随着职场竞争的增大，很多企业都在想方设法地增加收益，减少成本。为了多赚钱，会使出各种办法。比如上厕所有不能超过多少次数也不能超过多少分钟，一旦你超过了就要通告批评，直至罚款。虽然缺少人性化，但领导却有自己的说辞。但小编却认为，如果工作的地方缺少人性化，每天都是冷冰冰的，还有集聚力、战斗力吗？
李师傅今年50出头，在一家工厂做电工，也是厂里唯一的老电工。李师傅做电工20年左右了，刚入职时李师傅做流水线工作，每天努力工作，但收入却很少。后来因为自己憨厚的性格，被之前的一个电工老师傅带着学起了技术。在他自己的努力下，他很快就掌握了技术，自己就成长起来了。他的师傅走后，李师傅就成了工厂里唯一的老电工了，虽然平日里，看似敲敲打打，各处来回的转悠，没有什么正事，但是要离开了这么一个人。那么过不了几天，场子里面就会出大事情的。有那么一些不懂专业的人，上来指手画脚的，老李也碰到了这样的事情。
刚刚从上面调下来一个部门主管，听说是老板的亲戚，来了之后，就盯上老李。主管找老板汇报说老李整天就是“闲逛”，什么活也不干。老板立刻找老李谈话，跟他说在工作上要尽点心，都在厂子里干了这么长的时间了，怎么也要给人家新人做一个榜样。虽然老王气不打一出来，但想到对方是老板，当时也应付答应了。然而就在第二天，老板就下发了一条规定，那就是要求员工每天干什么工作都要拍照发给相关领导。一开始老李也没注意，毕竟你干了多少工作自己清楚就行了，反正也没有闲着。然而结果就在宣布的第二天，老李却因为下班没有拍照，被罚款500元，当时老李就特别生气，工作中自己明明就没有闲着，于是一气之下就提出了离职。
没想到这个老板倒是挺痛快，一下子就给老李批下来了。临走前李师傅围着车间走了一圈，每台机器都重新检查了一遍，确认没问题了才放心交给徒弟，自己失落地收拾东西走了。李师傅走后不久，老板又接下了几个新的单子，平时机器运转也挺正常的，但半个月后，先是公司的两台机器开始运转不正常，后来接二连三的发生了很多的问题。如果设备修不好，这几个订单的损失是老板承受不起的，这时候老板又想起了李师傅，打电话说希望他能回来帮忙，不过李师傅现在已经在一家新的工厂工作了，接到电话后李师傅只说了一个条件：“让我帮你可以，上门维修一次1万，愿意我马上过去。”
老板听完后愣住了，没想到李师傅在自己工厂工作这么多年的感情，让他回来帮忙竟然还要收费！但是事情紧急，老板只能妥协，答应了他的条件。最后工厂重新运转了起来。小编认为，一个工厂运营的好坏，不能用员工的忙闲来衡量，而应该看效率，就比如电工这份工作，它本身岗位的特色就是 “闲”，如果哪个厂里的电工忙的不可开交的话，估计厂里的运转不会是正常，老板有何挣钱呢？最后，给大家推荐个不错的平台【电气服务云平台】，电工可以找工作，企业可以找项目。
