達姐在上海
職場誠信，從你畢業時候就開始！
我舉一個真實的例子：
公司可以選擇了習慣。但是職場誠信不論在哪家公司都是需要的。
很多職場小白甚至是職場老油條都忽視了一個問題：職業良性發展，離不開職業道德和誠信。
我學員企業的一個員工，做工作期間小手段很多，損公肥私，最後與公司不歡而散，違背公司相關保密協議，而且很張狂地說，他又不準備求職，離職證明不需要。他要自己創業。
非常有意思的是，他去一個大客戶那裡談項目，誇大自己在原來公司的業績，而這個大客戶，就是我的學員，兩人一聊後，學員就給他朋友如實說了這個員工情況，這個大客戶二話不說把員工拉黑。老闆圈子就這麼大，只要差不多，老闆一般都會睜隻眼閉隻眼，但是這個員工離職違反規定，對公司造成了影響，老闆如實表述，最後直接斷了員工的創業業務。
很多人說老闆不大度，真正做事業的老闆一般都大度，但是一旦主觀甚至惡意違反公司制度誠信價值觀，那麼，一般都不會離職後求職太輕鬆。
作為一位踏入社會的職業人，不論你是打工還是創業，誠信都是第一要素，從你踏入社會的第一天就要嚴格誠實守信。因為沒有任何一家企業會用不誠信的員工，沒有任何一個老闆願意和不誠信的人合作。
EQ情商思維
小湫認為：
誠信任何時候都需要，職場誠信從邁出大學的那一剎那起就已經開始了。
問題當中說到他接受之後，又告知不去了。我認為不能算失信於人。因為offer只是一個邀請。
就像有人上課時的偶爾遲到。也是有原因的，可以被原諒。
那麼我們可以從以下兩點來看待：
1.我們從公司的角度出發，因為有的公司呢，有自己的管理制度與規定。
以華為為例：如果回覆確認不去，（華為）是記錄到黑名單裡，只要是華為旗下的，一律不得招聘或與黑名單裡的人有任何性質的合作。
2.我們從個人的角度出發，可能無論是薪資還是興趣度，他都想去其他的企業，而不想來你這個公司。
這麼想的話，他的不來，無疑是對你這個公司有幫助的，因為他在你這得不到滿足。
那麼他可能不會好好的幹，反而會期待著跳槽各種東西去別的公司發展，之後可能會影響你本公司的發展與長遠的打造。
純屬個人見解。
湫之睿
職場誠信，一直都需要有。
如題放鴿子的候選人，要看實際的情況去認定。
即使接受offer,那只是個工作邀約。如果入職前，候選人有提前告知HR不想來，這樣的行為也是個誠信的行為。就像要遲到了，但是提前告知，我認為這樣可以原諒的。人的慾望總是無限大，希望有更好的機會。
從另一個角度看，總好過來幾天就要離職。
如果接受Offer,然後玩消失，HR無法聯繫上本人，沒有來也沒提前告知，這個算認定為是職場失信的行為。
希望我的回答對你有幫助哦。
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