我们活在这个世界上，总是避免不了和一些人产生交际。或学习、或工作、或是其他的缘由。总会有一些人会在我们彼此的生活中留下身影…… 有些人让我们愉悦，有些人让我们痛苦，还有一些人让我们不得不愤怒，因为一些原因，我们总是相互伤害……
在拥挤的公交车上，一个人不慎踩了另一个人的脚，踩人者若无其事，无动于衷，被踩者愤怒异常，骂骂咧咧，于是开始了一场舌战，你来我往，吵得好不热闹。
同样在拥挤的地铁里，一个人不慎踩了另一个人的脚，踩人者马上诚恳地向对方表示歉意，并说一声：“对不起！”被踩的人虽然疼痛未消，却也谅解地回一句：“没关系。”
同一件事，为什么有截然不同的态度和结果呢？很简单，只因前者无理，后者知礼。
人是各种各样的，但是我们又避免不了和人相处，而且都希望自己能够和别人和睦相处。因此，我们要怎样才能做到与别人和平相处，相互尊重呢？
▶学会谦虚。
“如果你要得到仇人，就表现得比你的朋友优越；如果你要得到朋友，就要让你的朋友表现得比你优越。”
这句话一点没错，因为当我们的朋友表现得比我们优越时，他们就有了一种重要人物的感觉但是当我们表现得比他们还优越，他们就会产生一种自卑感，造成羡慕和嫉妒。
人与人 之间理应是平等互惠的，正所谓“投之以桃，报之以李”。那些谦让而豁达的人们才能赢得更多的朋友。相反，那些妄自尊大，高看自己，小看别人的人总会激起别人的反感，最终自己变得孤立无援，别人都敬而远之，甚至是“厌”而远之。
在交往中，任何人都希望能得到别人肯定的评价，都在不自觉地强烈维护着自己的形象和尊严，如果他的谈话对方过分地显示出高人一等的优越感，那么无形之中是对他自尊和自信的一种挑战与轻视，排斥心理乃至敌意也就不自觉地产生了。
有一个朋友是某地区人事局调配科一位相当得人缘的骨干，按理说搞人事调配工作很少有人会不得罪一些人，可他却是个例外。当然，这也是吃了一番苦头获得的。在他刚到人事局的那段日子里，几乎在同事中连一个朋友都没有，因为他正春风得意，为自己的机遇和才能满意得不得了，因此每天都使劲吹嘘他在工作中的成绩，每天有多少人找他帮忙，那个几乎记不清名字的人昨天又硬是给他送了礼等等“得意事”，但同事们听了之后不仅没有人分享他的“成就”，而且还极不高兴。
后来还是由当了多年领导的老父亲一语点破，他才意识到自己的症结在哪里。从此开始很少谈自己而多听同事说话，因为他们也有很多事情需要吹嘘，把他们的成就说出来，远比听别人吹嘘更令他们兴奋。后来每当他有时间与同事闲聊时，他总是先请对方滔滔不绝地把他们的成就炫耀出来，与其分享，而只是在对方问他的时候，才谦虚地说一下自己的成就。
德国有这样一句谚语：“最纯粹的快乐，是我们从别人的麻烦中所得到的快乐。” 这话虽然听起来似乎有些残酷，但仔细琢磨一下也不无道理。是的，很多人，甚至包括我们自己在内，从别人的麻烦中得到的快乐，极可能比从自己的胜利中得到的快乐大得多。也许，这正是人性本身的劣根性，然而却是难以克服的劣根性。
因此，我们对自己的成就要轻描淡写。我们必须学会谦虚，这样，我们才能永远受到欢迎。要知道从彻头彻尾的本质上讲，谁都不比谁更优越，百年之后，今天的一切也许就被忘得一干二净。生命如果驹过隙，不用在别人面前大谈我们的成就和不凡。
▶学会欣赏别人。
小李在一家文化公司供职时，自我感觉有些优越，小李是一名高学历的编辑，对于初中文化的打字员，小李从未想过她有什么优秀之处。
有一天，打字员小姐说，我们的经理只有在谈论金钱（工资）时，声音才低得让你几乎听不到。小李很诧异他的同事能够如此一针见血地概括经理的特点。他也有过类似的感觉，但他没想过总结出来。他甚至有些佩服她的语言表达能力。
从这一天开始，小李才明白，身边的任何一个同事，都有自己闪光的地方。
爱默生说：“我见到的每个人都在某些方面比我强，从这个角度讲，我要向他们学习。”
我们的上司，他能处的位置就已标出了“重要”。我们的同事，甚至有一些比上司更优秀的地方。我们可以慧眼识珠，发现同事的优势和长处，对我们更有借鉴作用。我们用谦逊而细心的态度去欣赏，这是对别人的一种肯定和认同，也是给予自己一次学习的机会。
莱特兄弟是一对富于奇想的孩子，他们还不到10岁时，一次，两个人正在一颗大树下玩，抬头一看，透过密密麻麻的树叶，一轮皓月正挂在树梢上，两个孩子一下子高兴了，就爬上树去摘月亮，结果，非但没摘到，反而跌伤了腿，撕破了衣裳。父亲知道后，对非但没有批评，而是给予了赞扬：“你们想爬上树梢去摘月亮的想法是新奇有趣的，是伟大的。可是你们想过没有，月亮很高，在树梢上怎么能摘到月亮呢？我希望你们将来制作一种有神翼的大鸟，骑着它到天上去摘月亮。”小哥俩听了父亲的赞扬与鼓励，可来劲了。此后，他们不断地设计凌空搏击的“神鸟”。而父亲长期当着他们的助手，最后，众所周知，他们成功的发明了世界上的第一架飞机。
每个人都有很多值得别人学习的地方，真诚地欣赏别人，并不意味着你比别人差，而是一个学习的过程，是一种长进的阶段。欣赏别人，你能更具体地了解自己打的不足，同时，也很好地激励了别人。
▶与人方便就是与己方便。
日常的工作生活中，同事之间免不了互相帮忙。但是在办公室这个没有硝烟的战场上，怎样助人为乐才能真正既帮助了别人又帮助了自己呢？
如果在办公室中，一个同事请你提意见，该如何是是好呢？
诸如：
“你认为我的工作态度不对吗？”
“是不是我不该以那种方式处理同老安的矛盾！”
这些问题当然都不易处理，却也给了你一个帮助对方进步和表现气度的机会。最愚蠢的回答就是直接答“是”或者“不是”，而应有一些建设性，也就是说你应该提议一个可行办法批评。因为要是你的答案不能令对方畅快，他肯定不会接受你的意见，甚至认为你是敷衍他，白白辜负了他对你的信任。
正确的做法是，告诉你的同事，如果是你，会怎样处理这件事，为什么？例如，他因为未能准时预备开会用的文件，遭到领导责备，就应该转地开解她：“大家谁都知道李主任那人认真 得很，所以我替他做事永远都是以最快递速度去完成，并且认真得很，使他知道我的确已经尽力去符合他的要求了。”
千万不要跟着附和，指责对方或者其他领导的错处！“李主任真是过分，你也只能按他的摆布去做了。”这样无异于火上浇油，对同事，对他的领导，甚至你自己，肯定都没有好处，那又何苦为之呢？
当然，要表示你的关切，这跟其他人际关系一样，必须是诚挚的。这不仅使得付出关切的人有些成果，接收这种关切的人也是一样。它是条双向道，当事人双方都会受益。
努力学会为别人效力，做那些不惜花时间、精力和诚心诚意为别人设想的事情，这样才能获得别人真正的帮助。
▶带着一份感恩的心去对待身边的每一个人。
人与人之间要想融洽相处，其实很简单，学会真诚地关心别人，不管是生活上还是工作上，一份让人暖心的关心，可能会带来整整一天的快乐，或者会使事业更加容易成功，关心别人的同时，要给自己带来了快乐。
我们用心去关心别人，用行动去帮助别人，我们就不仅能获得别人的感激，也能获得自己施予的满足，为自己有能力帮助别人而高兴。
这个世界每个人都活的很不容易，太累的时候，学会体谅别人。要学会怀着一份感激去生活。
同事之间相处，即使是事不关己，需要你的帮助时，也不要高高挂起。能帮人处且帮人，同事遇到困难寻求帮助时，不妨伸出你热情的双手，真诚地助人一臂之力，在不知不觉中为自己存下一份善果，自己需要帮助时，就很容易得到。但是，需要提醒的是，在“不知不觉中”因为帮助同事时不要总期望得到回报。
历史名将吴起，不仅天生骁勇，威猛善战，而且在笼络手下士卒上也颇有高明之处，士兵们对他崇敬异常，甘愿随他苦战。
吴起与士兵同甘苦，共患难，睡在一起，吃在一处，衣服也穿一样的布料，受到士兵爱戴和拥护。
有一次，一个士兵因伤不愈，伤口溃烂，里面浓汁不断，痛苦不堪。吴起见此，丝毫没有犹豫，附身用口将伤口的浓血吸净，当场士兵感动得痛哭流涕，其他人也无不唏嘘。
那位士兵的母亲闻知此事，竟大哭起来，别人不解，问她：“你的儿子本身一个小卒，今蒙吴将军如此关爱，亲口帮他吸脓血，你不高兴反而大哭，却为何故？”
士兵的母亲说：“你们有所不知，先夫也是吴将军手下的一个士卒，前番也因感激吴将军吸脓血之恩，誓随将军左右，结果惨死于战场之上。今我儿又蒙将军此等大恩，想必亦是以死相报，怎不令我伤心你呢？”
人心都是肉长的，只有用心才能换心。只要你真诚地去对待别人，别人也会同样对待你。当你尊重别人的同时，同样也会得到别人的尊重。
