中午下楼吃午饭，同事Z抱怨说，“你知道他一个月工资是多少吗？”
我没有回答。职场上忌讳员工之间谈论工资。
“1万多啊！”Z愤愤不平。Z口中说的他，是另外一个部门的组长，和Z有工作上的交集，或者说她需要他提供的数据。
我惊讶于Z的侦查能力，毕竟才来公司一个月余。“你是怎么知道他的工资的？”
“我看了以前的工资记录。”Z得意得回答。
“居然还要让我去问下面的员工数据，那要他干吗？！”Z继续愤愤不平，“那原本就是他应该做的！“
听出来没？Z的意思是，如果给她跟组长一样的工资，她才会亲自去做搜集数据的工作。
因为她现在的工资太少了，所以她的工作态度才会这么敷衍，而这不能怪她。
我估计她的内心想法是，“反正我是在混日子，老板也只是给我混日子的工资，又为什么要苛责我呢？”
但是我想问的是，如果一个人，连眼前的工作都不能好好把握，别人又凭什么相信你能做好更多的工作？付你更高的工资呢？
你把工作看成是”一分钱一分货“，于是你“拿一分钱出一份力”，但现实生活会告诉你，
老板付薪水的原则是“一分力一分钱”，也就是说，你必须在拿3000元工资的时候，先提现3万元的价值，你的老板才有可能想着付你三万元的工资。
Z口中说的那个组长，在公司呆了10年多，是老板一手提拔上来的，跟老板情分匪浅。虽然做事的确不够利索，但还不至于懈怠工作。而且这也不是Z和那个组长第一次合作了，之前已经合作过一次了。那时候我每次去倒水都能看到，Z有什么不懂的就会去问组长。这一次，仅仅因为知道了组长的工资比她高，Z的工作态度来了180度转折！
人心不足。
我没有多说，只是提醒她，”事情没有这么简单。他毕竟在这里做了这么多年了。”
Z没回应，只是一脸不在乎。
第二日在茶水间，Z无意间听到主管跟老板娘闲聊，说起那个组长做事拖拉什么的。老板娘也附和说他的确是这样子，老样子了，如果不是看在和老板的多年交情上，早就把他辞退了。结果，那天下午，Z又和那个组长起了冲突，这回明显上了火，整个办公室都能听到Z资料摔在桌上的声音，以及那句愤愤不平的话“那你的数据就是不对！是你要核对数据，不是我！“
结果，因为他们2个人的数据整理没有按时完成，整个组的项目进度都往后延了1周。
那时候，我就在想，Z她为什么选择在那个时刻发火呢？实在受不了那个组长的拖延？还是自以为那个组长时日不多，所以有恃无恐？又或者是借此向老板表面她的委屈，希望老板给她加工资？
大家都说，会哭的孩子有奶吃。但是仅凭哭是不可能变强大的，就像骂别人丑是掩盖不了你自己的丑一样。你的委屈又值多少钱？
本质上来说，这是能力有限又不愿花力气提升，热情不够还不愿尽力而为。这样的职员，做什么都不会出成绩的。
因为石头，在哪里都不会发光。
而你的委屈也因此一文不值。
