個人淺見大部分傳統行業會有失業潮，估計以外貿為主，其實所謂失業潮這個事情，在2018年底就逐步開始爆出來。一開始以外企白領為主，外企白領過了40歲基本就是失業的主力，尤其是非核心崗位非技術崗位。
2018年開始，外企所謂總監級別的人很多都被裁員了，年齡一般在45歲左右，最大的50出頭，被裁的理由就是工資高，年齡大。被裁的大多數是市場、銷售、採購、人事、運營等職位，財務、研發等崗位被裁員的相對比較少，尤其是核心研發崗位，除非公司不想幹這一行了，否則基本不會被裁。
2019年民企甚至國企有一部分也在裁員，只不過是逼你走而不是直接了當給筆錢讓你走，所謂的隱形裁員，裁員涉及到年輕人。原先的裁員只是裁工資高，年齡大，性價比差的老油條，現在願意幹活的年輕人也在裁。這就是經濟形勢不好佔主導。2019年其實已經進入小規模失業潮了。
如果沒有疫情2020年可能會小規模擴大失業潮，但是疫情將所有問題提前暴露，是好是壞不好判斷。凡是有警覺的人，正確估計自己的人，即便失業，也不會有大問題，可以慢慢熬過冬天。那麼高估自己，高槓杆買房子的，消費主義狂熱分子，後續什麼結果就不知道了。
藍領工人很少有很多積蓄，基本是生育主義狂熱分子，有錢就生孩子。這樣中國治安可能會有問題。惡性犯罪有年輕化趨勢，大部分來自多子家庭，3個以上小孩。白領消費分子失業，大多數自己跳樓，很少走上惡性暴力犯罪。個體工商戶有很多關停，個人信用卡和貸款預期增加，連帶很多的衍生問題。
2020年，各行失業不可避免，對於年輕人來說，這次或許也有機會。這個年頭能夠跳槽成功也不容易，而且平臺也有上升。年輕和薪水低是他的優勢， 目前形勢下，提高自己性價比是唯一的出路。
其實，目前新興行業還是不錯的。如果目前已經40左右，還是傳統老行業裡面混，又沒有引入新的知識體系，那麼被高性價比的年輕人替換是不可避免的。即便沒有疫情，這部分也會失業，疫情只是讓其提早到來。
