A律師說: 我今天還是繼續給大家講一個法律故事:
"A律師, 我通過朋友推薦來找你辦一個勞動爭議案件。"
A律師說: 請你將案件的情況講一下。
我叫李豔, 女, 今年42歲, 在一個酒店當服務員, 工作9年。因在酒店和同事打架, 被酒店老闆口頭開除, 我能獲得經濟補償金嗎?
A律師說: 本案關鍵是開除是否符合法律程序? 在酒店工作9年有依據嗎?
李豔說: 口頭開除無書面依據,9年工作有證人證言, 對了, 還收過我400元培訓費, 其他沒有任何書面證據。
A律師憑有證人證言和培訓費依據, 依法接受了李豔的委託, 並由李豔出具了簽字的授權委託書。
李豔雖然給A律師簽了委託代理合同, 但心裡非常糾結, 擔心官司打不贏, 糾結在打架事件。
A律師對李豔及證人作了詳細的詢問筆錄及調查筆錄, 向李豔作本案的分析:
1, 單位的開除若成立, 經濟補償金難以支持; 若開除不成立, 經濟補償金定會支持。我認為單位的開除不成立。因為開除是企業最高的處罰, 沒有警告, 沒有記過……突然跳到最高處罰, 必須要有書面依據。給勞動者有一個申請複議的權利。關於打架要在開除中敘述清楚原因, 是一方有錯或是雙方有錯, 給企業造成一般損失還是重大損失。開除職工只能引用重大損失。
2, 經濟補償金有證人證言證據還不足, 你說曾簽有一次勞動合同, 不過, 單位未發給勞動者。只要庭上單位出示, 經你質證認可也可作證據使用。加之, 你有培訓依據支撐, 經濟補償金是會支持的, 只是支持的多少而已。
李豔說: 單位與當地派出所幹警關係好, 這幾天派出所幹警在威脅我, 說我打人的事件要負刑事責任。我心裡很慌。
A律師說: 刑事責任立案, 必須傷者鑑定達到輕傷以上。
李豔說: 傷者反覆鑑定都是輕微傷。
勞動爭議一案經開庭, 單位出示那份勞動合同, 僅在時間上有差異，開除不成立但解除勞動合同是成立的。故, 勞動爭議仲裁庭支持了李豔的經濟補償金。
勞動者糾結的請求得到了支持
