在职场被别人”背后捅刀“怎么办？你也大概知道这个人是谁，你该如何解决？
在职场被人“背后捅刀”，足见题主的“内伤”严重，说明这个人伤害到了题主的“切身利益”。
在职场，员工的切实利益通常有三点指向：一是加薪涨工资，二是提拔晋升，三是个人名誉！
知道背后捅刀的人是谁，说明题主的三点特质：
一是“理智型”，没有冲动的言行；
二是“犹豫型”，在涉及切实利益的问题上，优柔寡断，没有主见；
三是“刻板型”，不懂得寻求机会，着眼于当下，说明题主既是一个急性子，又是一个沉不住气的职场人。
职场中，员工背后被人“穿小鞋”、“讲是非”、“打报告”、“说不是”、“告黑状”等现象层出不穷，虽然是少数、是个别，是“犄角旮旯”里才会发生的，但是它的影响大，是员工公众视野范围内，“关注度”较高的事情。一旦处理不好，会直接影响到公司全体员工的认同感和凝聚力的。
（1）前半个问题：在职场被被人“背后捅刀”，怎么办？我的建议有三点：一是背后捅刀的方式？二是背后捅刀的影响？三是背后捅刀的目的？明确了这三点，自然就会做出抉择！
（2）后半个问题：知道背后捅刀的人，怎么办？我的思路有四点：一是背后捅刀的人的“熟悉度”和“亲疏度”？二是背后捅刀的人与题主的“利害度”？三是题主与背后捅刀的人有无“言行过节”？四是背后捅刀的人的“公众评价”？
“背后捅刀”的行为究竟如何定位？
既然是“背后捅刀”，就是“暗地里”的事情，并不是“台面上”的行为。
那么，职场中“暗地里”的针对性言行有哪些？按照性质严重程度来划分的话，依次是以下几项：
一是“打压”，时时处处采取各种方式和手段，来打压你，带有一定的“敌对性”；
二是“穿小鞋”，耍一些小聪明，挖一些小坑，让你绊一跤、栽跟头，甚至是让你出一点丑；
三是“告黑状”和“打报告”，虽然二者还略有区别，但都是通过一种向上级领导汇报经自己“歪曲”、“夸大”、“非属实”的事情，以此来“抹黑”你在领导心目中的形象，降低你在领导内心里的印象；
四是“讲是非”和“说不是”，在领导或同事面前，说一些“似有似无”的事情、“鸡毛蒜皮”的小事，以此来让你的名誉受点损失。
【小结】：以我12年的职场经历来看，题主说自己被别人“背后捅刀”，如果要“套”的话，“打压”、“穿小鞋”和“告黑状”都能沾上边。
