畢業了，是進國企、外企還是民企？有的同學甚至接到了三種類型公司的offer，都是很不錯的公司，該如何選擇？
這篇文章就來談談這個問題，瞭解一下國企、外企、民企有什麼特徵？有哪些不同？看看是不是適合自己。
先說說國企
1、國企的類別
國有企業，是指國家對其資本擁有所有權或者控制權，政府的意志和利益決定了國有企業的行為。國有企業是國民經濟發展的中堅力量，是中國特色社會主義的支柱。
國企之間的差別很大很大，甚至是天地之別。按照國有資產管理權限劃分，國有企業分為中央企業（由中央政府監督管理的國有企業）和地方企業（由地方政府監督管理的國有企業）。地方國有企業範圍就大了，有省、市、縣不同層級管轄的國企。
（1）央企
中央企業也就是國字頭、中字頭的企業，這些央企，主要分佈在核工業、兵器裝備、船舶重工、發電、電網、電信、電子信息、汽車、航空、航天、鋼鐵、重型裝備、礦業、農林、工程建築、飛機制造等領域。
可以看出，其中的電力、電信、核工業、兵器裝備、航空、航天及飛機制造幾乎是完全由國家壟斷的行業。而在其他領域，這些央企也是各自行業的巨無霸，例如工程建築行業的中國建築、中國中鐵、中國鐵建、中國交建這幾家。
除了國資委管轄的央企，還有一些央企並不在以上的央企名錄裡面，比如金融企業。國有的六大行：工行、建行、中行、農行、交行、郵儲銀行等，還有中國人保、中國人壽這些保險企業，還有中投公司、中信集團、光大集團、中國郵政集團、鐵道部改制而成的中國鐵總等等。還有一家利稅超越所有央企甚至所有中國企業的巨無霸——中國菸草。
央企作為體制內的核心，壟斷著國家的能源、資源、科技、通信、巨型工程等等關乎國計民生的核心行業。既然是壟斷，央企的待遇、福利都遠遠超過其他機構的平均水平，這裡說的其他機構，既包括體制內的政府、事業單位，也包括體制外的外企。
進央企你需要搞清楚的是進到哪裡？是央企總部，還是央企省級、事業部級總部？這些地方是特別值得去的。
比如中國電信、中國聯通、中國移動，是大央企，你在這些央企的縣裡面做銷售員、技術員，只能說目前比縣城裡面其他不死不活的企業有點保障，央企的這頂帽子與你沒有多少關係。
再比如，工農中建是國家四大銀行，你在縣城裡面當櫃員，可能還沒有信用社、農商行甚至村鎮銀行的收入高，但是指標壓力一點也不比他們少。其他的央企也是如此。
進央企關鍵是進“頭部”，進不了“頭部”，央企的牌子對你作用不大。
（2）地方國企
地方國有企業比較好的比如省一級的國有企業，它們大多數是廳級單位，比如四川省的五糧液集團，像這一類的國有企業都是省一級的重點企業，他們擁有龐大的資產、良好的品牌、高效的制度、獨一無二的地方資源。
至於說地市一級的國企有個別的還不錯，拿的是市場經濟的錢，做的是計劃經濟的事，薪酬待遇很高，工作壓力不大，真的是錢多事兒少離家近。但這樣的國企，除非你有特別的技能又是他們特別需要的，一般進去比較難，沒一點關係可能不行。
地市一級的其他國有企業，特別是那些計劃經濟時代的傳統國企，比如紡織廠、麵粉廠、百貨公司等等，早就死的死亡的亡，改嫁的改嫁，沒有死的也半死不活，千萬別去。
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2、國企的一般特點
（1）分工明確，技能進步有限。國企就像一部緩慢運轉的官僚機器，內部分工很細很明確，每個人就像一個螺絲釘，按照流程規則要求做好自己的本職工作就可以了，工作機械性和重複性很高，如果你自己不主動學習，基本上你學不到什麼新的技能。
而且，長期在這樣的環境裡面，很容易讓自己的變成一個溫水裡的青蛙，不學無術不思進取，一旦國企兼併重組倒閉裁員，國企的員工出去很難適應外部激烈競爭的職場，因為沒有安身立命的技能而找不到合適的工作。
當然，也有很早就進入市場競爭的國企，比如中國移動、電信、聯通，也是很鍛鍊人的，但處在這些大國企的底層公司，拼命地做市場營銷，工作壓力很大，受行業天花板的限制，一般不會有太大的發展。
（2）等級嚴格，論資排輩。國企是一個講輩分的地方，即便你個人有突出才能，可能也會英雄無用武之地，因為整個機制框架都是規定好的，並沒有為你留出足夠的自我發揮的空間。要想出人頭地你需要有足夠的耐心。
不過，今天的國企已經不是過去的國企，也不再是鐵飯碗，更有活力，也更願意給年輕人機會。國企工作正在向市場看齊，推行職業經理人制度，有才華的人能上能下，不看年紀，也不用熬資歷。所以，醫院裡90後主任醫師越來越多，國家電網90後中層管理者也越來越多。
（3）人際技能要高。國企是個非常考驗你情商的地方，人際關係比較複雜，比如，如何稱呼同事和領導都是有講究的，像外企一樣直呼其名是不可想象的。再比如，領導上臺說話叫“做重要講話”“做重要指示”，下屬上臺說話只能叫“發言”。想在國企發展，溫良恭儉讓的性格很重要，低調謙遜，察言觀色絕對必要。而且，有的國企你可能還需要面對“小圈子”的困惑。
（4）工作穩定，風險小。大國企基本上沒聽說過有裁員的，一旦進入這個體制，只要不出大錯，在公司不關門的情況下，就可以一直幹到退休，除非你自己主動離開。但地方性的小國企就不好說了，破產倒閉是常有的，就算不裁員但你可能需要下崗。
（5）薪酬待遇。毫無疑問，國企在落實國家政策方面是規矩的，比如五險一金一定會按規定繳納的，一些大國企的福利也相當好。有的甚至還有補充公積金，全勤獎，季度獎，績效獎，各類補貼（高溫補貼、冬季補貼、節假日補貼等等），有的國企幾乎是不用考慮住房問題的，因為有自己的宿舍，還有餐補，食堂等。作為剛畢業的年輕人，在這一塊就可以節省很大的一筆開支。
3、國企的利弊得失
總體上來說，國企的性價比比外企要高，尤其是一些大牌國企，工作強度比外企要低，壓力自然比外企小很多。更重要的是，你基本上沒有後顧之憂，不用擔心自己40歲以後怎麼辦，如果你40歲左右在國企混個一官半職，那小日子自然過得既體面又安逸。
就薪酬來說，在國企做同等工作量，比不上外企和大中型民企的薪酬。但反過來，就穩定性來說，國企要比外企與民企高得多。特別是到你四十歲以後，如果你在那些國家支柱性或壟斷性國企工作，你會發現，你要比同齡人過的輕鬆愜意的多。
有可能，你的同學、朋友還在為一份體面的工作而發愁，為下個月工資發多少而焦慮，而你在國企的工資賬戶裡的金額，會隨著你的工齡增長而逐步提高，雖然不多不快，但年年見長，這已經足夠讓你豐衣足食了，尤其是在四十多歲人到中年的時候，上有老下有小，你的經濟收入穩定增長而有保障，這會讓減少你額頭的皺紋、鬢角的白髮與面部的滄桑。
簡單來說，在大型優越的國企（總部）工作，以40歲為人生界限，前20年你會過著低工資、“低三下四”的生活；後20年你會換來中高薪酬、高穩定性的衣食無憂的生活。這就是人生的機會與成本。
順便說一句，在國企工作到快40歲，才跳槽闖蕩江湖是一種很不明智的行為，雖然我是這樣做的，但我不建議大家這樣做，因為這樣做不符合基本的經濟學原理。如果真的受夠了國企的穩定與死水一潭，那就在35歲前採取行動，因為，四十多歲從國企出去的普通員工，在人才市場上並沒有太大的競爭優勢。如果你做到大型國企的中高層那另當別論。
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接下來說說外企
外商投資企業，是指依照中國法律在中國境內設立的，由中國投資者與外國投資者共同投資，或者由外國投資者單獨投資的企業。既有合資類型，又有外商獨資類型。
剛改革開放時，外資企業是香餑餑，享受著比中資企業都要高的各種待遇，想當年，在外資企業工作工資高、福利好、受教育機會多、體面優越。
現在，我國和世界經濟的聯繫愈加緊密，外企高大上的光環也在慢慢黯淡，隨著中國經濟快速增長，外企員工的工資收入相對於國內企業員工，也沒有了明顯的優勢，但是國際化的光環與背書依然存在，外企還是很多人趨之若鶩的地方。
1、外企的特點
（1）個人成長。歐美外資企業非常重視工作制度和流程的規範化，大到工作項目運作實施，小到電子郵件如何寫，都有比較清晰具體明確的規範標準。你在這樣的環境中工作，可以學習到比較規範的做事方法，對於塑造並養成你職業化的意識、素養、習慣與技能有很大幫助。一些世界級的大公司有著豐富的組織知識積澱，掌握著前沿的科技，而且非常重視員工培訓，參加這樣的培訓，無論是從技術業務層面還是從個人職業素養層面，對個人的成長都是極為難得的。這種環境中培養和鍛鍊的基本素質，包括基本的工作效率，超級高效的工作方式，還有體力、意志力和責任心。
但話說回來，大公司是一臺大機器，每個人都只是這臺機器的一枚螺絲釘，工作久了很容易侷限在自己的一畝三分地，對系統整體的瞭解很少，缺乏大局觀。當然，如果你積極上進，主動學習，或者主動申請參與一些比較獨立的、系統化的項目，或者參與一些跨部門的項目，就可以破除這樣的弊端。所以，關鍵還在個人。
（2）業績第一。外企是一個結果說話的地方，只認功勞不認苦勞。業績不好，完不成任務目標，你再會拍馬屁也沒有用，因為外國老闆的職位也是要靠業績來保住的。所以，如果他向上級交不了帳，在他自己被炒掉之前，他會首先炒掉你。外企的職業晉升也是唯業績論，業績一直保持優秀狀態就比較容易得到晉升的機會。
（3）工作環境好。外企是特別重視公司“臉面”的，工作環境都比國內企業講究。這是特別吸引人的地方。雖然工資不是最高，可是辦公環境好啊；雖然要時常加班，可是辦公室舒服啊；雖然已經碰到了成長的天花板，可是工位美啊。寬敞明亮的辦公室，一人一個獨立工位和衣櫃，高大上的會議室、咖啡廳、休閒區、會客室，高大上的培訓、年會等，總之呢，面兒做的特別足，讓你很是舒服。而且，不少外企是彈性工作制，上班不打卡，不計時，只要能夠完成崗位上的工作，你什麼時間做在哪裡做，都可以和領導商量。這也是格外令人青睞的原因。
（4）上升空間有限。在外企工作天花板是在所難免的，就算是特別優秀的人，在升到某個職位後，一般是中層，就再也沒有辦法往上升級了，因為高管的位置只留給本國人，其他人幾乎沒有機會，除非自己移民，成為“外國人”。在外企有一個打不穿的職場天花板，一般來說，做到中層已經是鳳毛麟角，做到高層就是小概率事件中的小概率事件。
（5）裁員頻發，沒有安全感。這兩年外資企業在中國的日子不太好過，很多外企面臨關閉工廠，退出中國的窘境。比如，2016年，飛利浦照明關閉深圳工廠，2017年科技公司甲骨文裁掉200多個北京研發崗位，全球最大硬盤製造商希捷關閉蘇州工廠，裁員近2000人。
不管是因為中國人工成本上升，房價上升造成外企裁員撤離，還是因為市場低迷的影響，外企頻頻裁員的動作越來越多。包括金融行業在內，人工智能的影響讓很多外企投行巨頭也開始裁員。高盛擬在日本以外的亞洲地區裁撤30%的投行崗位，這一輪裁員你留下來了，但下一輪呢？
（6）有後顧之憂。你可能為這家公司工作了七八十來年了，已經35、40多歲了，突然接到公司裁員的通知，如果這樣你也不要感到很突然，因為，在國企你可以幹到退休，但在外企你不可能幹到退休。為什麼？
你想想啊，每年想進外企的大學生那麼多，他們年輕、有活力、學習能力強，比你聽話，而且最關鍵的是，他們和你幹一樣的活，甚至比你乾的還多，但要的工資卻比你低得多。憑心而論，如果你是老闆，你會選擇誰呢？當然是用更便宜的、幹更多的又聽話的人。
應該說，在外企工作被邊緣化甚至被淘汰是遲早的事。講一點人情的公司，HR會暗示或主動建議你離職，然後再給你發一筆賠償金；不講人情或者效益一般的公司，當你的聘用合到期後，會直接拒絕與你續簽合同，這時候就是你捲鋪蓋走人的時候了。這似乎有點殘酷但這就是現實。
當你進入外企後，你幾乎見不到那些四十歲以上的老人。不是因為他們不想在這裡呆下去了，而是在自然淘汰的洪流中他們已沒有更多的資本與發言權。
當然，如果你在外企成為了核心僱員，比如核心技術、核心業務、核心項目人員，或者升到了管理層，那麼，四十歲對於你正是風華正茂的好時光，你不僅享受著令人羨慕的外企職業經理人或技術專家的尊榮，享受著高薪與優厚福利待遇，而且，你可以在此讓自己順利進入中產的大門，實現有限的財務自由，等到你離開這家企業的時候，如果你還願意幹下去，還會有很多的土鱉公司向你伸出橄欖枝。
但是，如果你三十大幾了還做著那些你剛畢業就做的基礎工作，無論是學習能力，還是工作的精氣神兒都已明顯比不上那些年輕員工，那你被取代就是很正常的事情。
2、外企的利弊得失
加入外企，你燃燒自己的青春，換來的是高薪與體面，還有學習成長的大好機會。但你千萬不要認為這一切會永遠存在。當你的交換價值明顯低於後來的年輕人時，也就是失業再找工作的時候。
所以，你必須要時刻提高警惕，時刻準備應對未來職場生存的挑戰，儘可能地往上爬，就算爬不上去也不要放鬆自己的學習與進步，因為你在外企學習、積累的這些工作技能，將會彌補你的職業不穩定帶來的損失，你在外企的光環，以及修煉的職業素養與能力將是你下半生衣食無憂的依靠。
現在的選擇是，即使你不去外企實習或者工作，在國企或者名企一樣可以得到你想要的東西，換句話說，不是外企不好，是國企和民企更好了。
一個985大學計算機專業研究生說：“以前拼命學習就是想去微軟、谷歌這樣的外企巨頭，但現在去BAT工作，好像也很不錯。”中國最佳僱主的排行中，外企也出現“失利”的情況，2016年中國最佳僱主前10有4家外資企業，2017年只剩下一家了。
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再來說說民企（大中型混合所有制和小型私企）
私營企業由自然人投資設立或由自然人控股，以僱傭勞動為基礎的營利性經濟組織。包括按照《公司法》、《合夥企業法》、《私營企業暫行條例》規定登記註冊的私營有限責任公司、私營股份有限公司、私營合夥企業和私營獨資企業。
現在，民企的概念已經泛化，你說阿里巴巴、騰訊、華為是民企？他們剛創業的時候是，現在應該說是混合所有制企業。
（1）大中型民企。大中型民營企業一般都是改革開放之後成立的，伴隨著我國經濟的飛速發展，這些企業經過了多年市場風雨的考驗，在摸爬滾打中慢慢建立有模有樣、規範有序的管理體制。
在待遇方面，比如那些互聯網公司好得令人咋舌，剛來的應屆生月薪輕鬆破萬，免費的零食、咖啡、班車，高大上的辦公環境，上百個月的年終獎，免費的員工宿舍，無息住房貸款……騰訊甚至給意外去世的員工繼續發薪水。
而且，大中型民企的發展動力比國企更強，特別重視員工的學習培訓與培養。工資可能沒有那些高科技創業公司給的高，但是穩定性要比創業公司高很多。而且，這些民企崇尚優勝劣汰的市場法則，以業績論英雄，有長遠明確的發展戰略，塑造了自己的企業文化，無論是內部晉升空間還是成長的機會，都比國企要好得多。
薪酬收入上看，一般大中型民企比外企低，但比國企高；從穩定性上看，大中型民企比外企高，但比國企低。總體來說，如果一畢業就能進入大中型民企，也是一個不錯的選擇，因為相較於國企和外企，優劣條件都適中，而且有更多的靈活性。
需要提醒的是，不少大中型民企也有與外企類似的地方，比如40歲以後的自然淘汰，所以，居安思危、高枕有憂應該是你的職業意識，聞雞起舞、夙興夜寐應該是你的職業主題。
（2）小型私企。一個蘿蔔多個坑，你可能要做人事，同時還要兼顧財務、行政，工作很多很雜。工作沒有章法，管理混亂，打亂仗，做事情全憑老闆的興致與心情。但打亂仗有可能培養你的將軍才能，如果老闆足夠優秀的話，你能學到很多，而且能很快獨當一面。
大部分小型私企都是夫妻店或者家族式管理，如果老闆缺乏格局，你的上升空間很有限。至於說培訓發展、福利待遇之類的，在小型私企就不要指望了。一句話，自生自滅。
因此，進小型私企關鍵要看老闆，看老闆的格局、人品、能力、潛力與發展。
小型私企穩定性比不上國企和大中型民企，也比不上外企，工資收入很難進行橫向對比，但一般來說比不上外企、大型國企與民企。
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國企、外企、民企究竟怎麼選？
來自同濟大學就業指導中心的數據顯示，幾年前，畢業生去外企的比例高達35%以上，這兩年到外企工作的學生降到了20%左右，去國企就業的人數比例反而在30%以上。
那麼，大學生適合去國企嗎？這要看你想要的是什麼。如果你想過朝九晚五、波瀾不驚、平平淡淡的規律生活，不願參與太過激烈的競爭，不願承擔太大的壓力，只願意勤勤懇懇、按部就班地工作與生活，那你去國企是可以的。但是小國企可無法為你提供安全的保障。
如果你無法接受官僚氣氛，不喜歡一成不變的環境，追求的是個人能力的發展，講究自己的發展，去國企就不是一個好的選擇，還是儘量去知名的民企鍛鍊。市場需求量極大的新興產業，像AI、物聯網、人工智能、5g，哪裡發展好哪裡錢多去哪裡吧，最近些年知名民企在吸納高材生方面已經是異軍突起，像華為、騰訊、阿里、大疆等都成為了人才收割機。
去的話就儘可能去大國企，央企的總部、央企的省級事業部（分公司）。有的國企還分為編制外與編制內，差別也很大。如果是勞務派遣那種，幹活多收入少隨時會被辭退是一定的。
國企、外企、民企，哪個好？這個話題可以說是陳詞濫調之首，比較來比較去，其實你發現它們各有優缺點。而且，國企之間、外企之間、民企之間的差別又是天地之別，根本沒有可比性，簡單地問哪個更好，得到的答案都是不可證偽的，因為個人情況、個人背景、個人需求和個人能力因人而異。
如果非要給出一般性的結論，一句話，能進大國企（總部、省級國企總部）、外企、大中型民企，就不要進小型私企，進小型私企是下下策。如果進小型私企，一要考察行業，二要考察老闆。
本質上，一份工作可能並不會因為國企/民企/外企而不同，職業選擇上不存在對與錯，而是合不合適，能否滿足於現階段自己最想要的。
我比較同意前HP大中華區總裁孫振耀的話：“好工作，應該是適合你的工作，具體點說，應該是能給你帶來你想要的東西的工作，你或許應該以此來衡量你的工作究竟好不好，而不是拿公司的大小、規模、外企還是國企、是不是有名、是不是上市公司來衡量。小公司，未必不是好公司，賺錢多的工作，也未必是好工作。你還是要先弄清楚你想要什麼，如果你不清楚你想要什麼，你就永遠也不會找到好工作，因為你永遠只看到你得不到的東西，你得到的，都是你不想要的。可能，最好的，已經在你的身邊，只是你還沒有學會珍惜。人們總是盯著得不到的東西，而忽視了那些已經得到的東西。”
