最近有一位粉絲給思之想之分享了她的養老金的情況。
這位粉絲的養老金的基本情況是：工齡31年，外企職工，交社保28年，個人賬戶22萬多，退休金最後4970元。
她的這個養老金是什麼水平？
這個水平其實是屬於中高水平了。這位粉絲並未告訴她所在的城市，如果從全國範圍來看，全國人均企業退休人員的養老金尚未突破3000元，所以4970元的養老金，超過了全國人均水平大約2000元。屬於中高水平無疑了。
就算是你在北京的話，北京現在的人均養老金也就是4300元左右，在北京的話也是超出了當地的人均養老金水平。
這位粉絲的繳費年限只有28年，但是養老金能拿到將近5000元。為什麼呢？主要原因還是她的繳費基數高。
這位粉絲自己也說了，外企和國企就有這個好處，社保繳費都是按照實際收入交，不按照最低基數來，所以她們公司的退休人員對工資都比較滿意。
沒錯，按照養老保險的規定，養老保險的繳費基數一般是本人上年度的月平均工資。現實生活中很多企業，尤其是中小微企業為了減輕社保負擔，節省人力成本，不是按照職工的實際工資來繳納社保，而是故意選擇最低繳費下限來繳費，也就是當地平均工資的60%。
而外企和國企一般都比較規範，如實給職工申報養老保險的繳費基數，基數比較高，繳費比較多，自然退休後的養老金也會更高。這也是為什麼大家都願意去外企國企去工作的原因，工資高，福利待遇好，而且各項工作都非常規範。
因此，如果你遇上一個單位給你，如實按照實際收入來申報社保繳費，那這真的是一個良心單位。
你的社保繳費基數有按自己的實際工資來繳費嗎？歡迎留言討論。
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