面試，這是無數人經歷過的，無論是考研，校招，實習還是工作，都繞不開面試這關。
說到面試幾家歡喜幾家愁，有的人似乎對面試一點也不擔心，而有的人則頭皮發麻。
很多人明明各方面條件都很優秀，但就是在面試時摔了跟頭，與好機會無緣。
無論是找實習還是找工作，第一步都是投遞簡歷，但這簡單的一步中，卻暗藏著許多“玄機”。
好的開頭就是成功的一半，不少同學已經對簡歷撰寫諳熟於心，但你知道該如何優化你的簡歷嗎？
你知道怎樣投遞簡歷可以增加你的Offer命中率嗎？
作為一份工作的第一印象，簡歷的優質好壞和美觀程度是決定了你是否能獲得心儀工作崗位的資格。
剛走出校園的新員工，在投簡歷的時候很容易石沉大海，因為他們仍然帶著一些“學生思維”。
我們都知道人力資源部看簡歷的時間有限。一些大型企業有太多的簡歷需要篩選，看簡歷的最長時間是30秒。
因此，無論你的簡歷是否豐富，如何在短時間內吸引人力資源的眼球，如何避開這些雷區都是至關重要的。
許多人在寫簡歷時會陷入一種誤解：寫簡歷主要是從自己出發，而不是從崗位需求出發。
許多簡歷似乎包含很多內容，但有用的信息太少。
過於詳細地描述一個人的社會實踐經驗似乎給了一個完整內容的額外加分。
如果你的經驗不符合你的崗位要求，在人力資源部門看來就一文不值。
在大家紛紛投遞簡歷的時候，你還沒有開始，連怎麼寫都不知道，那就讓小聘來幫你！
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