你是在校學生，需要謀劃出清晰的未來；
你正在求職，卻沒有清晰精準求職目標；
你對未來感到迷茫，搞不清發展方向；
你不喜歡當下狀態，對工作提不起勁來；
你感覺職業發展不順，看不到前途；
你對是否跳槽/創業猶豫不決...
我相信有不少的同學，在自己臨近畢業、甚至工作一兩年之後，才意識到職業規劃的重要性。
迷茫、焦慮的心情縈繞心頭，卻又短時間內找不到出路。
你屬於哪種性格類型？如何通過職業規劃，找到適合自己的工作？這篇文章就是來幫你解決這個問題的！
一、九型人格與職業選擇
你是怎樣的人？
在回答這個問題的時候，我們總是想要找一些概括性的詞語來描述自己，比如“外向”、“謹慎”、“容易情緒激動”、“對新鮮事物接受度高的”，這就是人格（俗稱性格）。
每個人都有自己的性格，每一種性格都有其擅長的職業。
美國著名人力資源顧問羅傑研究發現：
98%的成功人士之所以成功，是因為他們從事的職業與自己的性格相適應。
我們可以通過九型人格準確分析自己的性格，一方面便於找到適合自己的崗位，另一方面可以提醒自己在工作中注意克服性格的不足。
1號完美型（包青天）
關鍵詞 挑剔、自律、眼裡揉不下沙子的完美主義者。
特質 他們誠實、正直、守信用，對批評和錯誤非常敏感，喜歡自責，也喜歡批評別人。
成因 小時候曾經遭受嚴厲的斥責或者懲罰，為了逃避麻煩，他們強迫自己往好的方向努力；這樣的家庭培養了聽話的孩子，但也讓孩子把父母的批評聲轉移到了內心，通過內心的批評家來控制行為。
職業 適合需要堅持原則與公正的所有領域，如法官、醫生、財務、監察、審計、品質管理等。
2號助人型（雷鋒）
關鍵詞 樂於助人、感情用事、討好型人格、天生的照顧者。
特質 他們溫和友善，樂於助人、慷慨大方、將心比心，照顧他人的需求。但長期迎合他人的需要，而忽略了自己的需要，壓抑了自己情感，失去了自己的個性。
成因 孩童時期很討人喜歡，因為他們知道如何讓他人高興，他們能迅速發現自己身上吸引他人的地方，不僅如此，他們還能針對不同的成年人做出不同的表演。
職業 在營銷推廣的領域中擁有非比尋常的優勢，所有跟人打交道都能發揮他們天賦的才能，如
客服、秘書、教師、護士、社工、保險推銷人員等。3號成就型（馬雲）
關鍵詞 精力超強、工作狂、腳踏實地的實幹主義者 。
特質 他們追求成功，想要獲得社會地位和讚賞。自信、有吸引力、雄心勃勃、精力充沛、高效、節奏快。
成因 受到誇獎往往是因為他們的所作所為和他們取得的成就，而不是他們自己；他們學會了自我推銷，學會把自己塑造成工作所需要的理想角色；只要是他們看重的群體，他們就能讓自己變成該群體的理想人物。
職業 在具有挑戰性和說服別人的工作中尤其容易成功，如企業家、銷售、公關、演講大師等。
4號自我型（王菲）
關鍵詞 自我、多愁善感、幻想家、特立獨行的浪漫主義者。
特質 他們多情、具有藝術家特質。但容易情緒化、喜怒無常，對正常的生活方式感到輕蔑。有時會憂鬱、自我放縱、自憐。
成因 一種是童年時遭到遺棄，拋棄他們的人總是他們認為最重要的人。另一種是生活在一個充滿憂鬱的家庭中，大人身上的痛苦被孩子們感知了。
職業 適合從事各類要求高度創意的工作，如畫家、歌手、藝術創作者、設計師、戲曲家、作家、導演 等。
5號思考型（愛因斯坦）
關鍵詞 知識淵博、看破紅塵、安靜獨處的觀察者。
特質 他們理性、頭腦冷靜、沉默、不善交際、喜歡學術研究、喜歡獨處、需要很多私人空間。
成因 有兩種家庭類型可能造成孩子退縮的心理，一是孩子覺得自己被完全拋棄了，這樣的孩子只能接受命運，為了生存學會了與自己的情感分離；一是他們不斷受到來自家庭的心理干擾，為了逃避而封閉自己的情感。
職業 擅長將大量數據有條不紊地分門別類，有過人的洞察和分析能力，會成為某個特定領域的專家，如科學家、策劃、程序員、管理員、研究員等。
6號疑惑型（任正非）
關鍵詞 忠誠、小心謹慎、迷信權威、反覆斟酌的懷疑論者。
特質 他們通常自我懷疑和懷疑他人，在工作中非常謹慎，凡事深思熟慮，諮詢多方面意見才作決定。
成因 他們的家庭背景往往有一個共同的主題：一個感覺無法保護自己的孩子，找不到安全的藏身之地，這種家庭背景導致他們成年後，依然覺得自己是受害者，找不到一個強大力量來保護自己；他們被那些不值得信任的權威養大的，父母對孩子的懲罰或羞辱是導致這種信任缺失的主要原因，尤其是如果父母對待孩子的態度反覆無常的話。
職業 在需要細心、耐心、警惕、忠誠的崗位上能發揮才能，如警察、情報人員、保衛人員、規劃師、諮詢顧問等。
7號活躍型（周伯通）
關鍵詞 自由、樂觀、心想事成、快樂至上的享樂主義者。
特質 他們追求快樂、樂觀、冒險，逃避痛苦現實、不受約束和自私。
成因 注意力總是自覺地向積極地回憶靠攏傾向於記住那些快樂的事情。
職業 一切能吸引他們興趣的崗位，尤其是娛樂、社交、公關、計算機和需要創意的工作等。
8號領袖型（曹操）
關鍵詞 英雄氣魄、挑戰者、冷酷、追名逐利、喜歡掌控一切的領導主義者。
特質 他們率真、衝動、具有攻擊性和領導力，對生命抱有“一不做二不休”的態度。
成因 他們的童年很不易，只有強硬的外表下他們才能生存；幾種背景：一在家裡經常捱打，學會了反擊；二是扮演硬漢，從不掉眼淚從不表現自己的軟弱；三是從小被灌輸的思想強者受尊重，弱者遭拒絕。
職業 在需要勇氣、智慧面對衝突時最能夠展現天賦的才能，如管理者、領導者、創業者 等。
9號和平型（劉備）
關鍵詞 順其自然、佛系、不會拒絕、調停者、沉睡的火山、以和為貴的協調者。
特質 他們性格隨和，與世無爭，對人態度溫和，又有耐心。凡事以和為貴，缺乏主見和決斷力。
成因 童年生活的一個共同特點是：沒有人聽取他們自己的意見，而且他們發現即便是直接表示憤怒，也不會讓自己的想法得到重視。
職業 不需要面對衝突的、和人打交道的工作，如教師、諮詢師、治療師、人事、調研等。
人與人之間是有差異的，不能概括地說怎樣的人格更好，因為不同的人格在適應不同環境時效果也是不同的。既然無好壞，更不可能有“完美”。
所以，無論是哪一種性格，你都應該接受它。
二、如何規劃職業生涯？
其實，除了分析自己的性格，職業規劃還應綜合考量的因素包括：個人事業願景、優勢特長、專業技能、成長經歷、職業價值觀、地域因素、行業因素、公司因素、職業發展願景等 ，才能得出具體的結論。
教你以下幾步，一步一步確定自己的職業生涯規劃：
第一步，分析自己的“三觀”
分析自己的世界觀、人生觀、價值觀，明白自己努力追求的理想是什麼？包括：
- 你的職業願景是什麼？
- 你內心一直在追求的、不曾放棄的東西是什麼？
- 你曾經想成為什麼樣的人？
- 你長期的人生目標或職業價值觀是什麼？
- 你到底想過一種什麼樣的生活？
正是這種不斷思考過程，才是驅使我們不斷前進的最原始動力。
第二步，分析自己的興趣愛好
做感興趣的工作，能給我們帶來心靈上的滿足和樂趣，我們需要思考：
- 你的興趣在哪裡？
- 喜歡與人打交道，還是喜歡與物打交道？
- 喜歡抽象的分析，還是喜歡具體的操作？
- 喜歡更富挑戰性的工作？
- 還是更喜歡安穩？能夠兼顧事業和家庭。
但興趣不能作為工作選擇的唯一標準，而更應該考慮你的成就動機。從事感興趣的工作，確實能從中獲利。但若無法為你帶來成就感，讓你覺得有意義，這份工作也很難讓你持久投入。
第三步，分析掌握的知識技能
每個人都有自己擅長的知識、技能。
你現在掌握的能力有哪些：
- 文字處理能力？
- 數據分析能力？
- 組織培訓能力？
你的優勢特長又在哪裡？弱項又是什麼？
你所從事的工作需要哪些知識技能？
結合實際情況，確認自己和崗位相吻合的條件以及不足之處。如果發現自己在某方面能力欠缺，就可以通過自學、培訓、考研或其他方式來彌補。
第四步，分析現實因素和資源
現實因素包括財力、人脈、地區經濟發展程度、行業成熟度、公司經營模式、職業發展前景等。所有因素都要考慮到，生涯規劃才不是紙上談兵，從而真正有效的落實。
第五步，堅持不懈走下去
世上沒有不勞而獲的事情，任何人的成功都不是偶然的。一定要有很長時間的積累，具備了一定的實力才能成功。
所以，認準了自己的目標，一定要堅持不懈的在這個領域深耕下去。
三、職業規劃諮詢步驟
我們發現站在自身角度進行自我規劃，可能會遇到一些問題：由於自身經驗和閱歷的限制，對社會、職場認知不清，依然無法對未來進行正確的判斷和分析，以致無法決策。
此時可尋求職業規劃方向的專業諮詢師幫助，通過一對一溝通，為你量身定製最適合的生涯解決方案。我們解決問題的思路是這樣的：
1）基礎情況評估
心理測試、性格分析、瞭解教育背景和工作經歷、判斷是否屬於職業規劃可解決的問題範圍（如果屬於心理問題，則沒有必要進行職業規劃）。
2）諮詢訪談
進一步收集資料，全面、深入瞭解客戶的成長經歷、心理變化、職業轉換情況等。
3）二次評估
驗證假設、反覆確認分析結果，確保信息的準確性。
4）初步建議
深入分析問題，並形成初步的諮詢建議。
5）建議反饋
來訪者思考和反饋，直到疑問得到解答並確定方向。
6）行動方案
制定行動方案，包括：選擇何種職業、行業、企業性質，如何進行知識儲備、製作簡歷、準備面試。
7）後續跟蹤
後續遇到解決不了的問題，可以隨時與諮詢師溝通。
不管遇到什麼挫折，都不要放棄，同時一定要認真學習，只有這樣，才能獲得成功。
