稅務知識。除了實習可以證明這一點之外，還有證書。
四大都非常鼓勵員工考證，如備考CPA、ACCA等等。
甚至有些明確規定，通過CPA幾科考試就有現金獎勵，如果通過CPA的全部考試，工資水平也會上調。
2英語能力
四大對英語的要求也特別高。如果說四大真正有什麼證書可能是必須的，那就是六級。
網申第一頁就有英語選項，而且很不人道的將英語劃分成了幾個等級。除了英語能力考試的成績之外，另外要有一定的英語口語。
在四大的英文面試中，如果英文表達不行，別人只能認為你不瞭解此話題或不善於表達自己的觀點，而不會考慮是你語言的問題。所以如果英語口語不好的話，是根本不可能過關的。
3綜合素質
除了最基礎的學習能力之外，四大校招要求的都是應聘者的綜合素質。以下是根據四大的面試評分表所提煉的幾點四大要求的綜合素質，同樣也是面試中的考察點：
反應能力和組織能力
良好地與客戶溝通的能力是審計師必須的，這表現在面試中是否能夠與其他人良好地互動，是否能根據別人的回答繼續談話。
有的人只知道自己說自己的，不考慮別人的話語，在面試中好像背課文一樣，這就缺少了互動，讓人覺得你無法傾聽對方的意見，不能根據別人的回答來準備下一步的方案。
表達能力
面試時分中文表達和英文表達。表達能力體現在一句話的信息含量與清晰度。在面對一個問題，或者一個case的時候，是否能善於發現它的本質問題，並用富有邏輯的思維方式去表達出來是很重要的，因為這會對整個團隊的溝通起到一個高效能的作用。
學習能力和適應能力
主要看你在學校的學習成績和你參加的活動，取得的一些榮譽和成果。
