在職場被別人”背後捅刀“怎麼辦？你也大概知道這個人是誰，你該如何解決？
在職場被人“背後捅刀”，足見題主的“內傷”嚴重，說明這個人傷害到了題主的“切身利益”。
在職場，員工的切實利益通常有三點指向：一是加薪漲工資，二是提拔晉升，三是個人名譽！
知道背後捅刀的人是誰，說明題主的三點特質：
一是“理智型”，沒有衝動的言行；
二是“猶豫型”，在涉及切實利益的問題上，優柔寡斷，沒有主見；
三是“刻板型”，不懂得尋求機會，著眼於當下，說明題主既是一個急性子，又是一個沉不住氣的職場人。
職場中，員工背後被人“穿小鞋”、“講是非”、“打報告”、“說不是”、“告黑狀”等現象層出不窮，雖然是少數、是個別，是“犄角旮旯”裡才會發生的，但是它的影響大，是員工公眾視野範圍內，“關注度”較高的事情。一旦處理不好，會直接影響到公司全體員工的認同感和凝聚力的。
（1）前半個問題：在職場被被人“背後捅刀”，怎麼辦？我的建議有三點：一是背後捅刀的方式？二是背後捅刀的影響？三是背後捅刀的目的？明確了這三點，自然就會做出抉擇！
（2）後半個問題：知道背後捅刀的人，怎麼辦？我的思路有四點：一是背後捅刀的人的“熟悉度”和“親疏度”？二是背後捅刀的人與題主的“利害度”？三是題主與背後捅刀的人有無“言行過節”？四是背後捅刀的人的“公眾評價”？
“背後捅刀”的行為究竟如何定位？
既然是“背後捅刀”，就是“暗地裡”的事情，並不是“檯面上”的行為。
那麼，職場中“暗地裡”的針對性言行有哪些？按照性質嚴重程度來劃分的話，依次是以下幾項：
一是“打壓”，時時處處採取各種方式和手段，來打壓你，帶有一定的“敵對性”；
二是“穿小鞋”，耍一些小聰明，挖一些小坑，讓你絆一跤、栽跟頭，甚至是讓你出一點醜；
三是“告黑狀”和“打報告”，雖然二者還略有區別，但都是通過一種向上級領導彙報經自己“歪曲”、“誇大”、“非屬實”的事情，以此來“抹黑”你在領導心目中的形象，降低你在領導內心裡的印象；
四是“講是非”和“說不是”，在領導或同事面前，說一些“似有似無”的事情、“雞毛蒜皮”的小事，以此來讓你的名譽受點損失。
【小結】：以我12年的職場經歷來看，題主說自己被別人“背後捅刀”，如果要“套”的話，“打壓”、“穿小鞋”和“告黑狀”都能沾上邊。
