幸运草的天地
前言：作为劳动者，不管是已婚已育还是未婚未育、已婚未育，都是人生必经的阶段和过程，但绝不是人生和职场的障碍，只有让自己变得有价值，才能具备更多的选择权和主动权。
虽然国家二胎政策放开，但与公司招聘要求已婚已育并无太大关联。企业招聘要求已婚已育的做法到底是否合法合理？企业这么做的根本原因是什么？未婚未育的人该怎么做呢？下面我来简要分析一下。
第一，招聘要求已婚已育是不合理的
1、根据国家劳动用工法律的相关规定，企业招聘时，如有要求女士优先或男士优先的，要求地域限制的，要求非残障人士的，要求已婚已育的等等，均涉及到劳动用工歧视，是违法的行为。
2、企业招聘要求已婚已育的做法，扰乱了用工市场的公平秩序，对于大学毕业生、未婚未育、已婚未育的劳动者来说，是不公平的，也给社会和职场造成了一定的负面影响。
第二，招聘要求已婚已育是企业的隐形做法
绝大多数企业都知道招聘要求已婚已育是不合理的，那为什么仍然有不少企业提出这样的要求呢？大概有以下几种考虑：
1、已婚已育的劳动者工作稳定性更强。
近10年来，面试过不少求职者，在试用期内或半年内辞职的劳动者非常之多，工作的稳定性不强，给公司的运营造成了不少困扰，企业花几个月辛辛苦苦培养的新员工，好不容易可以独挡一面，却说走就走了。相比如此，已婚已育的劳动者工作稳定性会更强一些，有了家庭和生活的经历，也更能理解轻易离职给企业带来的不利影响。
2、已婚已育的劳动者可节省公司经营成本。
已婚已育的劳动者如果没有生二胎的计划，就无须享受产假、哺乳假、津贴、补助等福利，这些对于企业来说，不仅可以节省经营成本，还不会出现中途工作断档的情形。
3、已婚已育的劳动者适合特定的工作岗位。
针对有一些行政内勤岗位或客服岗位，已婚已育的劳动者更能发挥其优势，同时由于家庭的责任和生活的负担，已婚已婚的劳动者会更加珍惜眼前的工作，心理承受能力和抗压能力也会更强一些。
以上的三种情形都是企业考虑的现实问题，若企业没有在招聘网站明确要求已婚已育，只是在众多候选人中选择了已婚已育的劳动者，这种隐形的做法是没有办法接界定的。
第三，未婚未育的劳动者该怎么做呢？
1、婚育状况也许只是企业招聘的考虑范围之一，但一定不是最重要的条件，所以未婚未育的劳动者应该充分展现自身的优势、特长和工作成绩，用能力来证明自己，打动用工单位。
2、未婚未育的劳动者可以客观描述自己的人生和职业规划，让用工单位更清楚的了解你的想法和计划，避免更多的顾虑。
结论：作为劳动者，不管是已婚已育还是未婚未育、已婚未育，都是人生必经的阶段和过程，但绝对不是人生和职场的阻碍，只有让自己变得有价值，才能具备更多的选择权和主动权。
以上就是我对这个问题的解答，希望对你有所帮助，谢谢！
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刑老师人力新说
【悠闲职说】观点：一些公司招聘要求已婚已育，主要是因为已婚已育的妇女，不会再有怀孕期间的各种产检、休假以及产假、哺乳假等影响正常工作安排的问题，对于公司来说就省了很多事。而国家放开二胎政策，只是增加了已婚员工生二胎的机率，并不能改变公司招聘时要求已婚已育的做法。因此，企业招聘要求已婚已育与国家放开二胎政策并无太大的关联。
一、 企业招聘为什么会要求已婚已育？
1、未婚女职工存在结婚后随夫流动现象
由于未婚女性入职后，如果找的男朋友或老公居住地离自己所在的单位较远，就成造成生活上的不便，一般情况下，会一边工作一边再找与老公或家庭较近的单位上班，有些更是直接跳槽到老公单位。因此，女职工婚后跳槽到离居住地较近的单位上班是一种普遍现象。
我们公司前几年招聘了一名技校的未婚女职工，在化验室工作。入职后，公司选送她去参加了化验的培训，取得了化验的资格证，应该来说这位女职工也确实表现优秀，化验的数据多次送检都很准确，工作上很让领导放心。但仅一年多，她谈了个男朋友是外地区人，半年后结婚了，蜜月刚过就向公司提出了辞职。
2、已婚未育的女职工存在怀孕、产假、哺乳假的情况
已婚未育的女工入职后，存在结婚请假，然后再怀孕，怀孕期间又要经常性的产检；然后又是请三个月以上的产假，产假完即使上班了，还要每天给予哺乳假。且孕期女性的工作精力一定会下降，导致工作效率降低，产假期间的工作无人接手，短期招聘人顶替又太不划算。因此，未婚的女职工入职后，有确存在从结婚到生子的各种假期和生理上和生活上的不方便，会间接和直接的影响到企业的正常工作安排。这也是企业为什么企业在招聘员工时，不喜欢招聘未婚未育女职工的主要原因。
小L是老板的亲戚，大专毕业后就到公司，老板照顾她在一个后勤管理岗位，上班不久就谈起了恋爱，不到半年就结婚了，然后又顺理成章地怀了孕。小L本来就是属于照顾进的公司，怀孕后到生产就更没怎么干工作了，几乎就是挺着肚子在公司保胎。生完孩子产假后，就又提出延长产假三个月，三个月到期了，又提出事假三个月。这事假三个月一到干脆就提出了辞职，做起了专职太太了！
二、 企业招聘要求已婚已育是否符合相关规定？
如果企业明文规定不招聘未婚未育女性，则违反违反了国家《就业促进法》和《妇女权益保障条例》。人社部、全国妇联、教育部等九部门印发的《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》明确规定：招聘不得限定性别或性别优先，不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件，不得差别化地提高对妇女的录用标准；将用人单位、人力资源服务机构因发布含有性别歧视内容的招聘信息接受行政处罚等情况纳入人力资源市场诚信记录，依法实施失信惩戒；对涉嫌就业性别歧视的用人单位开展联合约谈，被约谈单位拒不接受约谈或约谈后拒不改正的，依法进行查处，并通过媒体向社会曝光。
三、 如何看待企业招聘时要求已婚已育的做法？
企业是一个法人，有招聘录用选择员工的自由，但不得有性别等就业歧视，否则就涉嫌违法。虽然企业的招聘过程中普遍会要求已婚已育，但一般只是在招聘过程中招聘人员的人为掌握，并不会在公开的招聘书中明确说明不录用未婚未育女性，而导致存在对未婚未育女性的就业歧视而违法。因此，企业在招聘过程中，一般喜欢招聘已婚已育女性的做法是一种普遍现象。虽然是在招聘时不公开，但实质上的确存在对未婚未育女性的一种就业歧视，但这种现象很难在证据证明企业存在违法。
四、 国家放开二胎政策与企业招聘还要求已婚已育的关联性问题
国家放开二胎生育的政策只是允许生育二胎，对于企业招聘来说，已经生育二胎的女性则如上所述，没有了婚假、怀孕、产假等的各种假期，可以更加安心和稳定地在企业工作，更有利于于企业做好工作的安排，以及培训计划等。因此，对于企业来说，应该是更喜欢招聘已经生育过二胎的女性。所以，国家放开二胎生育政策，与企业招聘时还要求已婚已育没有太多的关联。
五、 未婚未育女性在应聘时如何发挥优势争取被企业录用
1、已婚未育的女性，如果近期没有生孩子的打算，面试时可以主动挑明自己已婚未育的身份，并且十分肯定的承诺，结合自己的职业规划，说明计划在什么情况才会生孩子，最好能给出一个比较具体的时间表，有时间为依据是说服HR录用你。在面试时突出自己的专长，有时候可以主动说明自己怀孕生子后，可以在产假三个月后立即回企业上班，甚至在产假期间也可以在家办公，不会影响自己在公司的工作等，争取得到公司HR的理解而被录用。
我们公司一位女配方师，就是在生完孩子后不到一个月就要家办公，并不影响公司的工作和业务，产假不到两个月就到公司一边上班一边请了一个保姆在单位住宿带孩子。当然，公司希望她早取消假如回公司上班，也给了她一边带孩子一边上班的特殊优惠，同时，产假如工资照发，上班的工资也照发。
2、能否真正被录用，更重要的还是个人的素质与能力水平。如果你的能力足够强，表现特别的优秀，一般来说企业也不会过于强调你是否已婚已育。因此，企业的招聘过程中更多的还是注重应聘人员的个人素质是否优秀，是否已婚已育一定不是绝对的附加条件。
总结：未婚未育女工入职后，有结婚生子等各种假期，会给公司的工作安排、培训计划等造成影响。因此，大多企业在招聘过程中喜欢招聘已婚已育的女性，但并不会在招聘广告中明确表示，而是由招聘的HR灵活掌握。而国家放开二胎生育的政策只是允许生育二胎，对于企业招聘来说，已经生育二胎的女性则如上所述，没有了婚假、怀孕、产假等的各种假期，可以更加安心和稳定地在企业工作，更有利于于企业做好工作的安排，以及培训计划等。因此，对于企业来说，应该是更喜欢招聘已经生育过二胎的女性。所以，国家放开二胎生育政策，与企业招聘时还要求已婚已育没有太多的关联。能否真正被录用，更重要的还是个人的素质与能力水平。企业的招聘过程中更多的还是注重应聘人员的个人素质是否优秀，是否已婚已育一定不是绝对的附加条件。
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悠闲职说
感谢能回答您的问题。
【职场大刘】认为，这两件事之间并不存在绝对的关联性。
首先，我们要明白企业要求已婚已育的目的一方面是为了减少人员请产假白投入薪资，另一方面是避免请假后的岗位空缺。
可即使明确要求了，也不能完全避免到岗不久就请假的问题。企业能做的不过是把可能性降低而已，所以总不可能要求不婚主义者或丁克家庭吧。
同时，已婚已育的女性是有一定保障的。第一，能再次出来工作的女性短期内要二胎的可能性不高；第二，能脱身出来的女性证明家里有人帮助带孩子，或带孩子方面没有压力，不至于为了孩子和工作变得两难。
其次，我们回过头来看二胎政策。 国家开放二胎是为了促进未来生产力的增加，有效减缓人口老龄化的进程。从长远角度来说，这是必然！虽然二胎政策开放后，新生儿增速不明显，依旧存在不婚主义或丁克家庭。
所以，问题中提到的说法并没有什么直接联系，企业要求太严格就招不到人，况且生育问题企业也干预不到。
